×

Békéltetők egyesülete

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. április 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 62. számában (2003. április 15.)
A konfliktusok kezelésében a külföldi példák nyomán Magyarországon is eredményesen alkalmazott módszer a mediáció, azaz a vitás ügyek megoldására irányuló közvetítés, békéltetés. A mind több tagot számláló szakmai egyesület üdvözli, hogy a nemrég hatályba lépett törvénnyel állami rangra emelkedett ezen intézmény.

Az Egyesült Államokban és a fejlett Európa több országában nagy népszerűségnek örvendő közvetítési tevékenység különböző formái néhány évvel ezelőtt kezdtek elterjedni hazánkban is. (A gazdasági életben kiemelten fontos munkaügyi közvetítésről és intézményi rendszeréről lapunkban is több ízben beszámoltunk.) Az Országos Mediációs Egyesület – mely összefogja a mediáció különféle területein (gazdasági, családi, nevelési stb.) tevékenykedő közvetítőket – három éve alakult meg, s a közelmúltban – tisztújító közgyűlésével egybekötve – tartotta meg a "Törvény után" címmel megrendezett konferenciáját.

Képzési feltételek

Az eszmecsere aktualitását az adta, hogy a közvetítői tevékenységről szóló törvény ez év március 17-én lépett hatályba (l. előző cikkünket). A Mediációs Egyesület közgyűlése új elnökséget választott, az egyesület elnöke továbbra is dr. Gulyás Kálmán, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat igazgatója.

A közvetítésről szóló törvény fordulópontot jelenthet a konfliktusok rendezésének módszereiben, kultúrájában – fejtette ki előadásában Göncz Kinga, az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium államtitkára. A minisztérium érdekkörébe tartozó területeken sorra alakulnak meg az érdekegyeztető fórumok, ekképpen az eddiginél sokkal szélesebb körben (például a bűnmegelőzés, a kábítószer-prevenció, az egészségügyikliens-képviselet stb. területén) is be lehet vonni az érintettek képviselőit a döntéshozatalba.

Az új törvény olyan kerettörvény, mely mindenekelőtt a mediációs eljárások módját rendezi, de természetesen meghatározza azt a személyi kört is, ahonnan a mediátorok kikerülhetnek. Utóbbiak tekintetében viszont a jogszabály nem rendelkezik arról, hogy a közvetítés milyen szakmai feltételekhez kötődjék. Kritérium lehet például, hogy mediátornak csak azon személyeket ismerjék el, akik már közvetítettek, illetve egy arra hivatott bizottság előtt – egy konkrét, levezetett eset kapcsán – megvédik az álláspontjukat. Ugyanakkor a jogszabály arról sem rendelkezik, hogy a közvetítőnek jelentkezők számára kötelező legyen a szakirányú tanfolyami képzés. Bár a törvény egyik alfejezetének címében szerepel a közvetítők továbbképzésére kiterjedő adatszolgáltatás, magáról a továbbképzésről a jogszabály nem rendelkezik. Pedig az sem lenne haszontalan, ha bizonyos idő eltelte után az oktatásban való részvételhez kötnék a megbízatás meghosszabbítását. Az államtitkár asszony annak a véleményének adott hangot, hogy e képzési feltételek hiánya egyszersmind a törvény hiányossága is.

Jelenleg a közvetítői névjegyzéket az Igazságügyi Minisztérium vezeti. Szakértők azonban egyetértenek abban, hogy a témával összefüggő igazgatási feladatokat célszerűbb lenne saját, mediációs kamarához telepíteni.

A közvetítéssel létrejött megállapodás végrehajtásához állami kényszer nem kapcsolódik. Viszont aki közvetítést kér, és utána mégis pert kezdeményez, annak állnia kell a per költségeit. Ez azt a problémát vetheti fel, hogy egy, esetleg a közvetítésben nem kvalifikált, de a tekintélyelv alapján akceptálható békéltető (ügyvéd, pszichiáter stb.) kikényszeríthet olyan megállapodást, ami azután nem felel meg a résztvevőknek. Ekkor a további vitát csak bíróság előtt lehet rendezni. Ez esetben viszont a kezdeményező felet kötelezik a perköltségek kifizetésére. A törvény elfogadásával egyidejűleg a polgári perrendtartást is módosítani kellett, mégpedig annyiban, hogy ha egy közvetítés alapján történt megállapodás után mégis perre kerülne sor, akkor a közvetítőt a per során ne lehessen tanúként megidézni.

