Munkaszerződés módosítása e-mailben

Kérdés: Munkavállalóink munkaszerződését "hagyományos" módon, papíralapon kötöttük. Mivel sok munkavállalónk otthonról dolgozik, egyre nagyobb igény merül fel a jelenlegi helyzetben, hogy elektronikus úton módosítsuk a munkaszerződéseket. Lehetőség van-e arra, hogy elektronikus levélben tegyük meg az ajánlatot a módosításra, amelyet a munkavállaló szintén ilyen módon fogad el az általa írott válasz-e-mailben?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. értelmében, ha a megállapodást írásba kellett foglalni, azt módosítani is csak írásban lehet [Mt. 22. § (3) bek.]. Mivel a munkaszerződést kötelező írásba foglalni (Mt. 44. §), annak módosítása is csak írásban történhet. Írásbelinek kell tekinteni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. május 11.

Munkát végző "keresőképtelen" munkavállaló és a rendes felmondás

Kérdés: Cégünknél az ügyvezető és a személyzeti osztály vezetője a munkaidő befejezése előtt fél órával kísérelte meg átadni a munkavállaló részére a rendes felmondást. A munkavállaló a felmondólevél elolvasása után megtagadta az átvételt, majd - annak ellenére, hogy az aznapi jelenléti íven a munka megkezdését aláírásával is igazolta - közölte: betegállományban van. Az átvétel megtagadásáról jegyzőkönyv készült, a munkavállaló ennek aláírását azonban megtagadta. Néhány nappal ezt követően postai úton eljuttatott a munkáltatóhoz egy olyan beteglapot, amelyen a keresőképtelenség kezdő időpontja megegyezik a felmondás átadása megkísérlésének időpontjával. Kérdésünk, vajon jogszerű-e a felmondás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 6. § (4) bekezdése szerint az írásbeli nyilatkozat -így a rendes felmondás is - akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnekvagy az átvételre jogosult személynek adják át. Megítélésünk szerint abból,hogy a munkavállaló - a szó szoros értelmében - átvette...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.

Felmondás - az átvétel megtagadása és a tilalom megítélése

Kérdés: A munkáltató ügyvezetője és a személyzeti osztály vezetője a munkaidő befejezése előtt fél órával kísérelte meg átadni a munkavállaló részére a rendes felmondást. A munkavállaló a dokumentum elolvasása után megtagadta az átvételt, majd - annak ellenére, hogy az aznapi jelenléti íven a munka megkezdését aláírásával is igazolta - közölte: betegállományban van. Az átvétel megtagadásáról jegyzőkönyv készült, a munkavállaló ennek aláírását azonban megtagadta. Néhány nappal ezt követően postai úton eljuttatott a munkáltatóhoz egy olyan beteglapot, amelyen a keresőképtelenség kezdő időpontja megegyezik a felmondás átadása megkísérlésének időpontjával. Kérdésem: jogszerű-e a felmondás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 6. § (4) bekezdése szerint az írásbeli nyilatkozat -így a rendes felmondás is - akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnekvagy az átvételre jogosult személynek adják át. A kérdésbeli esetben amunkavállaló - a szó szoros értelmében - átvette és elolvasta a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.