Vizsgálat a munkavállalóval szemben – mentesítés a munkavégzés alól
Kérdés
Gyermekvédelmi intézményünknél felmerült a gyanú az egyik munkavállaló kapcsán, hogy az otthonban lévő kiskorút bántalmazta (a kiskorú elmondása alapján). Rendőrségi idézés még nem történt, jelenleg a gyám intézkedése van folyamatban. Korábban volt rá precedens, hogy felmentettük a munkavállalót a munkavégzés alól, mert gyanúsítottként hallgatták ki egy ilyen ügyben, és távolléti díjat fizettünk részére (ami hosszú idő), míg az ügyben nem született határozat. Jelen esetben a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező kolléga kapcsán mi lenne munkajogilag a helyes intézkedés? Másik munkakörben sem tudjuk kiküszöbölni sajnos azt, hogy ne találkozzon gondozottakkal.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5850
[…] munkáltató általi kivizsgálása érdekében. Ebből következik, hogy arra a törvény teljesen megnyugtató megoldást nem nyújt, hogy a munkavégzés alóli mentesítés egészen addig tartson, amíg a nyomozó hatóság, illetve esetlegesen a bíróság lefolytatja az eljárást. Megjegyzendő, az említett harminc napra az Mt. 146. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján távolléti díj jár.Ha ezt követően is mentesíteni szeretnék a munkavállalót a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól, azt egyoldalúan már nem tehetik meg, mivel a foglalkoztatási kötelezettség a kérdésben leírt helyzetben is terheli a munkáltatót [Mt. 51. § (1) bek.]. Ha ezt mégsem teljesítenék, a munkavállaló részére az Mt. 147. §-a alapján alapbért kellene fizetniük, ha pedig a munkavállaló a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra is jogosult, az alapbéren felül ez utóbbi is megilletné. Ezen túlmenően azzal is számolniuk kellene, hogy adott esetben a munkavállaló a foglalkoztatási kötelezettség megsértésére hivatkozva akár az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondással is jogosult megszüntetni a munkaviszonyát. Nincs akadálya ugyanakkor annak, hogy a felek egyező akarattal megállapodjanak abban, hogy a nyomozás lezárultáig a munkavállaló távol marad. Ilyenkor is megilletné […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5850
[…] munkáltató általi kivizsgálása érdekében. Ebből következik, hogy arra a törvény teljesen megnyugtató megoldást nem nyújt, hogy a munkavégzés alóli mentesítés egészen addig tartson, amíg a nyomozó hatóság, illetve esetlegesen a bíróság lefolytatja az eljárást. Megjegyzendő, az említett harminc napra az Mt. 146. §-a (1) bekezdésének e) pontja alapján távolléti díj jár.Ha ezt követően is mentesíteni szeretnék a munkavállalót a munkavégzés és a rendelkezésre állási kötelezettsége alól, azt egyoldalúan már nem tehetik meg, mivel a foglalkoztatási kötelezettség a kérdésben leírt helyzetben is terheli a munkáltatót [Mt. 51. § (1) bek.]. Ha ezt mégsem teljesítenék, a munkavállaló részére az Mt. 147. §-a alapján alapbért kellene fizetniük, ha pedig a munkavállaló a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra is jogosult, az alapbéren felül ez utóbbi is megilletné. Ezen túlmenően azzal is számolniuk kellene, hogy adott esetben a munkavállaló a foglalkoztatási kötelezettség megsértésére hivatkozva akár az Mt. 78. §-a szerinti azonnali hatályú felmondással is jogosult megszüntetni a munkaviszonyát. Nincs akadálya ugyanakkor annak, hogy a felek egyező akarattal megállapodjanak abban, hogy a nyomozás lezárultáig a munkavállaló távol marad. Ilyenkor is megilletné […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
