×

Versenyfutás a munkahelyekért

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. január 2.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 59. számában (2003. január 2.)
Miközben napjainkban kiteljesedik a világgazdasági globalizáció, az egyes országok és az egyének közötti különbségek tovább élesednek. Ezért is válik fontos kérdéssé, hogy mely országok lesznek a globalizáció nyertesei és melyek a vesztesei, illetve miképpen erősíthető a helyi gazdaságok szerepe. E jelenségről folyamatosan konzultálnak a szakértők, arra törekedve, hogy hazánk számára is elfogadható és követendő stratégiát vázoljanak fel.

A szegénység és a munkanélküliség felszámolása – alapvetően – a világgazdasági növekedés dinamizálásával, az új technológiák bevezetésével s a tőkebefektetések fokozásával érhető el, bár – a tapasztalatok szerint – ezek jótékony hatásaiból az országoknak csak egy szűk csoportja profitál.

Küzdelem a munkajogokért

Internet-hozzáféréssel például a Föld lakosságának alig 20 százaléka rendelkezik, a külföldi tőke 75 százaléka pedig 15 országba áramlott. Az is tény, hogy a globalizáció kiteljesedése nyomán nem gyorsult a növekedés: az utóbbi 30 évben ennek átlagos évi üteme 3,8 százalékról 2,6 százalékra esett vissza, ugyanakkor az országok és az egyének között folyamatosan nő az egyenlőtlenség.

Mindezek alapján a szakértők jelentős része úgy véli: a globalizáció kontrollálatlan folyamatát meg kell gátolni. Kérdés persze, hogy meg lehet-e változtatni a mai, neoliberális gondolkodást – fejtegette Ralph van der Hoeven, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO vezető közgazdásza a "Globalizáció és Magyarország" című budapesti konferencián. Mint utalt rá, az ILO egyik bizottsága a gazdasági és a szociális célok összehangolásáért, az emberhez méltó munkakörülmények kialakításáért, a demokratikus munkajogok érvényesüléséért küzd. Egy nemzetközi felmérés szerint Magyarország a globalizáció eddigi nyertesei között, 50 államból a 17. helyen szerepel. Ugyanakkor, a nem hivatalos adatok szerint 10 millió honfitársunk közül 1,2 számít szegénynek, 2 millióan pedig e kategória határát súrolják.

Duális szerkezet

Mindezen tények a növekedés, a befektető- és vállalkozásbarát gazdaságpolitika és az oktatás ösztönzése mellett átgondolt szociálpolitikát sürgetnek, mert a társadalmi rétegek közti különbség nem nőhet az egekig – mutatott rá Bernek Ágnes, az ELTE docense. Az ENSZ néhány évvel ezelőtti adatai szerint mintegy 63 ezer transznacionális vállalat működik a világban, és a külföldi kézben lévő cégek termelési értéke meghaladta a világ összes GDP-jének a 10 százalékát, exportjuk pedig a földkerekség teljes exportjának közel a felét tette ki. A nemzetközi cégek üzletpolitikája révén a költségminimalizálás és a profitmaximalizálás lett a globális világ két meghatározó tényezője, s mindez a transznacionális vállalatok és a nemzetállamok kétoldalú alkufolyamataiban is megjelenik.

Ám a "világgazdasági tér" egységesülése a valóságban nem jelent homogenizálódást, sőt ellenkezőleg: mind az egyes társadalmi rétegek, mind pedig az egyes országok között sokkal nagyobbak a különbségek, mint például az 1970-es években. (Etiópia egy főre jutó bruttó nemzeti terméke – GNP – az 1999-es adatok szerint alig 100 dollár volt, miközben Svájc esetében e mutató megközelíti a 40 000 dollárt. A világ három leggazdagabb emberének jövedelme meghaladja Földünk 43 legszegényebb országának együttes GNP-jét.)

A világgazdaság "duális" szerkezetében egymás mellett léteznek a külföldi tőke betelepülése nyomán dinamikusan fejlődő települések, illetve olyanok, amelyek hagyományos termelési ágazatokkal, illetve kis- és közepes vállalkozásokkal rendelkeznek. Így a gazdasági globalizáció révén a korábbi nagy területi különbségek még tovább erősödnek. E folyamat során megfigyelhető, hogy az exportösztönző iparpolitikát megvalósító közepes jövedelmű országok – éppen a tőkebefektetések révén – a legfejlettebb országok sorába emelkednek.

