×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2008. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 117. számában (2008. február 15.)

Kisvállalkozások pénzellátása

A kisvállalkozások és a bankok kapcsolata nálunk még nem mondható kifogástalannak; a vezetők szakszerű pénzügyi ismeretei sokszor hiányosak, nem tudják, hogy mi szükséges a vállalkozás akadálytalan finanszírozásához. A könyv szerzői arra törekedtek, hogy megalapozzák a kisvállalkozók pénzügyi ismereteit.

A számviteli és pénzügyi alapismeretek mellett a korszerű pénzgazdálkodás szemléletével, az alul- és túlfinanszírozottság hatásaival is megismerkedünk. Tájékozódhatunk a belső finanszírozás lényegéről, a tárgyévben képződött eredmény felhasználásáról, a forgó- és befektetett eszközök értékesítési lehetőségeiről. A külső finanszírozási formák (családi kölcsön, szállítói hitel, vevői előleg, közraktárjegy, befektetők stb.) is bemutatásra kerülnek. Megismerjük az állam szerepvállalását a kis- és középvállalkozási szektor finanszírozásában és az Európai Unióból származó támogatások felhasználásának alapelveit és új rendszerét.

Olvashatunk a könyvben arról is, hogy a kisvállalkozásoknak tisztában kell lenniük a bankok működésével, a jó kapcsolat kialakításához átlátható pénzügyi rendszerre, megbízható pénzügyi jelentések készítésére van szükség. A szerzők foglalkoznak a kezdő vállalkozások finanszírozási gondjaival, a hiányzó tőke esetén lehetséges megoldásokkal és a válsághelyzetek pénzügyi menedzselésével. A Függelék esettanulmányában egy hazai kisvállalkozás beruházási döntési folyamatát ismerjük meg.

r. Béza Dániel-Csapó Krisztián-Dr. Farkas Szilveszter-Filep Judit-Dr. Szerb László: Kisvállalkozások finanszírozása. Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt., Bp., 2007. 350 oldal. Ára: 3990 Ft.

A közbeszerzések könyve

A terjedelmes kézikönyv a közbeszerzések szabályozásának történeti előzményeit foglalja magában a jelenleg hatályos hazai és európai uniós jogszabályokkal, valamint a legújabb gyakorlati tapasztalatokkal együtt. Megismerjük belőle a második világháború előtti hazai közbeszerzési szabályokat is. Így az állami számvitelről szóló 1897. évi XX. törvénycikket, amely előírta, hogy az odaítélés verseny útján történhet. Az 1934. évi XX. törvénycikk a közszállítási versenyszabályokat fejlesztette tovább. A második világháború után 1982-ben vezették be újra a versenytárgyalás intézményét.

A kötetből képet kapunk az EU közbeszerzési szabályairól és a Közbeszerzési Tanács működéséről is. A törvény különbséget tesz a klasszikus ajánlatkérőkre és a közszolgáltatókra vonatkozó eljárások közt, vannak azonban mindkettőre érvényes rendelkezéseik is. Megismerjük a nemzeti értékhatár alatti (egyszerű) közbeszerzések szabályait, a szerződés megkötésének a folyamatát, a jogorvoslati lehetőségeket, a hirdetmények közzétételének a szabályait, köztük az EU Hivatalos Lapjában megjelenő hirdetmények kezelését és az elektronikus úton történő továbbítás követelményeit. Tartalmazza a könyv az egyes eljárásokban alkalmazandó hirdetménymintákat, a kormány által központosított közbeszerzések rendszerét, majd az építési beruházások szabályait, a védett foglalkoztatók részére fenntartott közbeszerzéseket ismerjük meg. Végül az elektronikus közbeszerzések helyzetéről és a gyakorlati kérdésekről olvashatunk.

özbeszerzés. Szerkesztő-lektor: Dr. Fribiczer Gabriella. Complex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., Budapest, 2007. 716 oldal. Ára: 9800 Ft+ áfa.

Az idő csapdájában

A ma emberének legnagyobb ellenfele az idő. Örök versenyfutásra késztet, szorítása már-már elviselhetetlen; nincs hová menekülni előle. Vagy mégis van kiút? Az "Először a fontosat!"című könyv szerint van. A szerzők arra tanítanak, hogy – a mindennapokban és a munkában – miként győzhetjük le legnagyobb riválisunkat.

Látszólag egyszerű a módszer – a cselekedetekben fontossági rangsort kell felállítani –, azonban a kivitelezés igen nagy tudatosságot igényel. Már csak azért is, mert olykor a sürgősség helyet cserél a fontossággal. A szerzők szerint akkor van baj, ha elsősorban a sürgősség és nem a fontosság paradigmája irányítja cselekedeteinket, s mindez a munkára és az élet más területeire egyaránt igaz.

Talán meglepőnek tűnik, de az eredményesség egyik lényeges feltétele az elvközpontúság. Mindazok, akik ragaszkodnak az elveikhez – tapasztalatok szerint –, kiváló eredményeket érnek el; meghúzzák maguknak a határokat; tartják a szavukat, s ez a magánéletre és a munkára is rányomja bélyegét. A célok kijelölése azonban a munkavégzés során is alapkövetelmény. Erre lehet "rászervezni" a napi teendőket; tisztázva a felelősségeket, meghatározva a következményeket, keresve az összhangot.

