Kötetlen munkarend és a munkaszüneti nap elszámolása


A munkaviszonyom 2006. augusztus 7. óta folyamatos, kilenc éve, 2017. május 1-től vagyok napibéres elszámolásban, kötetlen munkarendben. Innentől kezdve nem számolják el nekem a munkaszüneti napokat, ha nem dolgozom aznap. Ezeket pihenőnapként tüntetik fel a havi elszámolásban, így ezekre a napokra nem jár bér. Ez jogos a munkáltató részéről?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. június 23-án (294. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5855

[…] időpontban vagy időszakban teljesítheti. Kötetlen munkarend esetén a munkaidő-beosztásra vonatkozó előírásokat nem kell alkalmazni, hiszen a munkavállaló dönt a saját munkaideje ütemezéséről. Ugyanezért nem kell munkaidő-nyilvántartást sem vezetni, hanem egyedül a szabadságot kell csak nyilvántartani [Mt. 96. § (2)–(3) bek.].Az idézett szabályokból láthatóan a kérdés ellentmondást tartalmaz. Ha a kérdező kilenc éve kötetlen munkarendben dolgozik, akkor maga dönthet arról, hogy munkaszüneti napon végez-e munkát. Továbbá, nem kell „havi elszámolást” vezetni a munkaidőről és a munkaszüneti napok, illetve a heti pihenőnapok szabályai sem alkalmazandóak. A napibéres […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.