Harmadik országbeli munkavállaló munkaviszonya – felmondás vagy elállás
Kérdés
Harmadik országbeli állampolgárt foglalkoztatna az ügyfelem. A munkaszerződés aláírásra került, annak ellenére, hogy nem volt biztos az aláírás időpontjában abban, hogy a munkavállaló megkapja a tartózkodási engedélyt. Végül ma lett nyilvánvaló, hogy sem a Magyar Kártyára, sem az EU Kék Kártyára nem jogosult a leendő munkavállaló. Ha nincs próbaidő kikötve a munkaszerződésben, milyen hivatkozással lehet felmondani a munkaviszonyt? Amikor megkötötték a munkaszerződést, akkor 90 napos tartózkodásra jogosító vízummal rendelkezett a munkavállaló.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5639
[…] megítélésünk szerint – olyan körülmény, amely a munkáltató számára lehetetlenné teszi munkaviszony teljesítését. Az elállást a munkáltatónak meg kell indokolnia, az indokolásnak pedig valósnak és okszerűnek kell lennie (ld. Debreceni Ítélőtábla Mf.I.50.042/2020/13.).Ha a munkaviszony kezdete, vagyis a munkába állás napja már elérkezett, próbaidő hiányában a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt. (Megjegyzendő, hogy a próbaidő kikötése esetén is csak a munkaviszony kezdetét követően lenne lehetséges erre hivatkozva azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt.) A felmondás indokolása attól függ, hogy a munkaszerződés határozatlan vagy határozott időre szólt-e. Mindegyik esetben a munkáltató köteles indokolással ellátni a felmondást, a felmondás okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a munkáltató bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.]. A határozatlan idejű munkaviszony esetén a fentiekben írott ok – álláspontunk szerint – a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.]. Ha a munkaviszony határozott idejű volt, a munkáltató hivatkozhat arra, hogy a jelzett körülmény olyan, amelynél fogva a munkaviszony […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5639
[…] megítélésünk szerint – olyan körülmény, amely a munkáltató számára lehetetlenné teszi munkaviszony teljesítését. Az elállást a munkáltatónak meg kell indokolnia, az indokolásnak pedig valósnak és okszerűnek kell lennie (ld. Debreceni Ítélőtábla Mf.I.50.042/2020/13.).Ha a munkaviszony kezdete, vagyis a munkába állás napja már elérkezett, próbaidő hiányában a munkáltató felmondhatja a munkaviszonyt. (Megjegyzendő, hogy a próbaidő kikötése esetén is csak a munkaviszony kezdetét követően lenne lehetséges erre hivatkozva azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt.) A felmondás indokolása attól függ, hogy a munkaszerződés határozatlan vagy határozott időre szólt-e. Mindegyik esetben a munkáltató köteles indokolással ellátni a felmondást, a felmondás okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a munkáltató bizonyítja [Mt. 64. § (2) bek.]. A határozatlan idejű munkaviszony esetén a fentiekben írott ok – álláspontunk szerint – a munkáltató működésével összefüggő ok lehet [Mt. 66. § (2) bek.]. Ha a munkaviszony határozott idejű volt, a munkáltató hivatkozhat arra, hogy a jelzett körülmény olyan, amelynél fogva a munkaviszony […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