Exportált munkahelyek

Figyelemre méltó jelenség, hogy míg korábban a foglalkoztatáspolitika szinte kizárólag nemzetgazdasági feltételeken alapult, addig a globalizáció e téren is a nemzetközi versenyképességet helyezte előtérbe. A foglalkoztatottak képzettségét, teljesítményét a globális piacon is összemérik, illetve lehetővé válik, hogy a munkavállaló a globális világpiac igényének is megfelelő feladatokat vállaljon. Ez szoros összefüggésben áll azzal is, hogy a transznacionális vállalatok nem csak a termelést szervezik világszinten, hanem – az úgynevezett "back-office" funkció keretében – a szolgáltatásokat is. Ez pedig azt jelenti, hogy a tőkeexport mellett a munkahelyek exportja is a kezdetét vette. Utóbbi technikai alapját az informatikai hálózatok teszik lehetővé, általuk ugyanis – bárhol éljen valaki –, megfelelő képzettséggel a globális piacon is munkát vállalhat: például a távmunka révén.

Magyarország számára kiemelendően fontos feladat az informatikai képzés, valamint a kutatás-fejlesztés ráfordításainak növelése, hiszen a külföldi beruházókat ma már nem elsősorban a képzetlen munkaerő, hanem sokkal inkább a szellemi kapacitás vonzza. A transznacionális vállalatok hazánk megítélésekor az ország kedvező stratégiai-földrajzi helyzetét, a politikai stabilitást, a liberális gazdaságpolitikát, a kormányzati infrastrukturális beruházásokat, valamint a képzett munkaerőt emelik ki rendszeresen.

Területi különbségek

Magyarország számára kulcskérdés, hogy regionális üzleti és pénzügyi központ lesz-e Budapest. E tekintetben kedvező jel, hogy a Fortune magazin 2000. évi felmérése fővárosunkat Európa 3. legjobb üzleti központjaként értékelte, ami azt vetíti előre, hogy Budapest világvárosi jellegének fejlesztése fontos kormányzati és fővárosi feladat.

Az exportvezérelt gazdasági növekedési modell Magyarországon is óriási mértékben növelte a társadalmi rétegek és az egyes területek közötti különbségeket. Az anyagi jólét általános növekedésére utaló adatok hátterében meglehetősen nagyok az egyes társadalmi rétegek közötti különbségek. 1990 és 2000 között a legmagasabb és a legalacsonyabb jövedelmű tizedhez tartozó háztartások közti különbség a 7,5-szeresről 9-szeresre ugrott. (Ráadásul 1995-2000 között a lakosság legalsó ötödében csökkent a munkajövedelmek súlya a segélyekhez és a támogatásokhoz képest). Előbbiek alapján hazánk az EU-tagállamok középmezőnyébe tartozik.

A globális világgazdasági szerepvállalás jelentőségét mutatja, hogy a 27 ezer hazai külföldi érdekeltségű vállalkozás 54 százalékának otthont adó Budapest egy lakosra jutó GDP-értéke közel kétszerese – 191 százaléka – az országos átlagnak, a munkanélküliség viszont itt a legalacsonyabb. Az átlagot meghaladó további három megyében (Győr-Moson-Sopron, Vas, Fejér) található a külföldi cégek 10 százaléka, míg a fejenkénti GDP-érték 50 százalékával rendelkező (Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg) megyékben e cégek mindössze 3 százaléka telepedett meg, a munkanélküliség pedig 10-11 százalékos.

Ahhoz, hogy hazánk továbbra is a globalizáció nyertesei közé tartozzék, olyan átgondolt nemzetgazdasági stratégia szükséges, amelynek sokrétű szociálpolitikai eszköztárában a foglalkoztatáspolitika is kiemelt figyelmet élvez. Ezt támasztják alá a nemzetközi kutatások azon eredményei is, amelyek szerint a globalizáció immár távolról sem gazdasági kérdés, hanem egyre fontosabbá válik annak társadalmi, szociális vetülete.

Szerkezeti változások

A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a magyar vállalati vagyon 40 százaléka külföldi befektetők tulajdonában van, s a magyar export 60-70 százalékát a nemzetközi cégek adják. E vállalati kör eredménye 5 milliárd dollár körül mozog, mely forrásnak a magyar piacról történő részleges kivonása is katasztrofális lenne a fizetési mérleg szempontjából. Ez azért figyelemre méltó körülmény, mert bár sokan azt állítják, hogy a tőke oda megy, ahol kedvezőbbek a működési és nyereségképzési feltételei, a helyi tőkének más az elkötelezettsége, mint a külföldinek – mutatott rá Lóránt Károly, az Ecostat Gazdaságelemző és Informatikai Intézet kutatója. Szerinte a globalizáció nyomán a nemzetközi kereskedelem alapja a multinacionális cégeken belüli forgalom lett, míg a nemzetközi mozgásokat a piacszerzés és a szakképzettséghez képest olcsó munkabérek motiválják. A technikai forradalom ugyanakkor komoly szerkezeti változásokat generált a gazdaságban: ezek sorába tartozik a számítástechnika, az informatika, a mikrobiológia és környezetvédelem előretörése, és az energiafüggőségek növekedése.

