×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2003/03 (március) tartalom:

Adósarok
Az adóvégrehajtás szabályai
Az adóvégrehajtás során alkalmazandó szabályok leginkább a végrehajtás minél gyorsabb lefolytatását szolgálják, ügyelve arra, hogy az adóst se érje a szándékoltnál nagyobb joghátrány. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
HÍRVILÁG
Fórum
Erőviszonyok a munka világában
A kollektív jogok négy eleme – a szakszervezetek és az üzemi tanácsok működése, a kollektív szerződések (ksz) és a kollektív tárgyalások gyakorlata – szilárd rendszerként szabályozza a munka világát. E jogok érvényesülését illetően a munkaadók, a munkavállalók és... tovább
Kollektív munkajog a munkahelyeken
A kollektív munkajogok magyarországi szabályozása megfelel az Európai Unió normáinak, azonban az ágazati párbeszéd rendszere megerősítésre vár. Noha ez utóbbi sok sebből vérzik, reménykeltő a jövőre nézve, hogy a kormányzat és a szociális partnerek egyaránt... tovább
Humánpolitika
Országos program a humánerő fejlesztésére
Brüsszeli megmérettetésre vár a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT). Immár formát öltöttek azok az operatív programok is – köztük a humán erőforrás fejlesztését szolgáló projekt –, amelyek az NFT céljai és prioritásai alapján a konkrét feladatokat tartalmazzák. Az uniós... tovább
Közszolgálat
A hatósági határozat
A hatóságok valamennyi államigazgatási ügyben kötelesek határozatot hozni. Nem ritka azonban, hogy a közigazgatási szerv kiad ugyan valamilyen papírt, ám arról nem derül ki, hogy valójában határozat. tovább
Monitor
Könyvek
Vállalati biztonság a hálózaton
A vállalati informatikai rendszerek működtetése során alapvető a biztonság. Tudnunk kell: a fenyegetések fizikai és elektronikus természetűek is lehetnek. Előbbiek közé tartoznak a természeti katasztrófák – például az árvizek, a földrengések, a robbanások és a tűzesetek... tovább
Munkaadók
Ágazati párbeszéd az Unióban
Azt követően, hogy a magyar kormány – a szociális partnerekkel együttműködve, a PHARE támogatásával – elindította az ágazati párbeszéd bizottságok létrehozásának folyamatát, kiemelt figyelem övezi a szociális párbeszéd uniós gyakorlatát. Az érdeklődés indokolt és... tovább
Gyengülő versenyképesség
Az elmúlt másfél-két évben számos körülmény igen kedvezőtlenül hatott a hazai vállalkozások versenyképességére. E jelenségek kapcsán a munkáltatói szervezetek úgy vélik: a versenyképesség javításának egyik kulcsa, ha mérséklődnek a bérekre rakódó közterhek. tovább
Munkaügy-Munkajog
Virtuális munkakártya
A munkaügyi kormányzat az idén kezdi meg és a tervek szerint 2004 első félévében fejezi be az egységes foglalkoztatási nyilvántartás kiépítését. tovább
Jogmagyarázó
Mit jelent az együttműködés, a jóhiszeműség és a tisztesség a munkajogi kapcsolatokban? Magyarázatot keresünk továbbá arra, hogy a gazdasági társaságok egyes tagjai mikor állhatnak munkaviszonyban saját cégüknél, vizsgáljuk a versenytilalmi megállapodás ellenértékeként... tovább
Jogharmonizáló
A munkában töltött idő mértéke, a munkavégzésre irányuló jogviszony meghatározása – európai léptékű munkajogi kérdések az Unióban és a tagországokban (a tagjelölteknél) egyaránt. Ennek kapcsán elemezzük az EU 2000/34. számon megalkotott, a munkaidő megszervezésének... tovább
Felelősség a munkavállaló károkozásáért
A munkavégzés során előfordulhat, hogy a dolgozó kárt okoz valakinek. Cikkünk azokat az eseteket ismerteti, amikor a munkáltatónak kell felelnie az alkalmazottjáért. tovább
Praktikum
A nők és az esélyegyenlőség
A kormányzat kiemelten kezeli a társadalmilag hátrányos csoportok, köztük a nők esélyegyenlőségének javítását. Az egyenlő bánásmód feltételeinek megteremtésében jelentős előrelépést hozhat a most készülő antidiszkriminációs törvény is, amely – a jogszabály... tovább
Arculatépítés a cégeknél
A munkáltatók többsége nagy figyelmet fordít a cég arculatának megformálására. Az imázs ugyanis üzenet a partnerek és az ügyfelek számára: általa kommunikálható a cég filozófiája, üzleti pozíciója, s a vállalat számára fontos értékrend is. tovább
Munkahelyteremtő pályázatok
A munkaügyi kormányzat nemrégiben pályázatot hirdetett munkahelyteremtő beruházások támogatására azzal a céllal, hogy a gazdálkodókat új álláshelyek létrehozására ösztönözze. A tárca reményei szerint e program nyomán mérséklődik a munkanélküliség, illetve a... tovább
Rajtol a felzárkóztatási hitelprogram
A Magyar Fejlesztési Bank (MFB) Rt. a Gazdasági és Közlekedési Minisztériummal (GKM) karöltve kidolgozta az "Európa technológiai felzárkóztatási beruházási hitelprogram" elnevezésű projektet. E konstrukció – márciusi kezdéssel – a kis-, a közepes és a nagyvállalkozások... tovább
Vásározó vállalkozások
A statisztikai adatok tanúsága szerint egyre több cég vállalkozik arra, hogy a szakvásárok valamelyikén – vagy akár évente több alkalommal is – bemutatkozzék a nagyközönségnek. A különböző szakmai vásárokon való megjelenés néha drága "mulatság", s különösen nagy... tovább
Társadalombiztosítás
A foglalkoztató és a tb
A társadalombiztosítási rendszer működésének alapja és egyik feltétele a megfelelő információk biztosítása, a dolgozók adatainak korrekt kezelése. Ennek érdekében a törvény számtalan feladatot ró a foglalkoztatókra. Cikkünkben a munkáltatók és a társadalombiztosítási... tovább
Alkalmi foglalkoztatás
Bizonyos helyzetekben nem érdekük a munkáltatóknak, hogy állandó munkavállalói gárdát alkalmazzanak. Számukra kínál lehetőséget az alkalmi foglalkoztatás intézménye. tovább
Vezércikk
Munkatörvény-módosítás
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9448 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9448 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5610 olvasói kérdésre 5610 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9448 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9448 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5610 olvasói kérdéssel.

Hét százalék – az illetménynövekedés feltétele

Természettudományos tárgyak oktatásához megfelelő szakképzettséggel rendelkező pedagógus – amennyiben kémiát és biológiát is tanít, és mindkét tárgy oktatásához megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszabályváltozás és a képesítési feltételek

Szociális intézményünknél egy ellenőrzés során vizsgálták az 1/2000. SZCSM rendelet szerinti végzettségek, szakképzettségek meglétét. Több dolgozónál azt állapították meg,...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a „túlvett” cafeteriával

A munkáltató cafeteriát biztosít a munkavállalónak. A munkavállaló munkaviszonya egyoldalúan (felmondás/azonnali hatályú felmondás útján) megszűnik. Ha a munkavállaló a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyógypedagógiai pótlék – a jogosultság kezdete

Egy bölcsődei csoportba olyan gyermek is jár, aki a pedagógiai szakszolgálat által korai fejlesztésre és gondozásra jogosult, és azt igénybe is veszi a pedagógiai szakszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezés – az illetmény összege

Intézményünk egyik közalkalmazottját esetfelelős munkakörbe neveztük ki, melyhez figyelembe tudtuk venni a főiskolai végzettségét, tehát „F” fizetési osztályba soroltuk be. Ebben...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb szakképesítés – mégsem számít a besorolásnál

A közalkalmazott temetőgondnokként dolgozik településüzemeltetési tevékenységet végző helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervnél. A közalkalmazott hozott egy...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi intézményvezető besorolása

Településünkön a kistérségi társulás alá rendelték (társulási döntéssel) a járóbeteg-szakellátást, ami addig kft.-ként működött, de megszűnt. A társulás népjóléti,...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyett gyakornoki besorolás

A Púétv. hatálya alá tartozó óvodai dajka jövő májusban óvodapedagógus diplomát szerez. A diploma bemutatását követő hó 1-jétől pedagógus-bértáblába kell sorolni. Lesz is,...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai gyakorlat és besorolás

Bölcsődében közalkalmazotti jogviszonyban álló kisgyermeknevelőnk idén pedagógusdiplomát szerez. A diploma fordítása már megvan, most az elismertetési eljárás van folyamatban. Azt...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Gyógypedagógiai pótlék – a jogosultság kezdete

Egy bölcsődei csoportba olyan gyermek is jár, aki a pedagógiai szakszolgálat által korai fejlesztésre és gondozásra jogosult, és azt igénybe is veszi a pedagógiai szakszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezés – az illetmény összege

Intézményünk egyik közalkalmazottját esetfelelős munkakörbe neveztük ki, melyhez figyelembe tudtuk venni a főiskolai végzettségét, tehát „F” fizetési osztályba soroltuk be. Ebben...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb szakképesítés – mégsem számít a besorolásnál

A közalkalmazott temetőgondnokként dolgozik településüzemeltetési tevékenységet végző helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervnél. A közalkalmazott hozott egy...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi intézményvezető besorolása

Településünkön a kistérségi társulás alá rendelték (társulási döntéssel) a járóbeteg-szakellátást, ami addig kft.-ként működött, de megszűnt. A társulás népjóléti,...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyett gyakornoki besorolás

A Púétv. hatálya alá tartozó óvodai dajka jövő májusban óvodapedagógus diplomát szerez. A diploma bemutatását követő hó 1-jétől pedagógus-bértáblába kell sorolni. Lesz is,...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai gyakorlat és besorolás

Bölcsődében közalkalmazotti jogviszonyban álló kisgyermeknevelőnk idén pedagógusdiplomát szerez. A diploma fordítása már megvan, most az elismertetési eljárás van folyamatban. Azt...

Tovább a teljes cikkhez

Vezérigazgatói juttatások a munkaviszony megszűnése esetére

Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaság vezérigazgatóját a város közgyűlése választotta meg határozott időre. Személye 2008 óta változatlan. A közgyűlési határozatok...

Tovább a teljes cikkhez

Besorolás – főiskolai diploma helyett szakképesítés alapján

Bölcsődei kisgyermeknevelő besorolásával kapcsolatban kérdezzük: a jelentkező rendelkezik kisgyermek gondozó-nevelő OKJ alapképesítéssel. Ezenkívül rendelkezik szociológus...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb vezetői beosztás és pótlék összege

Önkormányzati konyha (önálló, önkormányzati fenntartású, nem szociális intézmény) gyermekétkeztetési és szociális étkeztetési feladatokat lát el. A közalkalmazotti jogviszonyban...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5610 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 286-ik lapszám, amely az 5610-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem