×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2003/04 (április) tartalom:

Adósarok
Adónyomozás
Az Országos Rendőr-főkapitányságon (ORFK) januártól pénzügyi nyomozó szerv alakult. Az adónyomozók továbbra is köztisztviselők, kényszerintézkedést nem alkalmazhatnak, de eszköztárukba beletartozik a titkos információgyűjtés is. Most először alakult olyan nyomozó... tovább
Egy hónap
HÍRVILÁG
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Programok a térségek felzárkóztatására
Magyarország közelgő uniós csatlakozása a területfejlesztésben is kijelöli a követendő irányt. A konkrét teendők rangsorolása az EU elvárásainak és a tagországok gyakorlatának figyelembevételével történik. Mindezek alapján a kormány – az idei évre – összesen 52,3... tovább
Új pályán a területfejlesztés
A területfejlesztési törvény tervezett módosítása nagy várakozásokat kelt. A szociális partnerek szerint hatékony területi politika akkor valósulhat meg, ha a korábbi években megnyirbált – döntési lehetőségeiket korlátozó – jogosítványaik szélesednek, s a... tovább
Melléklet
Személyzeti tanácsadás
A munkáltatók megbízásain osztozó mintegy háromszáz vezetési-személyzeti tanácsadó cég kemény versenyben igyekszik megőrizni és megerősíteni pozícióját. Jóllehet a tanácsadói piac szerkezete mára kialakult és stabilizálódott, azonban a megbízói igények újabb és... tovább
Monitor
Kedvezményes üdülés
Az utóbbi évtizedben gyökeresen átalakult a vállalati üdültetés rendszere. Mivel a munkáltatók – más szociális létesítményeikkel együtt – a nyaralóként fenntartott és működtetett ingatlanjaikat is eladták, így jelentősen beszűkültek a kedvezményes üdülési... tovább
Könyvek
Munkaadók
Reformra vár az egészségügyi rendszer
A kormányprogram egyik fontos eleme az egészségügy további korszerűsítése. Ennek részeként napirendre kerül az egészségügyi intézmények működésének átalakítása, valamint az intézményi önállóság, illetve a vezetői autonómia és felelősség megerősítése. A reform... tovább
Munkaügy-Munkajog
A felmondás indoka: összeférhetetlenség
A munkahelyi légkört mérgező, munkatársaival együttműködésre képtelen, összeférhetetlen munkavállaló számíthat rá, hogy munkáltatója a saját, valamint a többi, jól teljesítő munkatárs megtartása érdekében akár fel is mondhat neki. A feszült munkahelyi légkör rontja... tovább
Jogmagyarázó
Összeállításunkban a munkaidő és a szabadság témakörével, a csoportos létszámcsökkentéssel, valamint a leltárfelelősség speciális eseteivel foglalkozunk. Ezenkívül részletesen ismertetjük a munkaköri alkalmassági vizsgálat körülményeit és a munkaügyi ellenőrzések... tovább
Jogharmonizáló
Az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet) keretében a tagországok először 1952-ben kötöttek munkaügyi egyezményt az anyaság védelméről. A magyar szabályozás megfelel az egyezmény kívánalmainak, ám a védelem további kiterjesztése várható. tovább
Munkajogi változások
Március 31-én fogadta el az Országgyűlés az európai üzemi tanácsról szóló törvényt, valamint a Munka Törvénykönyve (Mt.) jogharmonizációs célú módosítását. Cikkünkben átfogóan ismertetjük a változásokat, részletes elemzésükkel azonban a következő lapszámokban... tovább
Praktikum
Uniós bérek, hazai keresetek
Magyarország uniós csatlakozása kapcsán gyakran felvetődik, vajon a bérfelzárkózás megvalósítható-e az egyensúly fenntartása és a növekedés egyidejű követelményének teljesítése mellett. A válasz egyértelmű: e két cél csak egyszerre érhető el. Három gazdaságkutató... tovább
Békéltetők egyesülete
A konfliktusok kezelésében a külföldi példák nyomán Magyarországon is eredményesen alkalmazott módszer a mediáció, azaz a vitás ügyek megoldására irányuló közvetítés, békéltetés. A mind több tagot számláló szakmai egyesület üdvözli, hogy a nemrég hatályba lépett... tovább
Széchenyi-kártya: bővülő hitelkeret
A kezdeti várakozásokkal ellentétben mind ez ideig szerény eredményeket hozott a Széchenyi-kártya kibocsátásával útjára indított hitelprogram. A konstrukció tavalyi bevezetésekor várt több tízezres igénylői kör optimista becslésnek bizonyult. Bár a program kezdetekor... tovább
A közvetítői tevékenység
A bírósági eljárás még ma sem jelent túl csábító lehetőséget a gazdálkodók számára, hogy megoldást keressenek vitás ügyeikre. Cikkünk a gyors igényérvényesítés egyik lehetőségeként megjelenő új intézménnyel, a közvetítéssel foglalkozik. tovább
Fejlesztési pályázatok
A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) 23 fejlesztési pályázatot hirdetett meg, amelyek révén mintegy 16 milliárd forintnyi támogatás nyerhető el. A pályázatokat szeptember 30-áig lehet benyújtani a szaktárcánál, illetve az arra kijelölt szervezeteknél. A... tovább
Társadalombiztosítás
Perben a biztosítóval
A társadalombiztosítási szervek által hozott jogerős határozatokkal szemben az érintettek a bíróságnál kereshetnek jogorvoslatot. Cikkünk az ilyen perek szabályait ismerteti. tovább
Vezércikk
Szabad jelzés
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8618 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8618 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5117 olvasói kérdésre 5117 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8618 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8618 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5117 olvasói kérdéssel.

Munkavédelmi képviselő védelme és a perindítás

Amennyiben a munkáltató a munkavédelmi képviselő munkaviszonyát kívánja megszüntetni az érintett személy munkakörének megszüntetésére tekintettel, de a munkavédelmi bizottság...

Tovább a teljes cikkhez

Tanárhiány – egy lépéssel a tanulók előtt

A Púétv. hatálya alá tartozó, egyházi fenntartású közoktatási intézményben egy, már rajzszakos diplomával rendelkező pedagógus taníthat-e földrajzot szeptembertől, amennyiben...

Tovább a teljes cikkhez

Diploma előtt – a végzettség hiánya akadálya a tanításnak

Gimnáziumunkba jelentkezett egy egyetemi hallgató, akinek a tanári diploma megszerzéséig még kettő éve van hátra, tehát utolsó előtti éves. Informatikát és spanyol nyelvet tanítana...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállalói átalánykártérítés – bruttóban vagy nettóban

Egy munkavállalónk határozott idejű munkaszerződését jogellenesen szüntette meg. Az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló ilyenkor a határozott időből még...

Tovább a teljes cikkhez

Igazolatlan keresőképtelenség minősítése

Munkavállalónk 2024. január 1-je óta keresőképtelen állományban van. Utolsó betegpapírja a keresőképtelen állapotról május 28-ig szól. Azóta hitegetett, de kiderült, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Tanulmányi szerződés – nem köthető jogszabályban előírt képzésre

Amennyiben egy, a szociális ágazatban, szociális személyes gondoskodást végző, alapszolgáltatás keretében foglalkoztatott közalkalmazott jogviszonyának betöltéséhez egy, a 81/2004....

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díj elszámolása az egészségügyben

Az intézményben a vezetőápoló elmegy a tervezett rendes éves szabadságára, mely két hét. Ez idő alatt másik szakápoló helyettesíti. Azokat a vezetőápolói feladatokat látja el a...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom számítása

Idősek otthonában közalkalmazottként dolgozó, ápoló munkakörben foglalkoztatott dolgozónak 30 éves jubileumi jutalma lesz. A 3 havi jubileumi kifizetésnél bele kell számolni a...

Tovább a teljes cikkhez

Jóléti célú pénzeszköz fogalma

Az Mt. 263. §-a értelmében a munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. Mit kell érteni a jóléti célú...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Munkavállalói átalánykártérítés – bruttóban vagy nettóban

Egy munkavállalónk határozott idejű munkaszerződését jogellenesen szüntette meg. Az Mt. 84. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkavállaló ilyenkor a határozott időből még...

Tovább a teljes cikkhez

Igazolatlan keresőképtelenség minősítése

Munkavállalónk 2024. január 1-je óta keresőképtelen állományban van. Utolsó betegpapírja a keresőképtelen állapotról május 28-ig szól. Azóta hitegetett, de kiderült, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Tanulmányi szerződés – nem köthető jogszabályban előírt képzésre

Amennyiben egy, a szociális ágazatban, szociális személyes gondoskodást végző, alapszolgáltatás keretében foglalkoztatott közalkalmazott jogviszonyának betöltéséhez egy, a 81/2004....

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díj elszámolása az egészségügyben

Az intézményben a vezetőápoló elmegy a tervezett rendes éves szabadságára, mely két hét. Ez idő alatt másik szakápoló helyettesíti. Azokat a vezetőápolói feladatokat látja el a...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom számítása

Idősek otthonában közalkalmazottként dolgozó, ápoló munkakörben foglalkoztatott dolgozónak 30 éves jubileumi jutalma lesz. A 3 havi jubileumi kifizetésnél bele kell számolni a...

Tovább a teljes cikkhez

Jóléti célú pénzeszköz fogalma

Az Mt. 263. §-a értelmében a munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. Mit kell érteni a jóléti célú...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői cafeteriajuttatás legkisebb összege – ha a törvénynél magasabb összegű az önkormányzati illetményalap

A Kttv. 151. §-ának (1) bekezdése alapján a kormánytisztviselőt megillető cafeteriajuttatás éves összege nem lehet alacsonyabb az illetményalap ötszörösénél. A jogszabály 132. §-a...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentési idő – számítások

Köztisztviselőnk felmentési idejét tölti 2024. augusztus 17-től. A 2024. augusztus 3-i munkanap számunkra szabadság vagy munkában töltött nap lehetett választásunk szerint. Az...

Tovább a teljes cikkhez

Üzemi tanács véleményezési joga – megsértésének következménye

A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5117 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 266-ik lapszám, amely az 5117-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem