3 találat a megadott indokolás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]megállapíthatónak kell lennie a jognyilatkozat megtételének időpontja is. A bírói gyakorlat értelmében, amennyiben ilyen esetben mégis sor kerül indokolásra, a fél azért helytállni tartozik (BH 2005.328.). Eszerint az ilyen indokolásban foglaltak valóságát és okszerűségét vita esetén Önöknek megszüntető félként bizonyítaniuk kell. Önmagában azonban az, hogy megindokolták a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, még nem eredményezi egyben azt is, hogy a megszüntető jognyilatkozatot egyúttal hagyományos értelemben vett felmondásnak lehessen tekinteni. Ebből eredően, ha egy esetleges per során szükségessé[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]közlést ugyanis akkor is hatályosnak kell tekinteni, ha az átvételt a címzett vagy az átvételre jogosult más személy (pl. a munkáltatói jogkör gyakorlója) megtagadja vagy szándékosan megakadályozza [Mt. 24. § (1) bek.]. Erre figyelemmel a munkavállaló utóbb jogszerűen érvelhet akként, hogy a felmondás közlése valójában már ezen a napon megtörtént. (Ezzel együtt ennek a munkavállalói állításnak a bizonyítása adott esetben nehézségbe ütközhet.)Az Ön által leírtakból az szűrhető le, hogy a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában, valamint azt követően is keresőképtelen volt. Az Ebtv. 44. §-ának d) pontja szerint keresőképtelen többek között az a szülő is, aki a 12 évesnél fiatalabb gyermeke kórházi kezelésének időtartama alatt a fekvőbeteg-ellátást nyújtó intézményben a gyermeke mellett tartózkodik. Mivel az Mt. értelmében a munkavállaló a keresőképtelensége tartamára mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi [Mt. 78. § (1) bek.]. Az a tény pedig, hogy a közvetlen felettes látta a munkavállalókat meccsnézés közben, de nem figyelmeztette Önöket, nem annulálja a munkavállalói kötelezettségszegést. Sajnos azzal szegték meg a kötelezettségüket, hogy munkaidőben nem végeztek munkát, a munkáltató engedélye nélkül a munkavégzési helyen meccset néztek, ami kimeríti a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos, jelentős mértékű megszegését. Az a munkáltató és a közvetlen felettes közötti jogviszony tekintetében lehet[…] részlet vége a válaszból.