×
     

A Munkaadó Lapja - 2008/01-02 (február) tartalom:

A szerkesztő levele
Forrásokra várva
Adósarok
Szja 2008
Két sokakat érintő és néhány apróbb pontosító változást hozott a 2008. évi szja törvény módosítása. Megszűnt a kiegészítő adójóváírás, az adókedvezmények tovább sorvadnak, lerövidül a lakóingatlan-értékesítés adóköteles időszaka, megváltozik a szerzés... tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Alig bővül a foglalkoztatás
Miközben az Európai Unióban szinte győzelmi jelentéssel felérően nyilatkoztak az uniós pályázatokon elnyert források magyarországi felhasználásáról, a munka világának szereplői másként látják a helyzetet. Szerintük amellett, hogy nem elég gyors az elnyert pénzek... tovább
Munkahelyek – uniós forrásból
A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (NFÜ) azon dolgozik, hogy minél gyorsabb, egyszerűbb és átláthatóbb legyen az uniós forrásokat megcélzó pályáztatás. Erre szükség is van, hiszen a munkáltatók és a munkaadók is kifogásolják, hogy nem tudnak eligazodni a különféle... tovább
Humánpolitika
Ösztönzésmenedzsment
A munkavállalók ösztönzésében kitüntetett szerepe van az anyagi elismerésnek, azonban a dicséret, a jó szó is hasonló – ha nem nagyobb – motiválóerővel bír – állítják a téma szakértői. Mivel az alkalmazottak megbecsülését illetően nehéz új eszközöket... tovább
Humánkontrolling
Mennyibe kerül a cégnek, ha például nem megfelelő a személyzet kiválasztása, ha nagy a fluktuáció, vagy ha felesleges képzésekre és tréningekre járnak az alkalmazottak? A minél pontosabb válaszok érdekében egyre több cég vezeti be Magyarországon is a humánkontrollingot,... tovább
Melléklet
A béren kívüli juttatás gazdasági erőforrás
A teljesítmény elismeréseként a fizetés hagyományosan őrzi vezető helyét a hazai munkavállalók körében, ugyanakkor nem csökken a jelentőségük a bért kiegészítő természetbeni juttatásoknak sem. A kötelező ellátásokat a korábbinál nagyobb figyelem övezi, azonban... tovább
Monitor
Könyvek
Munkahelyi stressz
A hazai alkalmazottak többségét komoly stresszhatások érik a munkahelyen – állítják szakemberek. Az ebből eredő betegségek miatt kiesett munkanapokat, illetve a csökkenő termelékenységet a munkáltatók is veszteségként könyvelhetik el, mégis kevés foglalkoztató törődik a... tovább
Munkaadók
Tervek az Mt. átalakítására
Minél kevesebb szabályozás országos szinten, valamivel több középszinten az ágazati, illetve a munkahelyi kollektív szerződésekben, s a lehető legtöbb a munkaszerződésekben – a munkaadók szerint ez az ideális modellje a munka világát szabályozó jogi környezetnek.... tovább
Munkaügy-Munkajog
Változó munkahely
A munkavégzési hely megállapításának egyik lehetséges módja, amikor úgynevezett változó munkahelyen alkalmazzák a dolgozót. Cikkünk a fogalom mögötti szabályokat ismerteti. tovább
Egyenlő bánásmód – védett tulajdonságok
Vélt vagy valós diszkrimináció miatt közel kétezren fordultak ez idáig az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, ám mindössze 28 esetben állapítottak meg jogsértést. A leggyakrabban nemzeti és etnikai hovatartozásuk miatt érte sérelem a panaszosokat, de jellemző az életkor vagy az... tovább
Diszkrimináció a munkahelyen
Bár több uniós irányelv, az Alkotmány előírása, a Munka Törvénykönyve, valamint az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény is rendelkezik a diszkrimináció tilalmáról, nem árt tisztában lenniük a munkaadóknak arról, mit is... tovább
Csoportos létszámcsökkentés
Gyakran egyszerre viszonylag sok dolgozójának kénytelen felmondani a munkaadó. A tömeges elbocsátásoknak azonban az általánoshoz képest szigorúbb, speciális szabályai vannak. tovább
Praktikum
Az OFA 15 éve
Messze vagyunk még a legfőbb közösségi célok: a teljes foglalkoztatás, az esélyegyenlőség, az élethosszig tartó tanulás megvalósításától, hiszen Magyarország mind a foglalkoztatás arányát, mind a munkanélküliséget tekintve az Európai Unió sereghajtói közé tartozik,... tovább
Komplex rehabilitáció
A nyugdíjreform részeként januártól átalakult a rokkantsági nyugdíj rendszere. Bár az új rehabilitációs járadék lehetőséget teremt a munkapiaci "visszatérésre", azonban a sikerhez a munkavállalók iránti kereslet is kell, amihez viszont nem nyújt segítséget az új rendszer... tovább
A tanulmányi munkaidő-kedvezmény
Egyre többször esik szó az életen át tartó tanulási modellről, amikor a munkavállaló folyamatosan részt vesz különféle képzéseken. Hogyan jelenik ez meg a mai magyar és nemzetközi jogban a dolgozó és a munkaadó kapcsolatában? tovább
Társadalombiztosítás
Az ekho változása 2008-ban
Az egyszerűsített közteher-viselési hozzájárulásra vonatkozó 2005. évi CXX. törvény módosításait áttekintő cikkünk kitér az ekho választási feltételeinek módosulására, valamint az ekho megoszlásának változására. tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9148 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9148 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5432 olvasói kérdésre 5432 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9148 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9148 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5432 olvasói kérdéssel.

Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka

A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Lemondás a távollétre járó szabadságról

Lemondhat-e közös megegyezésben a munkavállaló a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadságának letöltéséről, illetve pénzben történő megváltásáról? Amennyiben igen, az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5432 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 281-ik lapszám, amely az 5432-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem