A Munkaadó Lapja - 2005/04 (április) tartalom:
Adósarok
Társasági adó
A társasági adóról szóló törvény (Tao-törvény) az "Adó megállapítása" címszó alatt, a III. fejezetében tartalmazza az adókedvezményekre vonatkozó rendelkezéseket, így a beruházási, valamint a térségi és egyéb adókedvezményekre, a kis- és középvállalkozások... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Valóságos ösztönzőkre vár a munkapiac
A munkaerőpiac kiegyensúlyozott fejlődése, illetve a foglalkoztatás bővítése érdekében évek óta zajlik a folyamatokat koordináló intézmények korszerűsítése. E célból a kormány szeretné felgyorsítani az Állami Foglalkoztatási Szolgálat modernizációját és a képzési... tovább
A munkaerő-piaci intézmények modernizálása
A statisztikusok utoljára 2000-ben mértek Magyarországon olyan magas munkanélküliségi rátát, mint az idén januárban. A munkaügyi tárcánál azonban ezt nem tartják aggályosnak, sőt az idén a tavalyi stagnálás után a foglalkoztatás szerény bővülésére számítanak. A... tovább
Humánpolitika
Tudásmenedzsment
Az elmúlt években – felsősoktatási intézményekben és üzleti kurzusok keretében – Magyarországon is elindult a tudásmenedzsment-képzés. Jóllehet az oktatásban gyakorló cégvezetők is részt vesznek, többségük mégsem e filozófia szellemében irányítja a rábízott... tovább
Melléklet - Személyzeti tanácsadók, fejvadászok
Versenyben a humánszféra szolgáltatói
Nemzetközi és hazai szakértők szerint a folyamatosan változó gazdasági és piaci környezet világszerte új kihívások elé állítja a humántanácsadói szakmát. Noha az előrejelzések szerint az eddigi szolgáltatásokra is lesz kereslet, azonban az iparág bővülését elsősorban... tovább
Monitor
Új eszközök az üzleti kommunikációban
Az uniós csatlakozást követően a magyar cégeknek újabb versenytársakkal kell megmérkőzniük, ezért a jövőben az üzleti kommunikáció még inkább felértékelődik. Magyarországon a gazdálkodó szervezetek – köztük a multinacionális cégek hazai leányvállalatai –... tovább
Munkaadók
Változóban a szakmák presztízse
A munkaerőpiac átrendeződése nyomán mára jelentősen megváltozott a különböző szakmák iránti kereslet. Míg – például – a vájár, a cipész, a molnár egyre nehezebben talál munkát, sokan alkalmaznának kőművest, épületasztalost, építő-, gép-, fa- vagy... tovább
Megújulásra vár a képzés teljes rendszere
A tudásalapú társadalom és a gazdasági versenyképesség alapja az oktatás megújítása – állítják a munkaadói szervezetek képviselői, akik a stratégiák kidolgozásában és a rendszer átszabásában egyaránt részt kívánnak venni. Kifogásaik éppen abból adódnak, hogy a... tovább
Napirenden a szakképzés fejlesztése
Elkészült az Oktatási Minisztérium (OM) szakképzés-fejlesztési koncepciója, amelynek célja, hogy a képzést és annak rendszerét a gazdaság igényeihez igazítsa, s ezzel megalapozza a foglalkoztatás bővülését és a társadalmi egyenlőtlenségek mérséklését. Az elkészített... tovább
Késik az Mt. felülvizsgálata
Bár a kormányzat ígéretet tett az 1992-ben megalkotott Munka Törvénykönyve (Mt.) teljes körű felülvizsgálatára, biztosra vehető, hogy ebben a ciklusban erre már nem kerül sor. A munkaügyi tárcánál érdeklődésünkre elmondták: várhatóan az év végére dolgozzák ki azt a... tovább
Pénzügyminiszterek az adórendszer átalakításáról
Ma már mindenki elismeri, hogy a magyarországi adó- és járulékrendszer gyökeres átalakításra szorul. Nemcsak azért, mert mind a vállalkozók, mind a munkavállalók számára magasak a közterhek, hanem azért is, mert súlyos belső szerkezeti problémái is vannak. Az adórendszer... tovább
Munkaügy - Munkajog
Jogharmonizáló – A munkaügyi szabályok betartatása
Az EU korábbi 15 tagállama nem jutott el addig, hogy a munkaügyi szabályok betartatásával és a hatósági ellenőrzéssel kapcsolatos közös szempontjait meghatározza. Mindez tagállami belügy, megjegyezve, hogy az erős szociális partnerség minden állami kényszernél többet ér. A... tovább
Jogmagyarázó – Munkaügyi ellenőrzés
A munkaügyi szankció egyik célja a jogsértő munkáltató jövőbeni jogkövető magatartásának ösztönzése. Ezt hívjuk speciális prevenciónak. A generális, az általános megelőzés érdekében jobban megéri mások ügyeiből tanulni – többek között a munkaügyi ellenőrzés... tovább
Módosult a Munka Törvénykönyve
Cikkünkben a Munka Törvénykönyvének legutóbbi módosítását, illetve az annak alapját képező uniós irányelvet ismertetjük tovább
Praktikum
Foglalkoztatási kedvezmények
Január 1-jétől hatályos a 2004. évi CXXIII. törvény, amelynek célja a munkaerő-piaci szempontból kedvezőtlen helyzetű egyes társadalmi csoportok és a munkaerőpiactól tartósan távol lévők foglalkoztatása, munkaerő-piaci versenyképességük kiegyenlítése. A törvény... tovább
Társadalombiztosítás
A nyugellátás iránti igény érvényesítése
A nyugellátási igény érvényesítése a társadalombiztosítási ellátásra való jogosultság megvalósulása. A társadalombiztosítási eljárás az ügyek nagy részében kérelemre indul, s mivel a társadalombiztosítási ellátás személyhez kötött jog, ezért minden esetben... tovább
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9320 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9320 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5534 olvasói kérdésre 5534 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9320 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9320 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5534 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szakemberhiány az óvodában – a lehetséges megoldás
Óvodánk három csoporttal működik, egy pedagógiai asszisztenssel, csoportonként két óvodapedagógussal és három dajkával. Szeptember elsejétől a nagycsoportban az egyik pedagógus...
