A Munkaadó Lapja - 2002/01 (január) tartalom:
Adósarok
Hogyan adózzunk?
"Stabil és kiszámítható adótörvényeket!" Ez volt a célkitűzés a két évre elfogadott szabályrendszer megalkotásakor. Tulajdonképpen a kettős célkitűzés megvalósult: továbbra is stabilan változtak az adójogszabályok (2001-ben év közben is), azonban ezek a módosulások... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Az év végi jogalkotási láz következtében decemberi számunk óta irdatlan mennyiségű jogszabály jelent meg, amelynek még rövid feldolgozása is meghaladja e rovat kereteit. E miatt idei első számunkban az új előírások tematizált felsorolását adjuk közre, megjelölve a... tovább
Fórum
Javuló foglalkoztatás
Ebben az évben nem várható a foglalkoztatás látványos bővülése – állítják egybehangzóan a munkaadói és a munkavállalói szervezetek. A munkáltatókra nehezedő közterhek, a minimálbér drasztikus megemelése, illetve a gazdasági bővülés lassulása kedvezőtlenül hat a... tovább
Diplomás munkatárs
A diplomások "túltermelése" komoly munkaerő-piaci feszültséghez vezethet a közeljövőben – állítják a téma szakértői. A legfőbb probléma abban rejlik, hogy miközben a felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok a tudásuknál alacsonyabb képzettséget igénylő... tovább
Munkaerő-piaci kilátások
A piaci viszonyokat és a gazdaság recesszióját érzékelve a vállalkozások óvatosan ítélik meg helyzetüket és foglalkoztatási kilátásaikat. Bár a minimálbér megemelése, a társadalombiztosítási járulék csökkentése és a nyugdíjasok munkavállalásához kapcsolódó... tovább
Humánpolitika
Versenyben a fejvadászok
A vezetési tanácsadók csaknem egy évszázados múltra tekintenek vissza a világon, míg hazánkban a legrégebbi cégek is csak alig tizenkét-tizenhárom évesek. Noha a társadalmi, gazdasági változásokat követően gombamód elszaporodtak, később azonban a piac átrendezte soraikat.... tovább
A menedzserek és a coach
Számos vezetési tanácsadó cég él meg kiválóan abból, hogy csoportos tréningeken képezi a vállalatok különböző szintű munkatársait. A tengerentúlon és Európa egyes országaiban viszont már új szelek fújnak: egyre elterjedtebbek a négyszemközti, \"kettesben\" folytatott... tovább
Közszolgálat
Vagyonnyilatkozat
2001. július 1-jén hatályba léptek azok a szabályok, amelyek alapján vagyonnyilatkozatot kell tenniük a közigazgatásban, igazságszolgáltatásban dolgozóknak. tovább
Monitor
Nyelvvédelem
Az utóbbi évtizedben egyre gyakoribb jelenség, hogy a vállalkozások – a nagyobb tekintély és a kecsegtetőbb üzletmenet reményében – idegen nyelvű cégfelirattal hirdetik terméküket, tevékenységüket. Elterjedtek a shopok, pubok, cafe house-ok s a restaurantok, s ha nem... tovább
Munkaadó
Minimálbér-kompenzáció
A Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) január végén dönt a minimálbér-emelés kompenzálásának konkrét végrehajtásáról. Az ellentételezési koncepció szerint a Munkaerő-piaci Alap (MPA) foglalkozási alaprészéből 15 milliárd forintos keret nyílik meg, amely... tovább
Munkaadók
Pénzügyi csomag
A parlament által 2001-ben elfogadott második pénzügyi jogszabálycsomagban meglehetősen nagy horderejű változások érintik az adótörvényeket, azonban egyáltalában nem "köszönnek vissza" a kis- és középvállalkozók képviselőinek javaslatai. tovább
Kisvállalkozások mérlege
A kisvállalkozók számára nem volt könnyű a múlt esztendő – ez derül ki az őket tömörítő munkáltatók nyilatkozataiból. Noha a munkaadói szervezetek némileg eltérően ítélik meg a helyzetet, azonban a minimálbér-emelést aggályosnak tartják, s úgy vélik: az... tovább
Munkaügy
Csoportos létszámleépítés
A 2001. évi XVI. törvény alapján 2001. július 1-jétől jelentősen módosultak a csoportos létszámcsökkentés szabályai. tovább
Praktikum
Iparjogvédelem a munkahelyen
A sikeres formatervezés üzleti esélyt kínál a kis- és középvállalkozásoknak: egy-két jól sikerült formatervezésű termék széles körű ismeretséget biztosíthat számukra a piacon. Különös gondossággal kell eljárni az alkalmazásban állók formatervezési mintái... tovább
Értékhelyesbítés
A tapasztalatok szerint a társaságok elsősorban a nagyobb piaci tranzakciókat, a jelentős banki hitelfelvételeket megelőzően alkalmazzák az értékhelyesbítést, amely valós értéket mutat az eszközök azon csoportjában – ezáltal a mérleg szintjén is –, amelyre a törvény... tovább
Szakképzés és támogatás
A közelmúltban születtek meg a 2001. július elsején hatályba lépő új szakképzési hozzájárulási törvényhez kapcsolódó végrehajtási rendeletek. A 31/2001. (IX. 14.) OM rendelet a gyakorlati képzés teljesítésének, a hozzájárulásra kötelezettek által fizetett pénzbeli... tovább
Társadalombiztosítás
Tb-terhek változása
A társadalombiztosítással kapcsolatos közterhek mindenkori változásait még akkor is érdemes gondosan áttanulmányozni, ha egy-egy új rendelkezés közvetlenül nem is érint bennünket, hiszen mindig van a környezetünkben olyan személy, akinek segítséget tudunk nyújtani... tovább
Közelgő szakmai konferenciák
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
Videófelvétel korábbi konferenciáról
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
10 156 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos állásfoglalásadási garancia
Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb állásfoglalások az elmúlt 90 napban
Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben
Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...
Tovább a teljes állásfoglaláshozPlusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében
Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...
Tovább a teljes állásfoglaláshozFizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése
Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?
Tovább a teljes állásfoglaláshozÉjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez
Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...
Tovább a teljes állásfoglaláshoz„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói
Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...
Tovább a teljes állásfoglaláshozTovábbi jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért
A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött
A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...
Tovább a teljes állásfoglaláshozTávol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony
Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...
Tovább a teljes állásfoglaláshozÁllásfoglalásaink az elmúlt 30 napban
Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez
Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...
Tovább a teljes állásfoglaláshoz„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói
Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...
Tovább a teljes állásfoglaláshozTovábbi jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért
A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött
A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...
Tovább a teljes állásfoglaláshozTávol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony
Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...
Tovább a teljes állásfoglaláshozÖregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége
Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...
Tovább a teljes állásfoglaláshozRészmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés
Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...
Tovább a teljes állásfoglaláshozMunkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság
A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...
Tovább a teljes állásfoglaláshozSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli állásfoglalásadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli állásfoglalásadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
