A Munkaadó Lapja - 2004/12 (december) tartalom:
Adósarok
Változások a személyi jövedelemadóban
A 2005. évi adózási szabályok közül elsőként a mindannyiunkat érintő személyi jövedelemadóra vonatkozó újdonságokat ismertetjük. tovább
Az áfa elszámolása
Az adózók többféle gyakorisággal kötelesek, illetve jogosultak elszámolni az adóhatóságnak az általános forgalmi adóval. Alábbi cikkünkben ennek menetét részletezzük. tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Növekvő versenyhátrány a régióban
A kormány erőteljes üzenetként kommunikálja a versenyképesség javításának szükségességét, s egyúttal elismeri azoknak a régóta hangoztatott munkaadói kritikáknak a jogosságát, amelyek szerint elődei inkább osztogató politikát folytattak ahelyett, hogy az ország és a... tovább
Közterhek és versenyképesség
Az ország gazdaságfejlesztési stratégiájának középpontjában a versenyképesség javítása áll, amit a tudásalapú gazdaság fejlesztésével, a közvetlen tőkebefektetések ösztönzésével, a hazai vállalatok innovációs készségének erősítésével és az uniós források... tovább
Humánpolitika
Hatékonyságjavítás humánstratégiával
A magyar termelőcégek közül számosan törekednek arra, hogy tudatos programok alapján javítsák termelékenységüket. A szakemberek úgy vélik, a következő években a piac kényszere mind több céget sarkall majd arra, hogy e téren – illetve a munkaidő jobb kihasználásában –... tovább
Közszolgálat
A határozatok végrehajtása
Az államigazgatási eljárásban végrehajtásra akkor van szükség, ha az ügyfél a határozatban foglalt kötelezettségeket önként nem teljesíti. Az alábbiakban ezt a procedúrát részletezzük. tovább
Melléklet - Üzleti informatika
Szoftver- és hardverpiac
Egyre több kis- és közepes vállalkozás épít ki számítástechnikai rendszert, használ modern informatikai eszközöket. A felsőfokú oktatási intézmények pedig mind több, ezeket működtetni tudó, hozzáértő szakembert bocsátanak ki, így minden adott ahhoz, hogy a régi... tovább
Monitor
Álláshelyek az Európai Unióban
Több mint 70 ezer álláshelyet kínálnak az Európai Unió országai, mégis elmaradt a magyarok rohama az uniós munkaerőpiacokon. Amigráció legfőbb akadálya a nyelvtudás hiánya. A külhoni álláslehetőségek iránt a Foglalkoztatási Hivatalnál naponta átlagosan negyven-ötven... tovább
Monkaadók
Iparpolitikai koncepció
A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) elkészítette a kormányzat iparpolitikai koncepcióját. Utoljára 1995-ben született hasonló dokumentum, azonban a magyar ipar szerkezetében, működési és piaci feltételeiben időközben mélyreható változások következtek be. Az... tovább
Munkaadók
Döntőbíráskodás, tanácsadás, békéltetés
Az Európai Unióhoz való csatlakozást követően a munkaügyi kapcsolatok rendszerében a hazai munkaügyi viták békés megoldásának érdekében olyan nemzeti program kidolgozása vált szükségessé, amely az európai standardokhoz igazodik. Cél továbbá, hogy a konfliktusok megoldási... tovább
Megállapodás a minimálbérről és a keresetemelésről
Az Országos Érdekegyeztető Tanács nyolc tárgyalási fordulót követően, november 12-én megállapodott a 2005. évi költségvetést, az adó- és járulékrendszert érintő egyes kérdésekről, valamint a 2005. évi minimálbér összegéről és a 2005. évi keresetnövekedés... tovább
Munkaügyi közvetítők
Nyolc év alatt több mint 250 vitás ügy elsimításában vett részt a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat (MKDSZ). A munkaadók és a munkavállalók között leginkább a bérkérdésekben támadnak ellentétek. Aszervezet célja, hogy feloldódjanak a nem ritkán hetekig,... tovább
Ágazati párbeszéd III.
A versenyszférában létrejött ágazati párbeszédbizottságok (ápb) működéséről ősszel – a kormányzat és a szociális partnerek által – aláírt megállapodás mérföldkő a középszintű párbeszéd intézményrendszerének magyarországi megerősítésében. A témában... tovább
Munkaügy - Munkajog
Jogmagyarázó – Túlórázás a munkahelyen
A munkaidő-gazdálkodás fontos eleme a rendkívüli munkavégzés. Bár az Mt. csak kivételes esetben teremt lehetőséget az elrendelésére, sokak eleve kalkulálnak a túlórával a létszámhoz kapcsolódó feladat tervezésekor – rendszeressé téve a rendkívülit. Cikkünkben... tovább
Praktikum
Munkahelymegőrzés – támogatással
Az átmeneti nehézségekkel küszködő cégeknél 2004-ben több ezer munkahelyet sikerült megmenteni a Munkaerő-piaci Alap forrásai révén, mint ahogyan a munkaadók széles köre élt az új álláshelyek létrehozásához igényelhető központi támogatással is. Bár a rendelkezésre... tovább
A gyakorlatorientált képzéseké a jövő
Meglepő talán, de a magyarországi cégeknek hozzávetőlegesen 90 százaléka képezi dolgozóit. A legtöbb munkaadó a számítógépes ismeretek elsajátítására és a nyelvi képzésekben való részvételre buzdítja alkalmazottait. A tapasztalatok tanúsága szerint a cégek készek... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-ellenőrzések
A társadalombiztosítási szervek jogszabály alapján ellenőrizhetik a munkaadókat. A társadalombiztosítás ellátásairól és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 54. §-ának (1) bekezdésében foglaltak szerint... tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9806 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9806 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5823 olvasói kérdésre 5823 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9806 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9806 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5823 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szabadságkiadás közigazgatási munkavállaló részmunkaidős munkaviszonyában
Önkormányzatnál munkaviszonyban (Mt. alá tartozó, heti 8 órás, kötetlen munkaidőben dolgozó) személy esetén, aki a Kttv. alá tartozó heti 40 órás köztisztviselői jogviszonya...
Tovább a teljes cikkhezÖssz-szervezeti egészségkárosodás – nem jár pótszabadsággal
A polgármesteri hivatal köztisztviselőjének – a komplex minősítést végző szakértői bizottságnak a megváltozott munkaképesség minősítéséről szóló összefoglaló véleménye...
Tovább a teljes cikkhezOktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre
A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap...
Tovább a teljes cikkhezEltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság tartamának arányosítása
Jól értelmezem-e, hogy a GYED-ről visszatérő anyukák esetében a szabadságok kiszámításánál csak az alap+életkor után járó szabadságnapokat arányosítjuk, és a gyermekek után...
Tovább a teljes cikkhezRendkívüli munkaidő havária esetén
Haváriahelyzetre vonatkozóan szeretném megkérdezni, hogy az Mt. szerint milyen speciális szabályok érvényesek a rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésekor általános...
Tovább a teljes cikkhezEltérő munkarend, eltérő munkakör
A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5823 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 292-ik lapszám, amely az 5823-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