Tovább a teljes cikkhezÜres vezetői státusz – betöltési megoldások
Lehetséges-e a Kttv. 129. §-ának (5) bekezdése alapján egy betöltetlen vezetői álláshelyre helyettesítés céljából határozott időtartamra kinevezni egy köztisztviselőt?
Tovább a teljes cikkhezKét jogviszony – egy munkáltatóval
Szabályos-e közalkalmazottként alkalmazni ugyanazon munkáltatónál a szociális szférában egy személyt – nem vezetői beosztásban – úgy, hogy négy órában határozatlan időben,...
Tovább a teljes cikkhezIskolaigazgató – tanár egy másik iskolában
Alapítványi iskola igazgatója vállalhat-e másik alapítványi iskolában tanári állást?
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – képesítés nélkül
Könyvtárunkba ki lett nevezve közalkalmazotti jogviszonyban a könyvtárvezető mint megbízott vezető, mivel nincs meg a végzettsége. Mikor felvettük, a munkáltató kötelezte, és ő...
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – megkerülhetetlen képesítési feltételek
Könyvtárunkba keresünk könyvtárvezető munkakörbe közalkalmazottat, mivel vegyes intézmény vagyunk, és dolgozóink maradtak közalkalmazottak. Érkezett egy olyan jelentkező, aki...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság pénzbeli megváltása és a „halmozódás” tilalma
Jogi álláspontjukat kérem az egészségügyi dolgozó jogviszonyának megszűnésekor „bent lévő” szabadság pénzbeli megváltását illetően. Ismert a következő vélemény: „Fontos,...
Tovább a teljes cikkhezSzabadságelszámolás – fizetés nélküli szabadság után
Hogyan járjunk el a gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetében, aki a továbbiakban teljes munkaidő helyett részmunkaidőben szeretne...
Tovább a teljes cikkhezFizetés nélküli szabadság kérelmezése
Önkormányzatnál dolgozó közalkalmazott éves fizetett szabadsága elfogyott. A Kjt. és a háttérszabályként alkalmazandó Mt. a fizetés nélküli szabadság eseteit konkrétan...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Iskolaigazgató – tanár egy másik iskolában
Alapítványi iskola igazgatója vállalhat-e másik alapítványi iskolában tanári állást?
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – képesítés nélkül
Könyvtárunkba ki lett nevezve közalkalmazotti jogviszonyban a könyvtárvezető mint megbízott vezető, mivel nincs meg a végzettsége. Mikor felvettük, a munkáltató kötelezte, és ő...
Tovább a teljes cikkhezKönyvtárvezető – megkerülhetetlen képesítési feltételek
Könyvtárunkba keresünk könyvtárvezető munkakörbe közalkalmazottat, mivel vegyes intézmény vagyunk, és dolgozóink maradtak közalkalmazottak. Érkezett egy olyan jelentkező, aki...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság pénzbeli megváltása és a „halmozódás” tilalma
Jogi álláspontjukat kérem az egészségügyi dolgozó jogviszonyának megszűnésekor „bent lévő” szabadság pénzbeli megváltását illetően. Ismert a következő vélemény: „Fontos,...
Tovább a teljes cikkhezSzabadságelszámolás – fizetés nélküli szabadság után
Hogyan járjunk el a gyermekvállalás miatt fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló esetében, aki a továbbiakban teljes munkaidő helyett részmunkaidőben szeretne...
Tovább a teljes cikkhezFizetés nélküli szabadság kérelmezése
Önkormányzatnál dolgozó közalkalmazott éves fizetett szabadsága elfogyott. A Kjt. és a háttérszabályként alkalmazandó Mt. a fizetés nélküli szabadság eseteit konkrétan...
Tovább a teljes cikkhezPedagógus szabadságmegváltása
Óvodapedagógus alkalmazottunk határozott idejű szerződéssel van foglalkoztatva. Időközben gyermeke született, aki most töltötte az első életévét. Jogviszonya meg fog szűnni a...
Tovább a teljes cikkhez„Szabadsághalmozódás” – a kiadás elrendelése
Önkormányzatunknál az éves szabadságok kiadásának egyeztetése során megállapítást nyert, hogy a határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott hivatalsegédnek 145 nap ki nem...
Tovább a teljes cikkhezKeresőképtelenség – igazolt vagy igazolatlan távollét
A Púétv. hatálya alá tartozó pedagógus gyakran előforduló keresőképtelensége után, a munkába állást követő egy hét elteltével sem mutatta be a keresőképtelenséget igazoló...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5534 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 284-ik lapszám, amely az 5534-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