Ugyanakkor a globalizáció következményeként a gazdasági hatalom egyre inkább átkerül a multinacionális cégek és a nagy pénzintézetek, valamint azok képviselőinek kezébe, és azok válnak a nemzetállamok valódi tárgyalópartnereivé. Végső soron a demokratikus választások mozgástere is megváltozik. Egy Gallup-felmérés szerint a nyugat-európai lakosság jelentős része már ma is úgy vélekedik, hogy bár a választások demokratikusak, de a kormányok nem azt teszik, amire mandátumot kaptak. E helyzet egyfelől korlátozza a nemzetállamok szuverenitását, másfelől egyre nagyobb kihívást jelent a nemzetállamok és a nemzetközi intézmények számára. A kibővített Európai Unió sem lesz homogén intézmény, hanem abban valószínűleg belső csoportosulások alakulnak majd ki. Magyarország minden bizonnyal ahhoz a tömbhöz fog tartozni, amelyet a német gazdaság integrál, illetve – egy kibővített visegrádi együttműködés keretében – földrajzi környezetével is szorosabbra fűzheti kapcsolatait.

Piaci csaták

Hazánk uniós felzárkózásának lehetséges útja a honi vállalatok jelentős részben szellemi teljesítményen alapuló termelés- és exportbővítése, a külkereskedelmi mérleg tartós – a kockázati tényezőket jelentősen mérséklő – javítása, valamint a nettó külföldi tartozás bruttó nemzeti jövedelemhez viszonyított arányának mérséklése. A versenyképesség már csak azért is hangsúlyos elem, mert az újonnan belépő országok nem számíthatnak jelentősebb támogatásra, sőt még a piacok megszerzéséért is kemény csatát kell vívniuk.

Kutatók szerint biztosnak látszik, hogy a következő évtizedekben együtt létezik majd a globális és a helyi, lokális gazdaság. Ez utóbbiak részben a globális gazdaságok "holtterében", részben pedig tudatos védekezésként alakulnak ki, fő feladatuk pedig a helyi társadalmak és gazdaságok fenntartása, ezen belül a munkaerő foglalkoztatása, s a széles társadalmi rétegek számára elfogadható létbiztonság megteremtése lesz.

Biztonságos "hátország"

A Lóránt Károly által ismertetett stratégia értelmében Magyarországnak egyrészt aktívan be kell kapcsolódnia a globalizálódó világgazdaságba, másrészt erőteljesen fejlesztenie kell a helyi igényeket kielégítő és a helyi foglalkoztatást biztosító lokális együttműködéseket. A helyi gazdaság megszervezése melletti egyik fő érv, hogy a globális gazdaság a társadalomnak csak egy szűk rétegét képes foglalkoztatni, illetve a kiegyensúlyozott, biztonságos életvitelhez szükséges társadalmi kapcsolatok is döntően a helyi közösségek révén szerveződnek.

A lokális gazdaság kialakítását megfelelő finanszírozó pénzintézetekkel kell támogatni, melyek a rendszerben részt vevők hitelellátását is magukra vállalják. A stratégia e részéhez tartozik továbbá a többgenerációs családi gazdaságok támogatása, valamint a nonprofit szervezetek helyi gazdasági tevékenységének serkentése is.

A helyi gazdaság a globális gazdasághoz is kapcsolódik, mert ez utóbbi is valamely konkrét helyen jelenik meg, fogyasztója a helyi szolgáltatásoknak, és esetleg piacot ad a helyi vállalkozóknak is. Másrészt a helyi gazdaságban való részvétel biztonságos hátországot – egyebek mellett piacot – nyújthat azon vállalkozásoknak, amelyek a globális világpiacra is kilépnek. Végül is a lokális gazdaság nem egyéb, mint a helyi lakosság tevékenységének célszerű megszervezése annak érdekében, hogy a globalizálódó világgazdaságban csökkenjenek a függőségek, s javuljanak a globális piachoz való kapcsolódás esélyei.

ülföldi érdekeltségű vállalkozók Magyarországon

 

1990

1999*

2000*

2001*

Szervezetek száma (db)

5693

26433

26645

25365

Ebből magyar és külföldi

5462

10892

10190

9212

Csak külföldi

231

15541

16455

16153

Alapítói vagyon (Mrd Ft)

274,2

3155,2

3451,5

3590,2

Külföldi tőkebefektetés (Mrd Ft)

93,2

2624,5

2935,5

3121,2

Forrás: KSH

* A 10% alatti részesedésű és off-shore vállalkozások nélkül

 

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. január 2.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem