Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. október 13-án (299. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6010

[…] kell. A Kttv. 225/K. §-ának (1) bekezdése értelmében, ha a Kttv. eltérően nem rendelkezik, a polgármesteren az alpolgármestert, a vármegyei közgyűlés elnökét, alelnökét, a főpolgármestert, a főpolgármester-helyettest is érteni kell. Ebből az következik, hogy a 39/2010. Korm. rendelet munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésre irányadó szabályait – e rendeletben meghatározottak szerint – egyebek mellett a polgármesterre is alkalmazni kell, azaz a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésre irányadó rendelkezések az esetében is alkalmazandóak.Ugyancsak irányadó megítélésünk szerint a polgármesterre a 437/2015. Korm. rendelet, mely a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítéséről szól. A 437/2015. Korm. rendelet hatálya kiterjed a munkáltatókra és a velük az Art. 7. §-ának 38. pontja szerinti munkaviszonyban álló munkavállalóra. Ez azt jelenti, hogy a Kttv. 225/K. §-ának (1) és (6) bekezdései alapján a fentiekben kifejtettek értelmében e rendeletben foglaltak is alkalmazandóak a polgármesterre, kivéve, ha törvény, kormányrendelet vagy törvény felhatalmazása alapján kiadott miniszteri rendelet a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítésére eltérő szabályt állapít meg [437/2015. Korm. rendelet 1. §]. A 437/2015. Korm. rendelet 2. §-a kimondja, hogy a belföldi hivatalos kiküldetésben lévő munkavállalónak többletköltségei fedezetére a kiküldetés tartamára költségtérítés – ún. napidíj – jár. A napidíj számlával, egyszerűsített számlával igazolt összegként vagy költségátalányként számolható el. A rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató havi átalányt állapíthat meg. Átalányként a munkavállalót legalább napi ötszáz forint napidíj illeti meg. Ennek összegét az egy napra megállapított napidíjátalány és a havi átlagban kiküldetésben töltött naptári napok figyelembevételével kell meghatározni. Nem számolható el napidíj, ha a távollét időtartama a hat órát nem éri el, vagy ha a munkáltató a munkavállaló élelmezését a kiküldetés helyén biztosítja [437/2015. Korm. rendelet 3–4. §]. Mivel a 437/2015. Korm. rendelet értelmében a rendszeresen kiküldetést teljesítő munkavállalónak a munkáltató a fentiek szerint […]