Az immár ötödik alkalommal megrendezett "Legjobb Munkahely" verseny keretében az idén a Hewitt Inside Consulting Kft. kutatói minden korábbinál több kis- és közepes vállalkozás, illetve nagyvállalat vezetőinek és beosztottainak véleményét ismerhették meg. Az amerikai érdekeltségű tanácsadó magyar leányvállalatának szakemberei félezernél több kérdőív válaszaiból következtettek a felsővezetők kiemelkedő elkötelezettségére. Ennek vizsgálatát azért tartották különösen fontosnak, mert a Hewitt Európa-szerte folytatott kutatásai szerint a globális nagyvállalatok menedzsereinek több mint a fele dolgozik jelenlegi pozíciójában három évnél rövidebb ideje, azaz a legsikeresebb vezetők tartós megtartása egyre nehezebb Európában és Magyarországon is.
Hosszúra nyúlt munkanapok
A hazai felsővezetők 89 százaléka elkötelezett vállalata iránt. Ez önmagában rendkívül biztató, a kutatók azonban arra intenek, hogy nem szabad figyelmen kívül hagyni az érem másik oldalát sem. Azt, hogy a fennmaradó 11 százalék – vagyis minden tizedik hazai felsővezető – nem nevezhető elkötelezettnek az általa irányított szervezet iránt.
A legszembetűnőbb, hogy a menedzserek 92 százaléka határozottan kijelenti: teljes mellszélességgel kiáll a vállalatáért, sőt ugyanolyan elkötelezettséggel tölti be posztját, hasonló lelkesedéssel és kitartással végzi a munkáját a szervezet élén, mintha azt a saját cége esetében tenné.
Odaadásuk a ledolgozott munkaórák számában is mérhető. Az "átlagos" magyar felsővezetők hetente 54,36 órát dolgoznak, s majdnem minden ötödik topmenedzser 60-69 órában látja el feladatát. Ez ötnapos munkahetet feltételezve napi 12-14 órát jelent. A szabadidejükből a legtöbbet a hivatásuknak szentelő vezetők elsősorban a társaságok első számú irányítói. A második, illetve a harmadik vonal képviselői nagyobb arányban találják meg az "arany középutat" a munka és a magánélet között.
Hiányzik a párbeszéd
A felmérés szerint a felsővezetők iránti munkatársi bizalom jócskán megkopott az utóbbi három évben, 12 százalékkal mérséklődött 2002 óta. Sokan hiányolják az őszinte párbeszédet a hierarchia csúcsán állókkal, akiknek a véleménye gyakran jóval rózsaszínűbb a vállalatról, mint a dolgozóiké.
Veres Rita, a vizsgálat vezetője szerint a felsővezetők elkötelezettsége és elhivatottsága elengedhetetlen, de a beosztottaknak arra is szükségük van, hogy emberszámba vegyék őket. Ez kamatozik. Ott, ahol érzik, hogy fontosak, átlagosan 24 százalékkal magasabb a dolgozói elkötelezettség szintje, azaz szívesebben sorakoznak fel irányítóik mögé. Az idei felmérés több tízezer kérdőívének elemzése megerősítette azt a korábban is érzékelhető tendenciát, miszerint értékeiket is egyre inkább felismerik az alkalmazottak, s határozott igényekkel fordulnak munkáltatóik felé.
Az idei felmérésből ugyanakkor az is kiderült, hogy a honi munkavállalók mind kevésbé kötődnek a munkahelyükhöz. Ez nem magyar jelenség, e tendencia Európa számos országában ismert. Növekszik a "lélekben felmondottak" száma is, azoké, akik csak egy jobb lehetőségre várnak, hogy továbbálljanak. Az elkötelezettség főként a fiatal munkavállalók körében gyengül, ezért megtartásuk komoly feladat a munkáltatóknak.
Hátrányos helyzetben
Elhelyezkedési esélyeiket tekintve optimisták, de legalábbis nem kifejezetten borúlátók a munkavállalók – derül ki a kérdőívek válaszaiból. Minden második megkérdezett úgy gondolja, hogy állásváltoztatás esetén hamar és könnyen el tudna helyezkedni. A részleteket vizsgálva azonban már árnyaltabb a kép. A nők 17, a 45 év felettiek 31 és az alacsony végzettségűek 23 százaléka kifejezetten fél az álláskereséstől, azaz ők érzik magukat leginkább hátrányos helyzetben a hazai munkaerőpiacon.
Legjobb munkahelyek – 2005
Nagyvállalatok:
1. GlaxoSmithKline Pharma
2. MAVIR Magyar Villamosenergia-ipari Rendszerirányító Rt.
3. Magyar Nemzeti Bank
4. Szerencsejáték Rt.
5. CIB Lízing Csoport
Kis- és középvállalatok:
1. (Egri Vagyonkezelő és Távfűtő (EVAT) Rt.
2. Nextent Informatika Rt.
3. VARPEX Építőipari, Beruházó és Szolgáltató Rt.
4. Avaya Magyarország Kft.
5. KÜRT Rt.
