×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2007/12 (december) tartalom:

A szerkesztő levele
Fékek a foglalkoztatásban
Adósarok
Adótörvények 2008
A megszokott módon a november ismét az adótörvények jelentős módosítását hozta. A pénzügyi kormányzat azonban már most előrevetítette, hogy 2008-ban további változtatásokra számíthatunk. Mindegyik adótörvény jelentős módosulásokon esett keresztül, közülük mégis... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírvilág
Fórum
Közterhek és munkapiac
Az elsősorban a költségvetési egyensúlyt és a gazdaság kifehérítését szem előtt tartó 2008. évi adópolitika nem kedvez a foglalkoztatás bővítésére irányuló törekvéseknek. A korábban megindult kedvező munkaerő-piaci folyamatok 2007-ben a megszorítások hatására... tovább
A foglalkoztatás terén tüneti kezelés zajlik
A 2008. évi adótörvények – a kormány várakozásai szerint – hozzájárulnak a gazdaság versenyképességének javításához és az ország pénzügyi egyensúlyának helyreállításához. A munkaadók viszont úgy látják: a konvergenciaprogramban kitűzött célok minden mást –... tovább
Melléklet
Reng a föld az üzleti szoftverek piacán
A három vállalatirányítási gigász, az SAP, az Oracle és a Microsoft – amelyek eddig zömében a több ezer fős vállalatokra fókuszáltak – most egyre intenzívebben terjeszkednek a kisebb vállalatok felé; termékeik immár a néhány százmillió forintos forgalmú kis- és... tovább
Monitor
Könyvek
Eltékozolt munkanapok
Miközben az elégtelen kommunikáció és a rossz munkaszervezés – sőt a számítógépes ismeretek hiánya is – értékes perceket von el a dolgozók munkaidejéből, a cégeknek egyre inkább szembesülniük kell azzal a követelménnyel: ha versenyben akarnak maradni, minimálisra kell... tovább
Munkaadók
OÉT: évkezdés és évzárás béralkuval
Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2007. évi munkája az országos bérajánlásról zajló vitával kezdődött – januárban –, s a 2008-as fizetéseket befolyásoló keresetemelési javaslat tárgyalásával zárult az esztendő utolsó heteiben. Lapzártánkkor olyan távol... tovább
Munkaügy-Munkajog
Legjobb munkahelyek – 2007
A korábbiakhoz képest jócskán megváltozott a magyar munkavállalói attitűd; a hazai alkalmazottak átlépték a "felnőttkor" küszöbét, öntudatosak, magabiztosak és mobilabbak. Így foglalta össze a Hewitt Humán Tanácsadó Kft. szakembere annak az országos felmérésnek a... tovább
Rendkívüli felmondás
A rendkívüli felmondás a munkaviszony megszüntetésének legdrasztikusabb módja, ezért csak igen szigorú feltételek megléte esetén alkalmazható a munkáltató részéről. Cikkünkben a bírói gyakorlat alapján ismertetjük a jogszerűség főbb kritériumait. tovább
A jogellenes munkaviszony-megszüntetés
A munkaügyi perek jelentős hányada a munkaviszony megszüntetésének jogszerűségével kapcsolatos. A perekben általában a munkáltatóknak kell bizonyítaniuk, hogy a munkaviszony megszüntetése részükről jogszerűen történt. Ha ez sikertelen, az anyagi, kártérítési... tovább
Jogmagyarázó
Beszélő viszony
Az együttműködés és véleménynyilvánítás kérdése a munkajogban elsősorban a szakszervezetek, üzemi tanácsok működésével kapcsolatban vetődik fel. Cikkünkben a fenti kapcsolódások elméleti és gyakorlati oldalát mutatjuk be, és – a jogviszony bizalmi jellege folytán –... tovább
Praktikum
Béren kívüli juttatások
Az Országgyűlés a közelmúltban "tett pontot" a 2008. évi adóváltozásokra, azaz lezajlott az egyes adótörvények módosításáról szóló törvényjavaslat zárószavazása. Az adócsomagban néhány passzus a béren kívüli juttatásokat is érinti. Szakértők arra figyelmeztetnek:... tovább
Régiók Európája – új fejezet?
Az Európai Unió bővítése előtt közkeletű jelszó volt a "Régiók Európája", külön közösségi kezdeményezéssel, az INTERREG III-mal, ám kevés forrással. Apró léptekkel haladtunk előre, de 2007 után talán minden másképp lesz – nagyobb projektek jöhetnek. A bőségesebb... tovább
Segítség – pályakezdőknek
A foglalkoztatás bővítését célzó pályázatokra nemcsak a gazdaság szereplői, de a felsőoktatási intézmények is sikerrel aspirálhatnak. Ezt példázza a gödöllői Szent István Egyetem Mezőgazdasági és Környezetvédelmi Kara, amely az ötödéves hallgatók elhelyezkedési... tovább
A tanulmányi szerződés
A munkáltató – szakemberszükségletének biztosítása végett – támogathatja a munkavállaló tanulmányait. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a másik oldalon ne lenne célzata a szerződéses kötelezettségvállalásnak. A munkavállaló magasabb végzettséget szerezhet, másik... tovább
Rehabilitáltak foglalkoztatása
Az orvosi rehabilitációt követően a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának (foglalkozási rehabilitációjának) célja egészségi állapotuknak, szakképzettségüknek megfelelő munkavégzés biztosítása. tovább
Munkaügy: régiókba szervezve
A megyei munkaügyi központok helyett januártól regionális intézmények irányítják a területi munkaügyi tevékenységet, s hatáskörük kiegészült szociális és civil ügyekkel is. A több mint 170 helyi kirendeltség ugyanúgy fogadja az álláskeresőket és tartja a kapcsolatot a... tovább
Új keretek a szakképzéshez
A szakképzési rendszer átalakításának alapkoncepciója – amit az utóbbi időszak törvénymódosításai szolgálnak –, hogy a képzés és a gazdaság közötti kapcsolatok erősödjenek. Az intézkedések többnyire kedvező fogadtatásra találtak a munkaadók és a szakmai... tovább
Társadalombiztosítás
Társadalombiztosítás – 2008
A 2008. évi járulékmódosítások – ha számottevően nem is változtatják meg kötelezettségeinket – nagyon sok pontban írják át eddigi ismereteinket. És akkor még nem ejtettünk szót a társadalombiztosítás egyéb területeinek (nyugdíj, egészségbiztosítás) munkaadókat,... tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9384 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9384 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5572 olvasói kérdésre 5572 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9384 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9384 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5572 olvasói kérdéssel.

Cégvezető – a cégbejegyzésből történő törlés

Cégvezető pozícióban lévő munkavállalót törölnek a cégbírósági bejegyzésből anélkül, hogy erről előzetesen őt tájékoztatnák. Ez milyen hatással lesz a felek között...

Tovább a teljes cikkhez

Két cég beolvadása a harmadikba – az ügyvezetők „sorsa”

Az önkormányzat képviselő-testülete három, az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló gazdasági társaság beolvadással történő egyesüléséről döntött úgy, hogy két gazdasági...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jogviszony – a nyugdíjba vonulás kérdései

Szociális szférában, közalkalmazottként dolgozik az intézményvezető, aki a nők negyvenéves kedvezményes lehetőségével nyugdíjas lett, de közalkalmazotti jogviszonya folyamatosan...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Nyugdíjas felmentési ideje alatti új munkavállaló foglalkoztatása

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban lévő dolgozó nyugdíjba menetel miatti – felmentési idején belül – munkavégzés alól van mentesítve. A munkavégzés alóli mentesítési...

Tovább a teljes cikkhez

Óvónő jogviszonyának megszüntetése

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban, jelenleg GYES-en lévő óvónő a 2022. évi 46 munkanap szabadságát igénybe vette, 2022. 09. 23. – 2022. 12. 07-ig táppénzen volt, 2022. 12....

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozó és a munkaviszony-létesítés

Ügyfelem egyéni vállalkozó. A könyvelője azt javasolta, hogy legyen bejelentve az egyéni vállalkozásába munkaviszonyba, mivel az kedvezőbb neki társadalombiztosítási szempontból....

Tovább a teljes cikkhez

Költségvetési szerv beolvadása – a további foglalkoztatás elutasítása

Intézményünk könyvtári szervezeti egysége, ahol a foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyban állnak, 2025. november 1. napjával beolvad egy másik költségvetési szervezetbe, a...

Tovább a teljes cikkhez

Több munkáltatóval létesített munkaviszony

Egy cég több munkáltató által létesített munkaviszonyra módosítaná a munkavállalók munkaszerződését, azon okból, hogy a munkakör egy részfeladatát a másik munkáltató...

Tovább a teljes cikkhez

Két jogviszony – egy munkáltatóval

Költségvetési intézmény köthet-e részmunkaidős munkaszerződést – pályázati finanszírozású projekt keretében – a nála állományban lévő közalkalmazottal? Azonos FEOR-számú...

Tovább a teljes cikkhez

Rokonok az óvodában

Hozzátartozó foglalkoztathatósága: önkormányzati fenntartású, önálló gazdálkodó szervként működő óvodánál, ahol az óvodavezető a munkáltatói jogkör gyakorlója,...

Tovább a teljes cikkhez

Érvénytelenségi ok bekövetkezése a szerződéskötés után

Az Eszjtv. 2. §-a (5) bekezdésének d) pontja és (8) bekezdése értelmezése kapcsán, az (5) bekezdés szerinti kizáró ok (a Btk. 291. § miatt „büntetőeljárás hatálya alatt áll”)...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama és a táppénzfolyósítás

Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre került. A munkáltató a munkaszerződés lejárta ellenére is folyósította neki...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5572 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 285-ik lapszám, amely az 5572-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem