A Munkaadó Lapja - 2005/12 (december) tartalom:
A szerkesztő levele
Adósarok
Adó- és járuléktörvények változása
Az Országgyűlés november 7-én fogadta el az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekről szóló törvények módosításáról szóló 2005. évi CXIX. törvényt, amely számos – például a személyi jövedelemadóról, a társasági adóról és az... tovább
Foglalkoztatást ösztönző szabályzók
Van néhány olyan társadalmi csoport, amely munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű, e rétegek versenyképességét az államnak különböző piacirányító eszközzel kell kiegyenlítenie. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Hároméves megállapodás a minimálbérről
A kormány szeptember végi javaslata után az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) október 7-én kezdte meg a tárgyalásokat a minimálbérről és az országos bérajánlásról, majd csaknem két hónapos vita után – novemberben – megállapodásra jutottak a felek. A háromeleműre... tovább
Közterhek és versenyképességi esélyek
A munkáltatói érdekképviseletek kivétel nélkül úgy látják, hogy jövőre nem javul a vállalkozások versenyképessége; a legjobb esetben is arra lehet számítani, hogy nem romlanak pozícióik. A munkaadók elégedetlenek a 2006-os adóváltozásokkal, mivel ezek elsősorban a... tovább
Béremelés és adócsökkentés
A kormány szerint ötéves adócsomagja kiszámíthatóságot teremt a vállalkozások számára, és összesen ötszázmilliárd forinttal csökkenti az állami elvonás mértékét. A munkáltatók viszont úgy látják, hogy 2006-ban a legjobb esetben nem romlik a vállalkozások... tovább
Humánpolitika
Szervezetfejlesztés
A Magyarországon működő vállalatok közül főleg a nemzetközi cégek helyeznek hangsúlyt a szervezetfejlesztésre. A hazai tulajdonban lévő munkáltatók – mindenekelőtt a kis- és középvállalkozások – e téren meglehetősen passzívak. Szakemberek szerint ennek nemcsak anyagi,... tovább
A legjobb munkahelyek
Kiemelkedő elkötelezettség és felelős gazdaszemlélet jellemzi a hazai vállalati vezetőket, ugyanakkor a magyar foglalkoztatottak mind kevésbé kötődnek munkahelyükhöz – ez derül ki abból a reprezentatív felmérésből, amelyben 120 cég mintegy 34 ezer dolgozója vett részt. Az... tovább
Melléklet
Offenzíva a kiscégekért
Látványos pezsgést mutat az ügyviteli szoftverek világpiaca: cégfelvásárlások, együttműködési megállapodások, a kisvállalatok megnyerése érdekében kifejtett egyre intenzívebb erőfeszítések jelzik, hogy a világ e területen is változik. Ennek hátterében mások mellett az... tovább
Monitor
Képernyős munkahelyek
Fejfájás, kimerültség, látásromlás, hát- és vállfájdalmak, gerincbántalmak – csak néhány azon tünetek és tartós egészségi problémák közül, amelyeket a számítógép előtt ülve szerezhet az ember. Magyarországon ma már több mint 650 ezer munkavállaló tölti... tovább
Munkaadók
Munkahelyi biztonság
Bár a munkabalesetek idei statisztikája lényegesen rosszabb képet mutat, mint egy évvel korábban, a halállal végződő tragédiák száma csökkent. Az Európai Unióban tavaly 5500-an haltak meg munkavégzés közben, nálunk 160-an. Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi... tovább
AB-határozat az OÉT-ről
Az Alkotmánybíróság 40/2005. (X. 19.) AB határozata (Magyar Közlöny, 138. szám) egy, a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvényt (Flt.) érintő, évekkel korábban keletkezett beadványra történő reagálásként jelent... tovább
Munkaügy-Munkajog
Jogharmonizáló
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet összegzésére támaszkodva megvizsgáljuk, milyen módon törekszenek a világban a munkaidő mértékének csökkentésére, és áttekintjük azt is, mennyiben lehet sikereket elérni a munkaidő szervezésének rugalmassá tételében. Lehet-e egyszerre... tovább
Jogmagyarázó
Cikkünkben az esélyegyenlőség, illetve a fiatal munkavállalók előnyben részesítése témaköreit tárgyaljuk. tovább
Munkajogi joggyakorlás
A munkajog szabályai a végrehajtás során hatályosulnak. A helyes végrehajtásnak ugyanakkor elengedhetetlen feltétele a munkajog általános szabályainak alapos ismerete és azok megfelelő alkalmazása is. A gyakorlatot vizsgálva ezen a területen nem ritkán hiányosság... tovább
Praktikum
Bűncselekmény és következményei
Cikkünkben a bírói gyakorlatból vett példákon keresztül elemezzük a büntető- és a munkajogi felelősség kapcsolatát, különös tekintettel a munkaviszony megszüntetésére. tovább
Rugalmas munkaidő
Miközben a fejlettebb országokban a rugalmas munkaidő alkalmazása – és ennek indokoltsága – nem is kérdés, Magyarországon lassan épül be a vállalatok gyakorlatába. A munkavállalók mindenekelőtt attól tartanak, hogy hátrányt szenvednek, ha speciális munkaidő-beosztásban... tovább
Kölcsönzött dolgozók
A munkaerő-kölcsönzés az utóbbi években jelentős teret nyert Magyarországon, számos szektorban meghatározó termelési tényezővé lépett elő. Terjedésének a munkaadók szerint az a magyarázata, hogy az általános munkaügyi szabályok nem szavatolnak kellően rugalmas... tovább
Europass: útlevél a képzettségről
Bár az elmúlt hónapokban Magyarországon is megkezdődött az Europass – az Európai Unióban elfogadott egységes szakmai útlevél – bevezetésének előkészítése, azonban széles körű elterjedéséhez jó néhány évre, egyes szakértők szerint akár egy évtizedre is szükség... tovább
Társadalombiztosítás
Egyszerűsített közteherviselés
A színlelt szerződések visszaszorítására irányuló kormányzati intézkedések egyik eszköze, illetve eredménye az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulás (2005. évi CXX. törvény). Az ekho "filozófiája" hasonló az eváéhoz: kevesebb adminisztráció, kisebb teher,... tovább
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
8646 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Globális informatikai hiba miatti munkakiesés
A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap
Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása
Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...
Tovább a teljes cikkhezCégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás
Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...
Tovább a teljes cikkhezPolgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat
Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...
Tovább a teljes cikkhezÁthelyezés hiánya és orvoslása
Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...
Tovább a teljes cikkhezPróbaidő kikötése óvodaigazgató részére
Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett
Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...
Tovább a teljes cikkhezMunkaadói utasítás – korlátok és minősítés
A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás
Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...
Tovább a teljes cikkhezPolgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat
Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...
Tovább a teljes cikkhezÁthelyezés hiánya és orvoslása
Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...
Tovább a teljes cikkhezPróbaidő kikötése óvodaigazgató részére
Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett
Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...
Tovább a teljes cikkhezMunkaadói utasítás – korlátok és minősítés
A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...
Tovább a teljes cikkhezMunkáltató által előírt végzettség megszerzése
A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...
Tovább a teljes cikkhezPihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában
Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...
Tovább a teljes cikkhezIdőarányos szabadság számítása
Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem
ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata Megnézem
MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás Megnézem
Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