Liz O'Brian, a San Diegó-i Mediációs Központ igazgatója szerint a jó mediátornak részt kell vennie a megfelelő képzésen, gyakorlatot kell szereznie, és jó előadókészséggel kell rendelkeznie. E feltételeknek persze nem könnyű megfelelni. A San Diegó-i Mediációs Központban megalakulása idején nem volt mediátor és nem működött a mediátorképzés, illetve pénz sem állt rendelkezésre a működéshez. A kezdetekkor a szomszédok közötti viták, csetepaték ügyében közvetítettek, s ezt ingyen tették (természetesen támogatásokból, pályázatokból tartották fenn magukat). Idővel azonban bebizonyosodott, hogy az emberek nem értékelik azt, amihez ingyen jutnak hozzá.

Külhoni gyakorlat

Mára a San Diegó-i Mediációs Központban több mint 36 ezer ügyet regisztrálhatnak: a legkülönfélébb területeken, beleértve a családjogi vitákat is. S immár minden egyes mediációért díjat kérnek, noha annak mértéke különböző: az ügy súlyától és érintettjeitől függ. A központban 156 mediátor dolgozik, akiknek évente 100 órás képzésen kell részt venniük, s egyenként legalább 10 mediációt kell teljesíteniük. Liz O'Brian feltétlen híve annak, hogy a mediációt külön szakmaként ismerjék el.

Kalifornia államban 1988 óta fordulhatnak a peres felek mediátorhoz, 2000 óta viszont – egy esetleges pert megelőzően – kifejezetten kötelező a mediáció. Az Egyesült Államok más államaiban ez még nincs így. A mediáció alapelvei egyébként a világon mindenütt azonosak. Ezek egyik legfontosabbika, hogy a mediáció útján történő konfliktusmegoldás lehetőségét bárki számára elérhetővé kell tenni.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. április 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9806 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9806 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5823 olvasói kérdésre 5823 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9806 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9806 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5823 olvasói kérdéssel.

Szabadságkiadás közigazgatási munkavállaló részmunkaidős munkaviszonyában

Önkormányzatnál munkaviszonyban (Mt. alá tartozó, heti 8 órás, kötetlen munkaidőben dolgozó) személy esetén, aki a Kttv. alá tartozó heti 40 órás köztisztviselői jogviszonya...

Tovább a teljes cikkhez

Össz-szervezeti egészségkárosodás – nem jár pótszabadsággal

A polgármesteri hivatal köztisztviselőjének – a komplex minősítést végző szakértői bizottságnak a megváltozott munkaképesség minősítéséről szóló összefoglaló véleménye...

Tovább a teljes cikkhez

Oktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre

A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap...

Tovább a teljes cikkhez

Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól

Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...

Tovább a teljes cikkhez

„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége

Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...

Tovább a teljes cikkhez

Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...

Tovább a teljes cikkhez

Mentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében

Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....

Tovább a teljes cikkhez

Öt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán

Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...

Tovább a teljes cikkhez

Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól

Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...

Tovább a teljes cikkhez

„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége

Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...

Tovább a teljes cikkhez

Hozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...

Tovább a teljes cikkhez

Mentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében

Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....

Tovább a teljes cikkhez

Öt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán

Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság tartamának arányosítása

Jól értelmezem-e, hogy a GYED-ről visszatérő anyukák esetében a szabadságok kiszámításánál csak az alap+életkor után járó szabadságnapokat arányosítjuk, és a gyermekek után...

Tovább a teljes cikkhez

Rendkívüli munkaidő havária esetén

Haváriahelyzetre vonatkozóan szeretném megkérdezni, hogy az Mt. szerint milyen speciális szabályok érvényesek a rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésekor általános...

Tovább a teljes cikkhez

Eltérő munkarend, eltérő munkakör

A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5823 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 292-ik lapszám, amely az 5823-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem