Munkaviszony és nyugdíjfolyósítás egyidejűleg
Kérdés
Az Mt. hatálya alatt álló közművelődési referens 2026. szeptember 29. napjával a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjával összefüggésben kérelmezte nyugdíjba vonulását, így munkaviszonya közös megegyezéssel kerül megszüntetésre 2026. szeptember 28-ával. Megállapodás útján marad év végéig állományban. Ezt milyen formában teheti meg 2026. december 31-ig? Az Mt. szerinti munkaviszonyban is, vagy csak megbízási szerződéssel foglalkoztathatjuk tovább a művelődési ház és könyvtárnál, melyikkel jár jobban nyugdíj mellett? Szabadság adható-e neki?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. október 13-án (299. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6018
[…] közfeladat-ellátás biztosítása érdekében – meghatározott kivétellel az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban, költségvetési intézménynél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban, nemzetbiztonsági szolgálati jogviszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll. Mivel az idézett hosszas felsorolás nem tartalmazza a munkaviszonyt, ezért az Mt. hatálya alatt foglalkoztatott, munkaviszonyban álló munkavállalók esetében nem befolyásolja az öregségi nyugdíj folyósítását az, ha a munkavállaló öregségi nyugdíjasként továbbra is dolgozik. Ez irányadó a kérdésben említett munkavállalóra is. Ebből következően a kérdésben vázolt helyzetben megoldást jelenthet, ha a felek a munkaviszonyt csak 2026. december 31-ével szüntetik meg közös megegyezéssel, hiszen a közművelődési referens a munkabére mellett addig is megkaphatja az öregségi nyugdíjának teljes összegét.Noha megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatása esetén sem kellene szüneteltetni az öregségi nyugdíj folyósítását, a megbízási szerződés alkalmazása nem javasolt. Ha ugyanis a munkavállaló ugyanazon feladatokat (a munkakörét) látná el, az minden bizonnyal színlelt szerződésnek minősülne. A feleket a szerződés típusának megválasztása során ugyanis megilleti a szerződési szabadság [Ptk. 6:59. § […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. október 13-án (299. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6018
[…] közfeladat-ellátás biztosítása érdekében – meghatározott kivétellel az öregségi nyugdíj folyósítását – az öregségi nyugdíj kezdő időpontjától, öregségi nyugdíjasként létesített jogviszony esetén pedig a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban, költségvetési intézménynél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, egészségügyi szolgálati jogviszonyban, rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, honvédelmi alkalmazotti jogviszonyban, nemzetbiztonsági alkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, adó- és vámhatósági szolgálati jogviszonyban, politikai szolgálati jogviszonyban, biztosi jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban, nemzetbiztonsági szolgálati jogviszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll. Mivel az idézett hosszas felsorolás nem tartalmazza a munkaviszonyt, ezért az Mt. hatálya alatt foglalkoztatott, munkaviszonyban álló munkavállalók esetében nem befolyásolja az öregségi nyugdíj folyósítását az, ha a munkavállaló öregségi nyugdíjasként továbbra is dolgozik. Ez irányadó a kérdésben említett munkavállalóra is. Ebből következően a kérdésben vázolt helyzetben megoldást jelenthet, ha a felek a munkaviszonyt csak 2026. december 31-ével szüntetik meg közös megegyezéssel, hiszen a közművelődési referens a munkabére mellett addig is megkaphatja az öregségi nyugdíjának teljes összegét.Noha megbízási jogviszonyban történő foglalkoztatása esetén sem kellene szüneteltetni az öregségi nyugdíj folyósítását, a megbízási szerződés alkalmazása nem javasolt. Ha ugyanis a munkavállaló ugyanazon feladatokat (a munkakörét) látná el, az minden bizonnyal színlelt szerződésnek minősülne. A feleket a szerződés típusának megválasztása során ugyanis megilleti a szerződési szabadság [Ptk. 6:59. § […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
