×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2002/03 (március) tartalom:

Adósarok
Pótlékok és bírságok
Az adóeljárásban az adóhatóság bizonyos mulasztások, hibák esetén az adózók terhére különféle pótlékokat és bírságokat állapíthat meg, amelyek igen érzékenyen érinthetik a vállalkozások pénzügyi helyzetét. Írásunkban az adózás rendjéről szóló 1990. évi XCI.... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
HÍRVILÁG
Fórum
Keresetemelés cégenként eltérő stratégiával
A munkaadókban megvan a szándék, hogy az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) ez évi 8-10,5 százalékos keresetemelési ajánlását teljesítsék, azonban ez több szektorban is nehézségeket okozhat. A minimálbér idei emelése mellett a forinterősödés következményeivel is számolni... tovább
Uniós bérek, hazai esélyek
A magyarországi keresetek uniós felzárkóztatásának kulcsa a termelékenységben rejlik. Az EU-tagjelöltek bérszínvonala a legjobb esetben is 15-20 év alatt érheti el az uniós átlagot, ami még annál is hosszabb időszak, mint ami alatt a felzárkózás az egy főre jutó GDP... tovább
Humánpolitika
Embert próbáló tréningek
Vannak, akik úgy tartják: az élet önmagában is nagy kaland, nincs szükség tehát a fölösleges veszélyek felvállalására. Mások viszont milliókat fizetnek azért, hogy kipróbálják magukat egy vadvízi evezés, sivatagi túra vagy sziklás hegymászás, netán őserdei barangolás... tovább
Monitor
Pszichológus a vállalatnál
Míg a fejlett országok termelőüzemeiben és a multinacionális vállalatoknál szinte mindenütt alkalmaznak munkapszichológusokat, addig hazánkban meglehetősen ritkán igénylik a közreműködésüket. Jellemző, hogy a felsőoktatásban évente alig tizenöten végeznek, jóllehet a... tovább
Könyvek
Munkaadók
Széchenyi vállalkozói hitelkártya
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége közel két év előkészítő munkájával, bel- és külföldi szakértők segítségével kidolgozta projektjét a kisvállalkozók likviditási problémáinak kezelésére. A Széchenyi vállalkozói hitelkártyával évi egyszeri,... tovább
Kollektív szerződések
A korábbiakhoz képest sokat javult a kollektív szerződések nyilvántartásának rendszere – állapították meg az Országos Munkaügyi Tanácsnak (OMT) a témával foglalkozó ülésén az érintettek. Az idei év fontos változása, hogy a regisztrációt szolgáló adatlapok tartalma... tovább
Szociális Charta
Az Európai Szociális Chartában vállalt kötelezettségek hazai teljesítéséről készült országjelentést a munkaadók elfogadták, a szakszervezetek azonban különvéleményt fűznek hozzá. Az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) februári ülésén megvitatott dokumentumot a kormányzat... tovább
Munkaügy
Munkakör-rotáció
Az Európai Unió tagállamaiban nem ismeretlen az úgynevezett munkakör-rotáció – a munkavállalók különböző posztokon történő, forgó rendszerű foglalkoztatása –, ám e módszer Magyarországon még kevéssé ismert. A nagyvállalati körben nincs hagyománya, a kis- és... tovább
Bérelj dolgozót!
A munkaerő-kölcsönzés témájával foglalkozó korábbi összeállításunkban a munkaerő-kölcsönzés jogi vetületeit foglaltuk össze. Most a munkaerő-kölcsönzés nyújtotta előnyök, illetve a kölcsönbeadó személyének kiválasztása során irányadó szempontok kérdéseit... tovább
Praktikum
Pályakezdők foglalkoztatása
A cégek egy része szívesen alkalmaz pályakezdő fiatalt, közülük is elsősorban a korszerű szakmával és az értékes tudással rendelkezők a kapósabbak. Nehezebb a helyzetük a már munkanélkülivé vált pályakezdőknek: ők abban reménykedhetnek, hogy a munkaadók igénybe veszik... tovább
A munkavédelmi képviselő
A dolgozók érdekeit nem csak az üzemi tanácsok vagy a szakszervezetek jelenítik meg a munkahelyen. A biztonságos munkavégzés feltételeinek kialakítása és megőrzése érdekében külön szószólójuk van a munkavállalóknak. tovább
Étkezési utalványok
Magyarországon a munkaadók 1992 óta adnak – már ha adnak, mert ez nem kötelező, csak lehetőség – étkezési jegyet a dolgozóknak. Bevezetésének évében havi 800 forint értékű jegyhez jutottak hozzá a munkavállalók, ma 1400 a hideg élelemre, s 2200 forint a meleg étkezésre... tovább
Hulladékgazdálkodási bírság
2002. január 1-jétől hatályos a hulladékgazdálkodási bírságról szóló 271/2001. (XII. 21.) Korm. rendelet. Írásunkban röviden ismertetjük az idén indult hatósági eljárásokban alkalmazandó előírásokat. tovább
Mit ér a végzettség, ha külföldi?
A külföldiek magyarországi foglalkoztatásának egyik alapvető feltétele, hogy a dolgozó rendelkezzen a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséggel, képzettséggel, s ezt megfelelően igazolni is tudja. Hasonló problémával találja magát szemben az a magyar állampolgár is,... tovább
Márkák és márkahűség
A hazai cégek gyári védjeggyel, azaz márkával ellátott termékei egyre ismertebbek és kedveltebbek a magyar piacon, jelzi ezt, hogy míg a 100 legismertebb márka között 2000-ben 25 volt magyar, addig 2001-ben már 42 hazai márka szerepelt a listán. Ez egyben a márkatudatosság... tovább
Infobrókerek
A tőkepiac válsága miatt bekövetkezett leépítések – a hírek szerint – nem érintették a brókerek egy sajátos körét. Közéjük tartoznak az információs brókerek, akiknek – a nevükből adódóan – az a feladatuk, hogy célzott és korrekt gazdasági-üzleti értesüléssel... tovább
Társadalombiztosítás
A kedvezménytörvény és a tb
Hogyan kell fizetni a szomszédos államokban élő magyarokról szóló törvény hatálya alá tartozó foglalkoztatottak után a tb-járulékot és az egészségügyi hozzájárulást? tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , ,
Megnézem mindet

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , ,

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem