×

Támogatott önfoglalkoztatók

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 55. számában (2002. szeptember 15.)
A fiatal munkavállalók támogatásában egyre jobban kiveszi részét a nonprofit szféra is, amelynek szervezetei számos eszközzel bátorítják és támogatják a rászorulókat. Egyebek közt az önfoglalkoztatáshoz, a vállalkozások elindításához nyújtanak segítséget, ami sokak számára az egyetlen lehetséges munkaalkalom.

A kisvállalkozások fejlesztésében a legkiterjedtebb intézményi hátteret a Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány (MVA) adja, amely az ország valamennyi megyéjében és a fővárosban működtet úgynevezett helyi vállalkozói központokat. E hálózat révén az MVA közvetítői szerepet vállal a finanszírozók – az állam, a PHARE és más intézmények – között, valamint a vállalkozók egymásra találásához. Az 1990-es évek eleje óta működő, a megyékben kiépített szervezeti rendszer legfőbb célja a kisvállalkozók versenyképességének erősítése, illetve e szektor felkészítése az uniós csatlakozásra.

PHARE-segítséggel

A támogatások forrását a PHARE-program, illetve – a kormányzat részéről – társfinanszírozóként a Kis- és Középvállalkozás-fejlesztési Célelőirányzat jelenti. A programok végrehajtója pedig az MVA. A szervezetet e funkció ellátására – 1990 novemberében – az Európai Unió Bizottsága jelölte ki.

A helyi vállalkozói központokban több szolgáltatást vehetnek igénybe az önfoglalkoztató vállalkozók, így mindenekelőtt az ügyfélszolgálati tanácsadást és az informatikai szolgáltatásokat. Ezek az alapszolgáltatások rendkívül népszerűek, mert a legfontosabbról, a vállalkozások indításáról tájékoztatnak. Az érdeklődők hozzáférhetnek az internethez, élhetnek az elektronikus levelezés eszközével, s elérhetők számukra az elektronikus adatbázisok és a különböző szakanyagok is. Igény esetén – üzleti információkkal és speciális tanácsokkal (jogi, adózási stb.) – szakértők is segítik a jelentkezőket. Ugyanakkor a leendő és a működő vállalkozások tagjai a speciális képzési, oktatási és fejlesztési programokban is részt vehetnek.

Különösen előnyös az inkubátorházakban (vállalkozók házában) nyújtott szolgáltatás. Szükség esetén kedvezményes a helybiztosítás a technológiai és innovációs központokban is, ahol a vállalkozók telephelyet, irodahelyiséget nyithatnak. A működés első hónapjaiban valódi és hathatós segítséget jelenthet, hogy kisebbek a fenntartási költségek, illetve olcsóbb a telekommunikációs eszközök használata. A helyi vállalkozói központok legnagyobb szerepe tehát abban van, hogy vállalkozásélénkítő pénzügyi és finanszírozási – például mikrohitelezési – programokat működtetnek.

Angol modell

Noha jelenleg kevés olyan szervezet van, amely tőkével támogatja a fiatalok ötleteit, azonban számos figyelemre méltó törekvés tapasztalható e korosztály felkarolására, önfoglalkoztatóvá válásának segítésére. Hasonló célokat tűzött zászlajára az Életpálya Alapítvány is, amely 1993 júliusában jött létre a Shell Hungary Rt. és az Ezredforduló Alapítvány anyagi támogatásával. Tevékenységét a Nagy-Britanniában igen sikeres, Project North-East által menedzselt Livewire módszer alapján folytatja, s 1993 óta támogatja a fiatal (18-32 éves) pályakezdő vállalkozókat.

Az alapítvány – a külföldi módszertan hazai adaptációjával – mindenekelőtt e korosztály vállalkozói szemléletét és vállalkozói ismereteit kívánja erősíteni. Abban nyújt segítséget, hogy hozzájáruljon a vállalkozási kultúra elterjesztéséhez, ezen keresztül pedig a gazdaság fellendüléséhez.

Az alapítványnál szervezett formában segítik azokat a fiatalokat, akik vállalkozás beindítását tervezik vagy kezdő vállalkozók, akiknek saját erőforrása szűkös vagy egyáltalán nincs. Év közben tanácsadással, évente pedig egyszer területi és országos döntőkön kiérdemelhető nyereményekkel és egyéb módon (PR-eszközökkel, információközvetítéssel, felajánlásokkal stb.) támogatják az új kezdeményezéseket.

Az alapító Károly walesi herceg mellett a hazai fő támogatók a Shell Hungary Rt., a Philips Magyarország Kft., a Westel Mobil Távközlési Rt., a Henkel Magyarország Kft. és az Ezredforduló 2000 Alapítvány.

Egy új hitelkonstrukció felett dr. Szirmai Péter, a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem tanára vállalt védnökséget. Valódi segítség ez azoknak a kezdő és növekedni vágyó vállalkozásoknak, amelyek más forrásból nem tudják előteremteni elképzeléseikhez a szükséges tőkét.

Az üzleti terv szakmai formájához Szirmai Péter – aki egyben az alapítvány kuratóriumának elnöke is – egy színvonalas, a fiatalok nyelvén szóló kiadványt is készített. A kiadvány szakmai és pedagógiai útmutatóként vezeti a fiatalt ötletének kidolgozásában, a speciális területek (marketing, pénzügy, számvitel) szakmai fogásainak megismerésében. Mindezen szaktudásra építhetik a koordinátorok és a tanácsadók munkájukat, és segíthetik a fiatalokat a pontos, precíz, a jogszabályoknak megfelelő tervek kidolgozásában.

Üzleti terv készítése

A fiatalok által jól elkészített üzleti tervből ki kell derülnie, hogy elképzeléseik alapján miként lehet életképes vállalkozást létrehozni. Fontos, hogy a program jól leírja a gazdasági környezetet, szóljon a helyzet adta kilátásokról. Ki kell tudni hangsúlyoznia, hogy készítője valóban el tudja érni azokat a célokat, amelyeket megjelölt.

A szakmailag jól elkészített üzleti terveket évente díjazzák. E rendezvényeken találkozhatnak az alapítók, s azok a cégek, vállalkozók, szakemberek, akikre számítani lehet a későbbiekben az ifjú vállalkozók útjának egyengetésében. Az alapítvány működése során így folyamatosan termelődik az a mag, amely tevékenyen hozzájárul a fiatal vállalkozók elindításához.

2002-ben az Életpálya Alapítvány már kilencedik éve áll a vállalkozások iránt érdeklődő fiatalok rendelkezésére. Közvetlenül több mint 1000 fiatal fordult segítségért az alapítványhoz. 2001-ben 650 fiatalt regisztráltak – és láttak el szakmai tanácsokkal is – a fővárosban. Budapesten évek óta magasabb a bejelentkezők aránya, mint a megyékben. A főváros és Pest megye együtt élenjáró a megyék sorában.

Az alapítvány – mint eddig minden évben – 2001-2002-ben is kiírta az "Év legígéretesebb fiatal vállalkozója" című pályázatot. 2001-ben az ország 19 megyéjéből 97-en pályáztak, a területi és az országos döntőkön közülük kerültek ki a legjobbak.

2001-ben a szolgáltatás állt a vállalkozási ötletek között az első helyen, ezt követte a kereskedelem, majd az ipar. Mezőgazdasági tevékenységgel kapcsolatos pályamunkák csekély számban érkeztek. Az érdeklődők életkorát tekintve a 18-25 éves korcsoportból került ki a legtöbb vállalkozni akaró és vágyó fiatal. Eltolódás volt tapasztalható a 25 év felettiek javára az előző évekhez képest. Az a tendencia pedig, miszerint a férfiak vállalkozóbb természetűek – és talán merészebben vágnak bele egy-egy vállalkozásba -, 2001-ben is folytatódott.

A 2002. évi díjkiosztót négy vidéki helyszín területi döntője előzte meg Veszprémben, Cegléden, Salgótarjánban és Nyíregyházán. Az itt elért eredmények alapján 12 vállalkozás jutott az országos döntőbe. A megmérettetésre és a díjak kiosztására 2002. június 19-én és 20-án került sor.

2002-ben is valamilyen szolgáltatás volt a leggyakoribb vállalkozási ötlet a fiatalok körében. A technika világában elsősorban az informatikai ötletek kidolgozói versenyezhettek. Jelentős szerepet kapott a falusi turizmus és a kézművesipar.

Életpályaklub

Az Életpálya Alapítvány segítségével indult és már működő vállalkozások, valamint az alapítvány munkatársai rendszeres tapasztalatcseréken találkoznak. Többek között ezeken az összejöveteleken jelen van a hálózatfejlesztési menedzser, a hitelalap-menedzser, valamint az ügyfélszolgálati asszisztens. Ők azok, akik már több éve törekednek arra, hogy minél több fiatalnak segítsenek elindulni a vállalkozóvá válás rögös útjain.

Ezeken a találkozókon a fiatalok általában egymás között is kicserélik tapasztalataikat. Saját bőrükön érezve és tapasztalva összegezik az élményeket. Szerintük általános, hogy körülbelül két év az az időszak, ami alatt egy vállalkozás valóban beindul. Kezdéskor kevés, ha valaki csak a szakmai hátteret veszi figyelembe, mert ezenkívül még nagyon sok tényező van, ami meghatározó jelleggel bírhat (gazdasági háttér, menedzselés, kockázat). Többek szerint induláskor eredeti ötletre van szükség, de később egyre jobban meg kell tanulni a szakmát. Az első csoportban kezdett vállalkozók szerint egy ifjú titánnak mindenképpen rendelkeznie kell rátermettséggel, kisugárzással és helyzetértékelő képességgel.

Egy kudarctűrő fiatal nyilatkozta: tudták, mit akarnak, ezért is kezdték el. Szerinte, ha valakinek van ötlete, bele kell vágnia a megvalósításba, mert az elkövetkezendő 3-4 hónap alatt úgyis kiderül, mennyire működőképes a rendszer. Mások szerint a folyamatos vállalkozásfejlesztés elengedhetetlen, ez az, ami mindenképpen szükséges a piacon maradáshoz. Igyekezni kell minél több kapcsolatot szerezni a későbbi piacépítés érdekében. Először a vállalkozónak a saját súlycsoportjával kell üzletelnie, és utána lehet csak a nagyobbakkal, mondták a "tapasztaltak". Fontos a külső arculat megőrzése, a fogyasztóorientált szemléletmód. Elsődleges a több lábon állás, sok helyen érdemes az újdonságokkal bekopogtatni – összegezték.

Az ifjú vállalkozók, valamint a helyi vállalkozói központok kapcsolattartását az úgynevezett koordinátorok segítik, akik szintén rendszeresen találkoznak tapasztalatcsere címén. Ötletbörzét tartanak arról, hogy melyik megyében milyen módon zajlott le a munkák befogadása, a pályázatok segítése, milyen szabályok vonatkozzanak a későbbi üzleti tervekre stb. A legjobbakat is megválasztják maguk közül: 2001-ben az év koordinátora címet a Baranya Megyei, 2002-ben pedig a Hajdú-Bihar Megyei Vállalkozói Központ koordinátora nyerte el.

A hitelhez jutás

Mivel egy kezdő fiatal számára a hitelfelvétel nehézségekbe ütközik, Károly walesi herceg megalapított egy ifjúsági vállalkozásokat segítő pénzügyi szervezetet is. Nemzetközi támogatással olyan fiatalok is hitelhez juthatnak, akik nem tudnak garanciát, illetve adott idejű vállalkozási múltat felmutatni. A program támogatója a Youth Business International, melyet a walesi herceg nevével fémjelzett Business Leaders Forum és a Prince's Trust alapított. Az Életpálya Alapítvány ifjúsági és pénzügyi támogatási programja azon munkálkodik, hogy olyan erős helyi támogatórendszert hozzon létre, amely az első, kritikus években segíti a vállalkozó fiatalokat.

Az Életpálya Alapítványhoz benyújtott üzleti terv (hitelkérelem) kedvező elbírálása esetén a Polgári Takarékszövetkezettel létrejött együttműködési szerződés alapján lehet részt venni az új programban. A kedvezményes hitel célja, hogy olyan – megalapozott üzleti elképzeléssel rendelkező – vállalkozó fiatalokat juttasson hitelhez, akik más forrásból (úgy mint család, bank, kockázatitőke-társaság stb.) nem jutnának pénzhez.

A kedvezményes hitelkonstrukció jellemzője, hogy elsősorban az üzleten belüli, valamint a hitelből vásárolt eszközöket fogadja el fedezetként. Előírás, hogy a hitelért folyamodó vállalkozó az Életpálya programban meghatározott keretek között készítse el hitelkérelmét. Az alapítvány útmutatója szerint elkészített üzleti és pénzügyi tervnek a megpályázott hitel felhasználását, illetve a vállalkozás várható üzletmenetét is dokumentálnia kell.

Tartalmi követelmények

A benyújtott pályázat különböző alaki és tartalmi követelményeknek kell hogy megfeleljen. Működő vállalkozás esetén – az üzleti tervben leírt – múltbeli pénzügyi adatokat megfelelő dokumentumokkal (főkönyvi kivonat, számlamásolatok stb.) kell alátámasztani. Be kell nyújtani egyéb, a vállalkozás létét igazoló dokumentumokat is. Nyilatkozni kell arról is, hogy nincs a vállalkozásnak lejárt köztartozása. Ennek hiánya kizáró ok lehet a szerződéskötésnél. A hitelnyújtó szervezet biztosítás megkötését is előírja.

A program mentorai fontos szerepet töltenek be a hitelezésben és a kezdő vállalkozások támogatásában. Elsődleges feladatuk a vállalkozó fiatalok szellemi és szakmai támogatása, vállalkozási döntésekben azok segítése. A mentor szaktanácsadót az Életpálya Alapítvány jelöli ki a hitelt kapott vállalkozások mellé, aki a futamidő alatt tanácsaival segíti a sikeres üzletmenetet. A kijelölt tanácsadónak (mentornak) – akadályoztatás esetén – a hitelalap menedzserének először havonta, később pedig negyedévente kell beszámolnia az üzleti eredményekről és a vállalások teljesítéséről.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2002. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem