A Munkaadó Lapja - 2003/01 (január) tartalom:
Adósarok
Az adózás rendje
Az adótörvények múlt év végi módosításai során az adózás rendjéről szóló előírások is változtak. A törvény-előkészítők céljai között szerepelt az eredményesség, a kiszámíthatóság, valamint az egyszerűsítés. Újraszabályozták az ellenőrzésre, illetve a... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Hangsúlyváltás a foglalkoztatásban
A munkaerőpiac szereplői elismerik a foglalkoztatási törvény decemberi módosításának jelentőségét, azonban annak hatását és következményeit eltérően értékelik. A munkaadók véleménye szerint az álláskeresési támogatás bevezetése nyílt beismerése annak, hogy a... tovább
Munkaerő-piaci Alap – 2003
2003-ban – az elfogadott költségvetés szerint – a Munkaerő-piaci Alap (MPA) bevételeinek és kiadásainak összege megegyezik – közel 213 milliárd forintot tesz ki. A foglalkoztatáspolitikai célok megvalósítását, illetve a különböző programok finanszírozását szolgáló... tovább
Támogatott munkavállalók
Az elkövetkezendő évek egyik legfontosabb célkitűzése, hogy a jelenleg igen alacsonynak tekinthető foglalkoztatási szint némiképp közelítsen az Európai Unió átlagához. A decemberben módosított foglalkoztatási törvényben olyan változásokat fogadott el a parlament, amelyek... tovább
Humánpolitika
Működési bizonyítvány
Kevés munkavállaló él azzal a lehetőséggel, hogy a munkaviszonya megszűnésekor működési bizonyítványt kérjen a munkáltatójától. Az ilyen igény persze viták forrása is lehet. tovább
Új technikák a HR mérésére
A munkaadók számára nemcsak tanácsos, de – a versenyképességi követelmények miatt – immár kötelező is, hogy elemezzék a humánerőforrás-gazdálkodásra fordított pénzeszközök megtérülését. Ehhez különféle szoftverek állnak rendelkezésre, amelyek – az emberi... tovább
Monitor
Kihelyezett vállalati tevékenységek
Az outsourcing, a vállalati tevékenységek kihelyezése egyre elfogadottabb gyakorlat a cégek körében. A módszer alkalmazása azon a felismerésen alapszik, hogy az alaptevékenység körén kívül eső vállalati funkciókat – ha azokat másutt jobban és olcsóbban elvégzik –... tovább
Munkaadók
Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Program
A kormány elfogadta a Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Programot, amely a korábban jellemző vissza nem térítendő – pályázati úton elnyerhető – támogatási forma mellett a támogatási eszközök széles skáláját, ezek között egy új, hosszú lejáratú hitelkonstrukciót,... tovább
A kisvállalkozói program kritikája
A munkáltatók megelégedéssel nyugtázzák a Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Program (SZVF) kidolgozását, azonban annak számos részletét vitatják. Mindenekelőtt kifogásolják, hogy a program nem válik a gazdaságpolitika szerves részévé, hanem csupán – az eddigiek... tovább
Új szabályok a munka világában
Több olyan jogszabály módosítása van folyamatban, amelyek a munkaadók és a munkavállalók viszonyát – az eddigiekhez képest – jelentősen befolyásolhatják. Egyes vélemények szerint ismét a munkavállalók javára változna a Munka Törvénykönyve (Mt.), és nem kedvezne a... tovább
Munkaügy - Munkajog
Határozott idejű munkaviszony
A munkáltatók foglalkoztatási lehetőségeinek minél rugalmasabbá tétele és az alkalmazotti érdekvédelem biztosítása közötti egyensúly megteremtése a fő témája a határozott idejű foglalkoztatással kapcsolatos szabályoknak. tovább
Munkatörvénykönyv- értelmezés
A 2002. évi XIX. törvény számos jogintézményt érintően módosította az Munka Törvénykönyvét (Mt.). Cikkünk a tavaly szeptember 1-jétől hatályos szabályok közül értelmez több, a jogalkalmazás során elemzést igénylő rendelkezést. tovább
Részmunkaidős foglalkoztatás
Felemásan kommentálhatjuk a részmunkaidő terjedésének folyamatát, melynek uniós szintű szabályozási következménye az 1997/81/EK irányelv. Az EU több országában sok megkérdezett úgy válaszolt, hogy csak azért dolgozik részmunkaidőben, mert nincs lehetősége teljes... tovább
A jogharmonizáció irányelvei
A jogalkotók napirendjén szerepel a Munka Törvénykönyve jogharmonizációs célú módosítása. A jogharmonizáció keretében olyan jogszabály-módosításokra, illetve új törvény megalkotására van szükség, mellyel a magyar munkajog megfelel az EU-csatlakozáshoz elengedhetetlen... tovább
Praktikum
Fejlesztésre vár a duális képzés
Néhány évvel ezelőtt még a gyakorlati képzőhelyekből volt kevés, mára viszont – miközben e helyzet rendeződött – a tanulóifjúság létszáma mérséklődött riasztó mértékben. Így számos vállalkozás nem talál tanulni vágyó fiatalokat, s a korábban berendezett... tovább
Új feladatok előtt az OFA
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) 2003. évi stratégiája bizonyos szempontból folytatása annak a támogatási koncepciónak, amely tízéves fennállása óta sikeresen működik. A szervezet ugyanakkor új feladatokat is felvállalt annak érdekében, hogy az uniós... tovább
Kizárás a társaságból
A gazdasági társaság tagjainak kezdeti egyetértése utóbb sokszor megbomlik, ám ez nem jár feltétlenül a cég megszüntetésével. Gyakran elég a korábbi összhang helyreállításához, ha a többiekkel szembefordult tagot kizárják a társaságból. A kizárás olykor az egyetlen... tovább
Versenyfutás a munkahelyekért
Miközben napjainkban kiteljesedik a világgazdasági globalizáció, az egyes országok és az egyének közötti különbségek tovább élesednek. Ezért is válik fontos kérdéssé, hogy mely országok lesznek a globalizáció nyertesei és melyek a vesztesei, illetve miképpen erősíthető... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-terhek és járulékalapok
Január 1-jétől több ponton változtak a társadalombiztosítási szabályok. A törvénymódosítás a vállalkozások adminisztrációs terheinek csökkentését szolgáló új szabályok mellett olyan rendelkezéseket is tartalmaz, amelyek részben a jogszabályi környezet változásához,... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9052 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...
Tovább a teljes cikkhezLetiltással kapcsolatos költségek viselése
Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...
Tovább a teljes cikkhezMagasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció
Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya
Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?
Tovább a teljes cikkhezBérjegyzék kiküldése elektronikusan
A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...
Tovább a teljes cikkhez„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése
A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...
Tovább a teljes cikkhezÁllampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben
Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...
Tovább a teljes cikkhezJubileumi jutalom – a jogszerző idő
A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...
Tovább a teljes cikkhezIgazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt
Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...
Tovább a teljes cikkhezSzülői és apasági szabadság ikrek esetén
Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Tovább a teljes cikkhezVisszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése
Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...
Tovább a teljes cikkhezNapi 12 órás munkaidő túllépése
Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
