Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5649

[…] alapján is – lehetséges a foglalkoztatott javára történő eltérés.Az egyházi fenntartású szociális intézménnyel megszűnt munkaviszony jubileumi jutalomba történő beszámítása a következőképpen alakul: A Szoc-tv. 94/L. §-ának (4) bekezdése – konkretizálva és kibővítve az Ehtv. fent ismertetett rendelkezését – előírja, hogy a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású szociális intézmény, szolgáltató a munkavállalók számára – ide nem értve a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket – legalább a Kjt. 55–80. §-aiban megállapított előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani. Ezzel a rendelkezéssel azonos tartalmú szabályt tartalmaz a Gyvt. 145. §-a (3) bekezdésének a) pontja. Eszerint a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő egyházi fenntartású gyermekjóléti, gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény, hálózat – a munkakörüket sajátos egyházi szolgálati viszonyban ellátó személyeket kivéve – a munkavállalók számára legalább a Kjt. 55–80. §-aiban megállapított előmeneteli és illetményrendszerre vonatkozó feltételeket köteles biztosítani.Abban az esetben van tehát törvényi kötelezettség a Kjt. 78. §-a szerinti jubileumi jutalom fizetésére, ha az egyházi fenntartású szociális intézmény megfelel a Szoc-tv. 94/L. §-a (4) bekezdésének, illetve az egyházi fenntartású gyermekjóléti intézmény megfelel a Gyvt. 145. § idézett rendelkezésének. Figyelemmel viszont arra, hogy a jubileumi jutalomra jogosító jogviszonyok köre szűkebb a Kjt.-ben, mint a fizetési fokozat megállapításához figyelembe vehető időtartamok, a szociális egyházi intézménnyel megszűnt munkaviszony időtartama a jubileumi jutalom megállapításánál nem vehető figyelembe pusztán a Kjt. előírásai alapján. Itt is utalunk arra, hogy a fentiek szerint lehetőség van az Ehtv., valamint az Mt. alapján a munkavállaló javára való eltérésre.Az egyházi fenntartású köznevelési intézménynél foglalkoztatott munkavállalókra a fentebb ismertetett rendelkezésektől eltérő ágazati szabályok vonatkoznak. 2024. január 1-jétől – vagyis a Púétv. hatálybalépésének napjától – az Ehtv. 21. §-a (1) bekezdésének b) pontja előírja, hogy a közcélú tevékenységet ellátó egyházi jogi személynél az ilyen feladathoz kapcsolódóan foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalmára – egyebek mellett – a munkabér vonatkozásában köznevelési intézménnyel létesített munkaviszony esetén a Púétv. szabályait kell alkalmazni. Ebből következően 2024. január 1. napjától már nem irányadó a korábbi, jelenleg az Ehtv. 21. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglalt szabály, mely szerint az egyházi jogi személynél foglalkoztatottak munkaviszonyának tartalma a munkabér vonatkozásában a közalkalmazotti jogviszonyhoz igazodik. Ezen időponttól rájuk a Púétv. „A köznevelésben munkaviszonyban foglalkoztattak” V. fejezetét kell alkalmazni. A Púétv. 132. §-ának (1) bekezdése általánosságban úgy rendelkezik, hogy esetükben az Mt. szabályai a Púétv.-ben meghatározott eltérésekkel irányadók. E szerint az Mt. és a Púétv. szabályai vonatkoznak rájuk, ezért munkaviszonyukra már nem értelmezhető a korábbi munkaviszonyoknak a Kjt. szerinti fizetési fokozatba történő beszámítása. Az Mt. alapján azonban a munkáltatónak továbbra is lehetősége van a munkavállalók számára kedvezőbb szabályok megállapítására.A köznevelési egyházi intézménnyel megszűnt munkaviszony jubileumi jutalomba történő beszámítása a következőképpen alakul. A Púétv. 132. §-ának (7) bekezdése előírja, hogy a köznevelési dolgozó részére járó végkielégítés összegének, szabadságának, jubileumi jutalmának és a felmentési idejének megállapítására a Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. A Kjt. 2023. december 31-én hatályos rendelkezései szerint a 87/A. § (1) bekezdésében felsorolt jogviszonyban töltött idők jogosítottak a jubileumi jutalomra. Eszerint a munkaviszonyt csak akkor lehetett beszámítani, ha azt a 87/A. § (1) bekezdésében felsorolt munkáltatóknál […]