×

HÍRVILÁG

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 61. számában (2003. március 15.)

Új vezető a munkaügyi tárca élén

Kiss Péter eddigi munkaügyi minisztert – aki a Miniszterelnöki Hivatal (MeH) vezetését veszi át a lemondott Kiss Elemér helyett – Burány Sándor, a Pénzügyminisztérium politikai államtitkára követi a foglalkoztatáspolitikai tárca élén. A szakminisztérium új vezetője 1956-ban született, s 1987-ben, a Marx Károly Közgazdaság-tudományi Egyetem ipar karán szerzett diplomát. Pulay Gyula, a munkaügyi tárca közigazgatási államtitkára szintén a MeH-ben – ugyanazon a poszton – folytatja a munkáját. A kormányfő további változásokat is kezdeményezett a kormányban. Ezek szerint az újonnan létrehozandó európai uniós tárca nélküli miniszteri poszt betöltésére – május közepétől – Juhász Endrét, a Magyar Köztársaság főtárgyalóját kérte fel. A jelenlegi ismeretek szerint a területfejlesztés és a Nemzeti Fejlesztési Terv felügyelete ugyancsak a tárca nélküli miniszter hatáskörébe tartozik majd.

Megállapodás a bérekről

A villamosenergia-iparban tevékenykedő munkaadók és szakszervezetek februárban megegyeztek az ágazati keresetemelés mértékéről, illetve a jóléti-szociális ellátások reálértékének növeléséről. Ezek szerint a munkáltatók elfogadták a szakszervezetek által javasolt 4,5 százalékos reálbérnövelést. A felek megállapodtak abban is, hogy ez a mérték – amely megfelel az Országos Érdekegyeztető Tanács ajánlásának – az egyes cégeknél nem jelenthet 7 százaléknál alacsonyabb bruttó béremelést, kivéve, ha ebben az érintettek helyileg megegyeznek. A jóléti és szociális ellátásokat illetően 2,5 százalékos reálérték-növelést sikerült elérniük a munkavállalói szervezeteknek.

Munkaerő-piaci kiadások

A foglalkoztatáspolitikai tárca nyilvántartása szerint a Munkaerő-piaci Alap (MPA) tavaly csaknem 221,2 milliárd forintot használt fel, mely összeg számottevően meghaladja a 2001. évi 194,4 milliárd forintot. A kiadási tételek vizsgálatából kiderül, hogy az MPA elsősorban az aktív foglalkoztatási programokra áldozott nagyobb forrásokat. Ennek összege 57,7 milliárd forintot tett ki a múlt évben. Az állástalanok anyagi juttatásaira, így például a segélyezésre évente változó összeg jut, azonban a 2002-ben e célra elköltött 63,2 milliárd forint meghaladta az azt megelőző évi 56,6 milliárd forintot. A szakképzés feltételeinek javítását tavaly 18,6 milliárd forint szolgálta.

Elbocsátott dolgozók

A fővárosi és a megyei munkaügyi központok adatai szerint tavaly decemberben és az idei év januárjában – csoportos létszámleépítés keretében – összesen 7211 dolgozó elbocsátását jelentették be a munkáltatók. A legnagyobb létszámot érintő leépítésekre Fejér – 3552 dolgozó –, Veszprém – 1444 munkavállaló –, valamint Baranya és Nógrád megyében – 377, illetve 194 foglalkoztatott – került sor. A munkaügyi tárca tájékoztatása szerint ugyanakkor január és február folyamán mintegy száz cég jelezte, hogy több mint ötvennel kívánja növelni dolgozói létszámát.

Széchenyi program

A gazdasági tárca februárban közzétette a Széchenyi vállalkozásfejlesztési program idei – a cégek versenyképességét és uniós felkészülését segítő – pályázatait. A legnagyobb érdeklődésre a feldolgozóipari ágazatok és technológiák fejlesztésére irányuló pályázatok tarthatnak számot. Ezek sorában új gépek beszerzésére és új termék kifejlesztésére a támogatási mérték 30 százalékos, maximum 100 millió forint lehet. A kis- és középvállalkozások pályázhatnak továbbá üzleti tanácsadói szolgáltatások és korszerű vállalatirányítási rendszerek támogatására, valamint az ISO minőségirányítási rendszer bevezetésére.

Üzleti várakozások

A GKI Gazdaságkutató Rt. által – az Európai Unió támogatásával – készített kérdőíves felmérés szerint januárban jelentősen romlottak az üzleti szféra és a lakosság gazdasági várakozásai. Az iparban tevékenykedő munkáltatók az elmúlt időszak termelését a korábbinál valamivel jobbnak, a kilátásokat azonban kedvezőtlenebbnek tartották az év első hónapjában. Hasonlóképpen a rendelésekről is pesszimistán nyilatkoztak a megkérdezettek, de ezen belül exportkilátásaikat jobbnak ítélték meg. A lakosság gazdasági várakozásai szintén tovább romlottak: saját pénzügyi helyzetüket a decemberinél rosszabbnak látták, s a következő 12 hónap lehetőségeiről is hasonlóképpen nyilatkoztak.

Évkönyv a munka világáról

Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával, a Magyar Tudományos Akadémia Közgazdaság-tudományi Kutatóközpontjának kiadásában megjelent a "Munkaerő-piaci tükör – 2002" évkönyv. A februárban bemutatott kiadvány egyebek közt a csatlakozással összefüggő foglalkoztatáspolitikai feladatokat taglalja, illetve megállapítja: ahhoz, hogy Magyarország 2010-re elérje az EU-ban célként kitűzött 70 százalékos foglalkoztatottsági szintet, egymillióval több embernek kellene dolgoznia. Szám szerint a 3,84 millióval szemben 4,8 millió foglalkoztatottra lenne szükség.

