×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2002/07 (július) tartalom:

A szerkesztő levele
Újító párbeszéd
Adósarok
Bejelentési kötelezettségek
Mikor, hogyan kell bejelentkezni, illetve milyen változásokat kell jelenteni az adóhatóságnak, a társadalombiztosítási szerveknek? – cikkünkben e kérdésekre keressük a választ. tovább
Áfabevallási menetrend
Cikkünkben az adóbevallásra vonatkozó főbb szabályokat és az általános forgalmi adó bevallására vonatkozó előírásokat ismertetjük. tovább
Egy hónap
HÍRVILÁG
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Változik a Munka Törvénykönyve
A munkáltatók és a munkavállalók körében egyaránt nagy várakozás előzte meg a Munka Törvénykönyve (Mt.) tervezett módosítását, amelyet alapvetően a munkavállalói jogokat csorbító korábbi intézkedésekre hivatkozva kívánt korrigálni az országgyűlési képviselők egy... tovább
Új szabályok a munka világában
Egy évvel a Munka Törvénykönyve (Mt.) legutóbbi, jogharmonizációs célú korrekciója után a parlament most ismét módosította a jogszabályt. Az elmúlt időszakban sokat kritizált – elsősorban a szakszervezetek által kifogásolt – törvény módosítását a legnagyobb... tovább
Közszolgálat
Szabályszegő építkezők
A napi híradások is tanúsítják, hogy még mindig sokan vannak, akik fittyet hánynak a szabályokra, s engedély nélkül, szabálytalanul építkeznek, bízva abban, hogy a gyorsan tető alá hozott építmény kész tények elé állítja a hatóságokat. tovább
Monitor
Lassan induló verseny
Könyvek
Üzleti kommunikáció
A kommunikáció az üzleti életben is meghatározó: formája és tartalma minősíti magát a szervezetet. Fejlesztésére kiemelt figyelmet fordítanak a cégek, annál is inkább, mert az üzleti kommunikáció révén jelzik, hogy a partnereik kivel állnak szemben. Nem mindegy tehát, hogy... tovább
Munkaadók
Megújuló érdekegyeztetés
Az érdekegyeztetés megújuló rendszerétől azt várják a munkáltatók, hogy a korábbiaknál hatékonyabb, s az európai követelményekhez is jobban igazodó szociális párbeszédre nyíljon lehetőség. Mint Szeremi Lászlóné, az Országos Munkaügyi Tanács munkaadói oldalának soros... tovább
Munkaügyi közvetítők
A munkabéke megteremtéséhez elengedhetetlen a szociális partnerek konstruktív közreműködése, illetve elkötelezettségük a tekintetben, hogy mindegyik fél számára vállalható, okos kompromisszumok szülessenek – így összegezhető a kelet-közép-európai országok munkaügyi... tovább
Munkaügy
Igényérvényesítés a dolgozóval szemben
Vannak olyan igényérvényesítési lehetőségek, amelyek alapján a munkáltató közvetlenül intézkedhet a munkavállalóval szemben, így nem kell a bírósághoz fordulnia. Több olyan eljárás is létezik, amely egy esetleges munkaügyi per előfeltétele. tovább
Rendkívüli felmondás
A munkahelyen adódhatnak olyan helyzetek, amikor nem várható el a munkaviszony további fenntartása, s rövid úton véget kell vetni a munkáltató és a munkavállaló kapcsolatának. Az esetek többségében persze a dolog nem megy simán. tovább
Praktikum
Fellendülésben bíznak a cégek
A hazai vállalkozások – bár jelenlegi helyzetüket pesszimistán ítélik meg – a jövőt illetően kifejezetten optimisták. Mint a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) Gazdaság- és Vállalkozáselemzési Intézete által április végén lebonyolított, több mint ezerötszáz... tovább
Bírságok a munkáltatóval szemben
A munkaügyi bírságra a munkaügyi ellenőrzések során tapasztalt szabálytalanságok szankciójaként számíthat a munkaadó. A munkaügyi bírság nem azonos a rendbírsággal, és nem azonos a szabálysértés elkövetése miatt kiszabható pénzbírsággal sem. tovább
Belső migráció
A munkaerő-piaci folyamatok új jelensége, hogy miközben számos vállalkozás munkaerőhiányra panaszkodik, addig az ország egyes régióiban akár a tizenöt százalékot is meghaladja a munkanélküliségi ráta. Kézenfekvőnek tűnik föl, hogy az állástalanok – az államilag is... tovább
Idénymunka a vendéglátásban
A nyári szezon nagy lehetőségeket, ugyanakkor nagy kockázatokat is tartogat a vendéglátásban és a turisztikai ágazatban tevékenykedők számára. Mivel az üdülőkörzetekben létfontosságú az idénymunka, a vállalkozások és a munkavállalók érdeklődéssel figyelik, hogy a... tovább
Környezetvédelmi termékdíj
A környezetet terhelő vagy veszélyeztető termék gyártóinak és forgalmazóinak komoly teher a környezetvédelmi termékdíj fizetése. E kötelezettség a pénztárcájuk felől ösztönzi a cégeket a természeti erőforrásokkal való takarékos tevékenységre. Összeállításunk... tovább
Küzdelem a pénzmosás ellen
A pénzmosás elleni fellépésre vonatkozó szabályok értelmében nemcsak a bankoknak, hanem az egyéb pénzügyi szolgáltatóknak, vagyis – többek között – az adószakértőknek, a könyvelőknek, a könyvvizsgálóknak is be kell jelenteniük a gyanús ügyleteket, pénzmosásra... tovább
Pályakezdő munkanélküliek
Az állástalanok számának mérséklődése ellenére a fiatal pályakezdők kilátásai nem javultak kellőképpen: a felsőfokú oktatási intézményekbe sikertelenül felvételiző diákok jelentős része nem talál magának megfelelő munkahelyet. Ha a fiatalnak szerencséje van, egy idő... tovább
Támogatások munkanélkülieknek
A munka nélkül maradt dolgozók számára adható támogatások közös jellemzője, hogy elősegítik az állástalanok visszatérését a munka világába. tovább
A foglalkoztatás elősegítése
Az év elején jelent meg az a gazdasági miniszteri rendelet, amely szabályozza a munkahelyteremtéshez, illetve a munkahelymegőrzéshez kapcsolódó támogatások részletes feltételrendszerét. tovább
Társadalombiztosítás
Külföldiek egészségügyi ellátása
A betegség nem nézi az útlevelet, így a hazánkban dolgozó külföldieknek is szükségük lehet egészségügyi ellátásra. Cikkünkben a vendégmunkások társadalombiztosítási helyzetét vázoljuk. tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9448 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9448 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5610 olvasói kérdésre 5610 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9448 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9448 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5610 olvasói kérdéssel.

Hét százalék – az illetménynövekedés feltétele

Természettudományos tárgyak oktatásához megfelelő szakképzettséggel rendelkező pedagógus – amennyiben kémiát és biológiát is tanít, és mindkét tárgy oktatásához megfelelő...

Tovább a teljes cikkhez

Jogszabályváltozás és a képesítési feltételek

Szociális intézményünknél egy ellenőrzés során vizsgálták az 1/2000. SZCSM rendelet szerinti végzettségek, szakképzettségek meglétét. Több dolgozónál azt állapították meg,...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a „túlvett” cafeteriával

A munkáltató cafeteriát biztosít a munkavállalónak. A munkavállaló munkaviszonya egyoldalúan (felmondás/azonnali hatályú felmondás útján) megszűnik. Ha a munkavállaló a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyógypedagógiai pótlék – a jogosultság kezdete

Egy bölcsődei csoportba olyan gyermek is jár, aki a pedagógiai szakszolgálat által korai fejlesztésre és gondozásra jogosult, és azt igénybe is veszi a pedagógiai szakszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezés – az illetmény összege

Intézményünk egyik közalkalmazottját esetfelelős munkakörbe neveztük ki, melyhez figyelembe tudtuk venni a főiskolai végzettségét, tehát „F” fizetési osztályba soroltuk be. Ebben...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb szakképesítés – mégsem számít a besorolásnál

A közalkalmazott temetőgondnokként dolgozik településüzemeltetési tevékenységet végző helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervnél. A közalkalmazott hozott egy...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi intézményvezető besorolása

Településünkön a kistérségi társulás alá rendelték (társulási döntéssel) a járóbeteg-szakellátást, ami addig kft.-ként működött, de megszűnt. A társulás népjóléti,...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyett gyakornoki besorolás

A Púétv. hatálya alá tartozó óvodai dajka jövő májusban óvodapedagógus diplomát szerez. A diploma bemutatását követő hó 1-jétől pedagógus-bértáblába kell sorolni. Lesz is,...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai gyakorlat és besorolás

Bölcsődében közalkalmazotti jogviszonyban álló kisgyermeknevelőnk idén pedagógusdiplomát szerez. A diploma fordítása már megvan, most az elismertetési eljárás van folyamatban. Azt...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Gyógypedagógiai pótlék – a jogosultság kezdete

Egy bölcsődei csoportba olyan gyermek is jár, aki a pedagógiai szakszolgálat által korai fejlesztésre és gondozásra jogosult, és azt igénybe is veszi a pedagógiai szakszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Alacsonyabb besorolású munkakörbe helyezés – az illetmény összege

Intézményünk egyik közalkalmazottját esetfelelős munkakörbe neveztük ki, melyhez figyelembe tudtuk venni a főiskolai végzettségét, tehát „F” fizetési osztályba soroltuk be. Ebben...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb szakképesítés – mégsem számít a besorolásnál

A közalkalmazott temetőgondnokként dolgozik településüzemeltetési tevékenységet végző helyi önkormányzat által fenntartott költségvetési szervnél. A közalkalmazott hozott egy...

Tovább a teljes cikkhez

Egészségügyi intézményvezető besorolása

Településünkön a kistérségi társulás alá rendelték (társulási döntéssel) a járóbeteg-szakellátást, ami addig kft.-ként működött, de megszűnt. A társulás népjóléti,...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyett gyakornoki besorolás

A Púétv. hatálya alá tartozó óvodai dajka jövő májusban óvodapedagógus diplomát szerez. A diploma bemutatását követő hó 1-jétől pedagógus-bértáblába kell sorolni. Lesz is,...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai gyakorlat és besorolás

Bölcsődében közalkalmazotti jogviszonyban álló kisgyermeknevelőnk idén pedagógusdiplomát szerez. A diploma fordítása már megvan, most az elismertetési eljárás van folyamatban. Azt...

Tovább a teljes cikkhez

Vezérigazgatói juttatások a munkaviszony megszűnése esetére

Önkormányzati tulajdonú gazdasági társaság vezérigazgatóját a város közgyűlése választotta meg határozott időre. Személye 2008 óta változatlan. A közgyűlési határozatok...

Tovább a teljes cikkhez

Besorolás – főiskolai diploma helyett szakképesítés alapján

Bölcsődei kisgyermeknevelő besorolásával kapcsolatban kérdezzük: a jelentkező rendelkezik kisgyermek gondozó-nevelő OKJ alapképesítéssel. Ezenkívül rendelkezik szociológus...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb vezetői beosztás és pótlék összege

Önkormányzati konyha (önálló, önkormányzati fenntartású, nem szociális intézmény) gyermekétkeztetési és szociális étkeztetési feladatokat lát el. A közalkalmazotti jogviszonyban...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5610 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 286-ik lapszám, amely az 5610-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem