Határozott idejű kinevezés – jogviszonymegszűnés vagy határozatlan időre szóló módosítás
Kérdés
Intézményünknél több esetben előfordul, hogy határozott időre, helyettesítésre nevezünk ki alkalmazottakat. Ha például a határozott idejű kinevezés 2026. január 31-ig szól, de a helyettesített személy visszatérése miatt 2025. december 31-ig van a munkájára szükség, megszüntethető-e 2025. december 31-i hatállyal a jogviszonya? A megszüntetéssel kapcsolatban milyen kötelezettsége van az intézményüknek? Egyszerűen megszüntethető határozott idejű jogviszony december 31-ével? Az eredeti kinevezésben az szerepel, hogy a kinevezése előreláthatólag 2026. január 31-ig tart, de legfeljebb „XY” távolléte idejére szól. Ha egy határozott idejű kinevezést határozatlan tartamúvá teszünk még a próbaidő alatt, a kinevezés módosításába bele kell-e írni a próbaidőt, mely az eredeti kinevezésben szerepel?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5640
[…] megszűnésekor, azaz annak visszatérésekor szűnik meg a Kjt. 25. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében.Ekkor nem kell külön jognyilatkozattal „megszüntetni” a jogviszonyt, mivel az ez utóbbi ténynél fogva automatikus megszűnik. Ha a helyettesített közalkalmazott távolléte 2025. december 31-én ért véget, ekkor szűnt meg a helyettesítő jogviszonya is. Ilyenkor a határozott idejű jogviszony nem „megszüntethető” december 31-ével, hanem az ekkor megszűnik. Hangsúlyozandó, a közalkalmazotti jogviszony csak akkor szűnik meg ebben az időpontban, ha a közalkalmazott távolléte ténylegesen is ebben az időpontban ér véget. Amennyiben ez máskor lenne, úgy ahhoz igazodik a jogviszony megszűnése.Az intézményüknek ebben az esetben nem a „megszüntetéssel” kapcsolatban merül fel bármilyen kötelezettsége, hanem a közalkalmazotti jogviszony megszűnésével. Ez elsődlegesen azt jelenti, hogy mivel a megszűnés automatikusan bekövetkezik, külön jognyilatkozatra az önök részéről nincs szükség. Ez azonban nem zárja ki azt – sőt, az együttműködési kötelezettségből adódóan kifejezetten indokolt is –, hogy tájékoztassák az érintett közalkalmazottat: jogviszonya a távol lévő személy visszatérésével megszűnik. Ezen túlmenően a Kjt. 37. §-ának (3) bekezdése értelmében abban az esetben kötelesek végkielégítést fizetni a közalkalmazottnak, ha– a Kjt. 37. §-ának (6) bekezdésében meghatározott időtartamú (legalább három év) közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik [Kjt. 37. § (4) bek.], és– vele már legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek, valamint– a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése és az újabb létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el.A kettőnél több határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a hat hónapnál hosszabb megszakítás előtt fennállt jogviszonyok időtartamát nem lehet figyelembe venni. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a Kjt. 37. §-ának (6) bekezdését kell alkalmazni azzal, hogy a megszűnt határozott idejű jogviszonyok időtartamát kell összeszámítani [Kjt. 37. § (3) bek.]. Mivel a jogviszony automatikusan megszűnik, felmentési időt sem kell biztosítaniuk. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor irányadó eljárás szerint legkésőbb a jogviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapig részére ki kell fizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.].A teljesség kedvéért megjegyezzük, hogy a távol lévő kolléga visszatérését megelőzően azonnali hatállyal is megszüntették volna a helyettesítő közalkalmazott határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyát, de ezt csak a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. február 10-én (288. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5640
[…] megszűnésekor, azaz annak visszatérésekor szűnik meg a Kjt. 25. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében.Ekkor nem kell külön jognyilatkozattal „megszüntetni” a jogviszonyt, mivel az ez utóbbi ténynél fogva automatikus megszűnik. Ha a helyettesített közalkalmazott távolléte 2025. december 31-én ért véget, ekkor szűnt meg a helyettesítő jogviszonya is. Ilyenkor a határozott idejű jogviszony nem „megszüntethető” december 31-ével, hanem az ekkor megszűnik. Hangsúlyozandó, a közalkalmazotti jogviszony csak akkor szűnik meg ebben az időpontban, ha a közalkalmazott távolléte ténylegesen is ebben az időpontban ér véget. Amennyiben ez máskor lenne, úgy ahhoz igazodik a jogviszony megszűnése.Az intézményüknek ebben az esetben nem a „megszüntetéssel” kapcsolatban merül fel bármilyen kötelezettsége, hanem a közalkalmazotti jogviszony megszűnésével. Ez elsődlegesen azt jelenti, hogy mivel a megszűnés automatikusan bekövetkezik, külön jognyilatkozatra az önök részéről nincs szükség. Ez azonban nem zárja ki azt – sőt, az együttműködési kötelezettségből adódóan kifejezetten indokolt is –, hogy tájékoztassák az érintett közalkalmazottat: jogviszonya a távol lévő személy visszatérésével megszűnik. Ezen túlmenően a Kjt. 37. §-ának (3) bekezdése értelmében abban az esetben kötelesek végkielégítést fizetni a közalkalmazottnak, ha– a Kjt. 37. §-ának (6) bekezdésében meghatározott időtartamú (legalább három év) közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik [Kjt. 37. § (4) bek.], és– vele már legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesítettek, valamint– a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése és az újabb létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el.A kettőnél több határozott idejű közalkalmazotti jogviszony esetén a hat hónapnál hosszabb megszakítás előtt fennállt jogviszonyok időtartamát nem lehet figyelembe venni. A végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a Kjt. 37. §-ának (6) bekezdését kell alkalmazni azzal, hogy a megszűnt határozott idejű jogviszonyok időtartamát kell összeszámítani [Kjt. 37. § (3) bek.]. Mivel a jogviszony automatikusan megszűnik, felmentési időt sem kell biztosítaniuk. A közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor irányadó eljárás szerint legkésőbb a jogviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapig részére ki kell fizetni az illetményét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat [Mt. 80. § (2) bek.].A teljesség kedvéért megjegyezzük, hogy a távol lévő kolléga visszatérését megelőzően azonnali hatállyal is megszüntették volna a helyettesítő közalkalmazott határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyát, de ezt csak a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