Együttműködési megállapodás

Az uniós csatlakozás előkészületeinek jegyében, a mikro- és kisvállalkozások informatikai felkészítése céljából együttműködési megállapodást kötött az Ipartestületek Országos Szövetsége (IPOSZ), illetve az MCOnet Kft. A februárban aláírt dokumentum értelmében a társaság vállalja, hogy – az internetes megjelenéshez, illetve az információközvetítéshez – internetszolgáltatásokat ad az IPOSZ tagszervezetei számára. A vállalkozói érdekképviselet viszont arra vállalt kötelezettséget, hogy az MCOnet Kft. szolgáltatásait ajánlja tagjainak. Az együttműködési kapcsolat barter jellegű és három évre szól.

Gazdasági szervezetek

A működő gazdasági szervezetek száma tavaly mintegy 21 ezerrel nőtt az előző évhez képest – tudatta a Központi Statisztikai Hivatal. Ezek szerint a múlt év december végén – az előző évi 923 571-gyel szemben – 944 691 szervezet tevékenykedett Magyarországon. A múlt esztendő végén a társas vállalkozások aránya 44,8, míg az egyéni vállalkozások aránya 55,2 százalékot tett ki. Ami a területi megoszlást illeti, tavaly a társas vállalkozások többsége, 50,8 százaléka a közép-magyarországi régióban működött.

Sürgető reformok

Az Európai Bizottság javaslata szerint az uniós tagjelölt országoknak minél előbb meg kell hozniuk a foglalkoztatási ráta növeléséhez szükséges reformokat. A bizottság – amely a tagjelöltekről első ízben hozott nyilvánosságra munkaerő-piaci jelentést – Magyarországról egyebek közt megállapítja: sürgős intézkedésekre van szükség a munkaerő regionális és ágazati mobilitásának javítása érdekében, ennek hiánya ugyanis a gazdaság fékjévé válhat. A bizottság jelentése a továbbiakban azt is megállapítja, miszerint a társadalmi partnereknek hozzá kell járulniuk a foglalkoztatásbarát bérek kialakításához. Az elemzés a jövő feladataként jelöli meg az emberi tőke fejlesztését. A jelentés végül azt is megállapítja, hogy az Európai Unió pénzügyi támogatását egy sokkal aktívabb foglalkoztatáspolitika szolgálatába kell állítani.

SAPARD-pályázatok

Az agrárium szereplői az idén is pályázhatnak az uniós agrár- és vidékfejlesztési előcsatlakozási támogatásokat közvetítő SAPARD-programra. Az ez évi támogatási célok gyakorlatilag megegyeznek a múlt éviekkel. Ezek szerint források igényelhetők a mezőgazdasági vállalkozások beruházásainak támogatására, agrár- és halászati termékek feldolgozásának, illetve marketingjének fejlesztésére, továbbá a vidéki infrastruktúra javítására. A pályázati felhívás a február 27-én megjelent Magyar Mezőgazdaság című szaklap mellékletében, illetve a minisztérium honlapján olvasható. A korábbiakhoz képest változás, hogy ezentúl folyamatosan lehet benyújtani a pályázatokat, azaz nem lesz kikötve beadási határidő.

Fórum a távmunkáról

A kormány áprilisban vitatja meg, hogy milyen további támogatásokkal, adó- vagy más pénzügyi intézkedéssel segíthetné elő a távmunkahelyek létrehozását. A témában megtartott februári konferencián elhangzott az is, hogy a közeljövőben újabb pályázatok indulnak távmunkahelyek létesítésére. Az egyik az önfoglalkoztatók munkához jutását segíti, míg egy másik pályázat azoknak nyújt támogatást, akik a hagyományos munkahelyeket – létszámleépítés helyett – távmunkába szervezik át.

Információs irodák

Az Informatikai és Hírközlési Minisztérium az ország hat régiójában nyit olyan irodákat, amelyek – elsősorban – az információs társadalom létrehozására irányuló pályázatok elkészítéséhez nyújtanak segítséget. Március elejétől immár 500 közösségi helyen, úgynevezett "e-Magyarország ponton" lehet európai uniós információkhoz jutni, ám ezek száma 2004. május elsejéig 2004-re bővül. Ezzel gyakorlatilag elérhető, hogy a legfontosabb EU-s ismeretek az ország minden településére eljussanak.

Bővülő hitelkeret

Július elsejétől egymillió forintról ötmillióra emelkedik a Széchenyi kártyával felvehető hitel nagysága. Ezt az összeget azok igényelhetik, akiknek az évi árbevétele legalább 30 millió forint. Ez évtől ugyanakkor a kártya igénylése is egyszerűsödik: a cégkivonatok hitelesítését a kamarák is elvégzik. Ez idáig országosan összesen 3800-an igényelték a kártyát, s 2500 kérelmet fogadtak el.

 

Helyesbítés Foglalkozás-egészségügyi tarifák

A 2003. februári számunk 56. oldalán tévesen jelent meg a Magyar Orvosi Kamara Foglalkozás-egészségügyi Szekciójának a munkaadók által a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokért fizetendő térítési díjak javaslata, amiért olvasóink elnézését kérjük.

Helyesen a 2003. évi személyenként ajánlott éves díjak a következők:

"A" kategória 14 300 Ft

"B" kategória 12 000 Ft

"C" kategória 9 500 Ft

"D" kategória 7 150 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem