Alkalmi foglalkoztatás

A Munka Törvénykönyvének 72. §-a szerint alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatható a munkavállalóként alkalmazható személy, továbbá a Magyarországon bejegyzett közép- vagy felsőoktatási intézmény nappali tagozatos külföldi tanulója, hallgatója.

Alkalmi foglalkoztatásnak minősül, ha a munkáltató a munkavállalóval

– legfeljebb 5 egymást követő napig, és

– egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig, és

– egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig, több munkáltatónál legfeljebb 120 napig munkaviszonyt létesít, és a munkavállalónak kifizetett munkadíj (levonások nélküli bruttó munkadíj) egy munkában töltött naptári napra jutó összege nem kevesebb 1200 forintnál, de nem több 4000 forintnál.

Köztisztviselői, közalkalmazotti alaptevékenység elvégzésére alkalmi munkavállalót alkalmazni nem lehet.

Alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony kizárólag a lakóhely, illetőleg a tartózkodási hely szerint illetékes megyei, fővárosi munkaügyi központ, vagy megállapodás alapján a területi önkormányzati jegyző által a tárgyévre kiadott, érvényes alkalmi munkavállalói könyvvel (AM-könyv) létesíthető.

Munkáltatói feladatok

A munkáltatónak a munkavállaló munkába lépésekor – naponként – ki kell töltenie az AM-könyv munkaadói rovatait (a munkáltató neve, címe, a munkavégzés helye, napja, a munkakör és annak napi díja).

A közteherjegy rovatban a munka megkezdését a munkáltató aláírásával igazolja. A több naptári napra létesített munkaviszony esetén a munka megkezdéséhez és a munka befejezéséhez kapcsolódó kötelezettségeket az adott naptári napokra vonatkozóan egyidejűleg kell teljesíteni.

A munkavégzés befejezésekor a munkáltató az adó- és társadalombiztosítási kötelezettségét az adott bérsávhoz tartozó közteherjegy beragasztásával teljesíti. Az AM-könyvet a munkavállalónak a munkavégzés helyén kell tartania.

A munkáltatónak az AM-könyvvel foglalkoztatottakat nyilvántartásba kell vennie, amelynek tartalmaznia kell az alkalmi munkavállaló adatait, az AM-könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét és a munkavállaló aláírását is.

Dolgozói jogosultságok

Az alkalmi munkavállaló egészségügyi szolgáltatások igénybevételére, baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosult, valamint a munkavégzés napjai arányában nyugdíjszolgálati időt szerez.

Az alkalmi foglalkoztatás során kifizetett munkadíj, a közteherjegy és az ellátási alap sávjai a következők:

Amennyiben a munkáltató a munkaügyi központ által munkanélküliként nyilvántartott személyt foglalkoztat alkalmi munkavállalóként, úgy a fentiek a következőképpen módosulnak:

Adózás

A munkaviszonynak minősülő jogviszonyban folytatott tevékenységek közül speciális helyzetben vannak az alkalmi munkavállalói könyv birtokában munkát végzők. Az általuk e jogviszonyra tekintettel megszerzett jövedelem is munkaviszonyból származó bérjövedelemnek minősül. Amennyiben azonban az ilyen jövedelem igazolt összege az adóévben nem haladja meg a 350 000 forintot, azt nem kell bevallani. További feltétel természetesen, hogy az említett béren, a nyugdíjon vagy az azzal azonosan adózó jövedelmen kívül más összevonás alá eső bevallásköteles jövedelme az alkalmi munkavállalónak nincs. Amennyiben az alkalmi munkavállalóként megszerzett jövedelem az említett értékhatárt meghaladja, vagy az alkalmi munkavállaló úgy dönt, hogy a 350 000 forint alatti jövedelmét bevallja, akkor azt munkaviszonyból származó jövedelemként kell a bevallásban szerepeltetni. Az ezen a címen megszerzett jövedelem után is jár az adójóváírás. A közteherjegy szerinti igazolt adótartamot ilyen esetben kifizető által levont adóelőlegként kell kezelni.