3 találat a megadott igazolt távollét tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]maga az idézés írja elő, hogy a kiskorú tanút a szülő kísérje. E távollét idejére csak akkor jár távolléti díj, ha a munkavállalót tanúként hallgatják meg [Mt. 146. § (3) bek. c) pont], egyéb esetekben (pl. ha félként vesz részt saját perében) a távollét igazolt, de nem fizetett. A jelen esetben ugyan nem a munkavállalót hallgatják meg személyesen tanúként, de az eljárásban való részvétele a gyermeke tanúskodásához kötődik. Ezért álláspontunk szerint a munkavállalót ebben az esetben is megilleti a távollét idejére járó távolléti díj. A munkavégzés alóli mentesülés csak addig áll fenn, amíg az alapjául szolgáló[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]munkavállalói igazolatlan távollétről (a kérdésben bemutatott tényállásról) való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon belül van lehetőség [Mt. 78. § (2) bek.]. Mivel a kérdés szerint a munkavállaló folyamatosan nem jelenik meg a munkavégzés helyén, mindaddig, amíg ez az állapot fennáll, a munkáltató nem mulaszt határidőt.Az azonnali hatályú felmondás közlése előtt ugyanakkor érdemes mérlegelni, fennállhat-e annak lehetősége, hogy a munkavállaló utólag esetleg igazolja a távollétét, illetve annak tényét, hogy a távollét okáról a munkavállalót miért nem tájékoztatta (pl. a munkavállaló öntudatlan állapotban kórházba került, és ezért akadályoztatva volt abban, hogy munkáltatóját megfelelően tájékoztassa). Amennyiben ugyanis a munkavállaló utólag igazolja távollétét, nem lesz valós az igazolatlan távollétre alapított azonnali hatályú felmondás indokolása. Mindez pedig jogellenessé teszi a munkaviszony megszüntetését. Így először célszerű minden ismert elérhetőségén felkeresni a munkavállalót azzal a felszólítással: haladéktalanul vagy pár napos határidőn belül igazolja távolléte okát.Válasz - a távollét megfelelő igazolása - hiányában közölhető az azonnali hatályú felmondás. Ha a munkáltató a lakcímen túl valóban nem ismer más elérhetőséget, és a munkavállaló továbbra sem[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]dugóban bent rekedő munkavállaló tehát elháríthatatlan ok miatt van távol a munkahelyéről, ami - ahogy a kérdésében fogalmazott - valóban igazolt hiányzás, azaz nem kötelezettségszegés a munkavállaló részéről. A munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés idejére azonban csak a törvényben külön nevesített esetekben jár munkabér. Az elháríthatatlan ok miatti távollét nem tartozik ebbe a körbe. Így a késés miatt kiesett két órára nem kell munkabért (még személyi alapbért sem) fizetni a munkavállalónak. Érdemes hozzátenni, hogy a munkavállaló késése csak abban az esetben minősül elháríthatatlan okú távollétnek, ha kellő gondosság mellett valóban nem számolhatott[…] részlet vége a válaszból.