A dolgok fontossági sorrendjének felállításakor azonban a belső, lelki töltekezésről és a testi kondíció megőrzéséről sem szabad elfeledkezni. Ugyanis a mentálisan szétesett, illetve a nyugalmas családi hátteret nélkülöző személy a munkában sem tud teljesíteni.

tephen R. Covey-A. Roger Merrill- Rebeca R. Merrill: Először a fontosat! Bagolyvár Könyvkiadó, Budapest, 2007. 370 oldal. Ára: 2950 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2008. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 016 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 016 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5947 olvasói kérdésre 5947 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 016 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 10 016 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5947 olvasói kérdéssel.

Korhatár előtti ellátásra való jogosultság – nem felmentési indok

Az egyik közalkalmazottunk (falugondnok) a közalkalmazotti jogviszonyát megelőzően korkedvezményes munkakörben történt munkavégzése alapján korkedvezményt szerzett, így 2026. január...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentés indokolása és a gyermeklétszám-csökkenés

Elküldhető-e óvodapedagógus csupán azért, mert csökken a gyermeklétszám egy óvodában?

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi szolgálati jogviszony megszüntetése a „nők 40” nyugdíjra tekintettel

Egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő iskolaorvosunk 2026. december 26-án eléri a nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító időt, melyet határozattal igazolt. 2027....

Tovább a teljes cikkhez

Szerződés típusának megítélése

Az elmúlt hosszabb időszakban együtt dolgoztunk egy meghatározott személlyel, aki „A” társaságon keresztül nyújtott számunkra szolgáltatásokat (külső szolgáltatóként, és...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentés átszervezés vagy nem megfelelő munkavégzés miatt

Társulás által fenntartott 5 tagintézményből álló óvodával kapcsolatban, intézményi átszervezés következtében az egyik tagintézményben megszűnik a bölcsődei ellátás, mely...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési tevékenység folytatásának feltételei

Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaság egyes ügyfelei számára toborzási tevékenység ellátását is vállalja, azzal, hogy (i) az ilyen tevékenység ellátására bejegyzett...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás változó munkavégzési helyre

Gépjárművek üzemeltetéséhez kapcsolódó költségelszámolással kapcsolatban az alábbiakban kérem a segítségüket. Gondozói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaköri...

Tovább a teljes cikkhez

Mesterséges intelligencia okozta változások és a gyermekgondozási szabadságról visszatérő helyzete

A mesterséges intelligencia térnyerése miatt sok, gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon lévő anyuka fog találkozni azzal a problémával, hogy a távolléte...

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszonyváltás elutasítása – amire a közalkalmazott jogosult

A Kjt. hatálya alatt álló közalkalmazottakat az Mt. hatálya alatt álló, a közalkalmazottakat jelenleg foglalkoztató költségvetési szervtől független gazdasági társaságnak adnak át...

Tovább a teljes cikkhez

Szerződés típusának megítélése

Az elmúlt hosszabb időszakban együtt dolgoztunk egy meghatározott személlyel, aki „A” társaságon keresztül nyújtott számunkra szolgáltatásokat (külső szolgáltatóként, és...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentés átszervezés vagy nem megfelelő munkavégzés miatt

Társulás által fenntartott 5 tagintézményből álló óvodával kapcsolatban, intézményi átszervezés következtében az egyik tagintézményben megszűnik a bölcsődei ellátás, mely...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaerő-kölcsönzési és -közvetítési tevékenység folytatásának feltételei

Egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaság egyes ügyfelei számára toborzási tevékenység ellátását is vállalja, azzal, hogy (i) az ilyen tevékenység ellátására bejegyzett...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás változó munkavégzési helyre

Gépjárművek üzemeltetéséhez kapcsolódó költségelszámolással kapcsolatban az alábbiakban kérem a segítségüket. Gondozói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaköri...

Tovább a teljes cikkhez

Mesterséges intelligencia okozta változások és a gyermekgondozási szabadságról visszatérő helyzete

A mesterséges intelligencia térnyerése miatt sok, gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon lévő anyuka fog találkozni azzal a problémával, hogy a távolléte...

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszonyváltás elutasítása – amire a közalkalmazott jogosult

A Kjt. hatálya alatt álló közalkalmazottakat az Mt. hatálya alatt álló, a közalkalmazottakat jelenleg foglalkoztató költségvetési szervtől független gazdasági társaságnak adnak át...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírások tartalma a bölcsődékben

Intézményünkben a munkaköri leírások felülvizsgálatát és aktualizálását tervezzük, ezért szeretném megismerni, hogy a bölcsődében foglalkoztatott munkavállalók munkaköri...

Tovább a teljes cikkhez

Kiküldetés árufuvarozási ágazatban

Cégünk fő tevékenységi köre közúti árufuvarozás, tehergépkocsi-vezetőink jellemzően EU-tagállamokon belül mozognak, kabotázs és cross-trade munkákat végeznek, melyek a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói döntés az üzemi tanács véleményezési joga „fényében”

A munkáltató a meglévő szervezeti struktúra kisebb átalakításával egy új szervezeti egységet kíván létrehozni. Egy osztályt és egy csoportot von össze, ennek az irányítására...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5947 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 296-ik lapszám, amely az 5947-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem