×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2007/07 (július) tartalom:

A szerkesztő levele
Ismét adórefom
Adósarok
Elvárt adó helyett
Az Alkotmánybíróság 2007. február 28-ai hatállyal megsemmisítette a társaságiadó-törvényben szabályozott elvárt adóalap utáni adófizetési kötelezettséget. Helyette július 1-jétől a "nyereségminimum" fogalmával kell ismerkedni. tovább
Egy hónap
Hírvilág
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőzően megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Fórum
Támogatással megóvott munkahelyek
Központi forrásokból, valamint regionális és uniós pénzekből egyaránt megpályázhatók az álláshelyek megőrzését szolgáló támogatások. A különböző programok az új munkahelyek létrehozásában, a már meglévők megóvásában, illetve a szükségszerű leépítések... tovább
Régi-új konstrukciók a foglalkoztatás bővítéséért
Bár az álláshelyek megőrzésére és újabbak létrehozására vannak megpályázható források, ennél többre lenne szükség a foglalkoztatás érdemi bővítéséhez. Viszonylag jól és zökkenőmentesen működnek a beruházások támogatását szolgáló konstrukciók, viszont gyakori... tovább
Humánpolitika
Munkakör-értékelés
A munka világának elfogadott és egyre inkább alkalmazott módszere a munkakör-értékelés, amely – a munkaadók álláspontja szerint – nemcsak világossá teszi a cégek belső hierarchiáját, de egyértelműsíti bérrendszerét, és támpontokat ad a HR-szakembereknek a karrierutak... tovább
Monitor
Könyvek
Szeniorfoglalkoztatás
Van abban némi ellentmondás, ha egy elöregedő társadalomban csak a 45 év alattiak számíthatnak új munkahelyekre, míg az e feletti korosztályokat (2 millió embert) – minden tudásukkal, tapasztalatukkal együtt – "leírják", esélyt sem adva számukra a pályamódosításra,... tovább
Munkaadók
Keresetcsökkenés béremelés után
Sztrájkok és sztrájkfenyegetések kísérték az idei helyi béralkukat: a kormány megszorító intézkedései nyomán bekövetkezett, tíz éve nem látott reálkereset-csökkenés kemény fellépésre sarkallta a szakszervezeteket. Látszólag meg is lett az eredménye, hiszen az év első... tovább
Munkaügy-Munkajog
Felelősség a leltárhiányért
Ahogyan a "leltár miatt zárva" táblácska az üzlet ajtaján bosszúságot okoz nekünk, vevőknek, egy hiánnyal záruló leltározás a bosszúság mellett meglehetősen "zsebbe vágó" problémát jelent a hiányért felelősséggel tartozóknak. A leltárhiányért fennálló... tovább
Munkajogi védelem
A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvénynek (Cst.) 2005-ben, a "100 lépés" program keretében történt módosítása lehetővé tette, hogy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő szülő – a gyermek egyéves kora után – ne csak... tovább
Munkajogi változások
Elfogadták az egyes foglalkoztatási jogviszonyokat szabályozó törvények munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezéseinek módosításáról szóló 2007. évi LXXIII. törvényt. Cikkünk ennek fontosabb elemeit ismerteti. tovább
Jogmagyarázó
A nem vagyoni kár és a kártérítésre való jogosultság megállapítása a leginkább magyarázatra szoruló szabályok közé tartozik, hiszen a Munka Törvénykönyve egyetlen mondatán kívül jogszabályi rendelkezés nem segíti az eligazodást. tovább
A munkabér védelme
A munkabér egyfelől a munkaviszony alapján zajló munka alapvető ösztönzője, másfelől a munkavállaló és esetleges hozzátartozói megélhetésének forrása. Ezért az Mt. az ehhez való jogot védelemben részesíti. Cikkünk e védelem módjait foglalja össze. tovább
Praktikum
Felszámolás és bérgarancia
Évről évre mind többen szorulnak bérgarancia-támogatásra. Az utóbbi négy esztendőben megkétszereződött a kérelmek száma, 2006-ban pedig a kifizetett járandóságok és végkielégítések értéke meghaladta az 5,5 milliárd forintot. Április 1-jével módosult a törvény is:... tovább
Távmunka – gazdasági előnyökkel
Bár egyre több cég ismeri fel Magyarországon a távmunka előnyeit, hazai viszonylatban e konstrukció súlya jóval elmarad a fejlett országok gyakorlatától. A felmérések ugyanakkor arra utalnak, hogy a vállalkozások immár számolnak az előnyeivel. E speciális forma... tovább
Foglalkozás-egészségügy
A hazai munkáltatóknak – 1995 óta – minden munkavállalójuk számára garantálniuk kell a foglalkozás-egészségügyi ellátást, melynek díja adómentes természetbeni juttatásnak számít. A foglalkoztatók immár számos egészségügyi szolgáltató termékkínálatából... tovább
Álláskereső diplomások
Az ezredforduló táján – a hazai munkaerőpiac új fejleményeként – a diplomások is megjelentek az álláskereső pályakezdők között. Arányuk a kezdeti gyors emelkedés után némileg mérséklődött, de nem szűnt meg; a problémával minden jel szerint tartósan számolni kell. A... tovább
Hátrányos helyzetűekért – kísérletekkel
Az európai uniós kasszából finanszírozott EQUAL Program különböző célcsoportoknak nyújt segítséget foglalkoztatási gondjaik leküzdéséhez. Harminckilenc projekt keretében – mások mellett – a fogyatékkal élők, a gyesen lévők, a szenvedélybetegek, illetve a... tovább
Társadalombiztosítás
Bejelentési, adatszolgáltatási nyilvántartás
A járulékfizetésért cserébe társadalombiztosítási ellátások (egészségbiztosítási, nyugdíj-biztosítási, valamint magán-nyugdíjpénztári szolgáltatás) formájában közvetlen ellenszolgáltatás jár. Ebből (is) adódóan nem elég csak a járulékok bevallása és... tovább
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8838 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8838 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5248 olvasói kérdésre 5248 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8838 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8838 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5248 olvasói kérdéssel.

Munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke

A szociális területen (szociális konyha, idősek klubja) dolgozó általános munkarendű közalkalmazottak esetében ünnepnapra jár-e a 100%-os munkaszüneti napra járó bérpótlék és egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői jubileumi jutalom – kedvezmény nélkül

Egy köztisztviselő jogviszonya a nők kedvezményes öregségi nyugdíja betöltése miatt megszűnik. Iskolai tanulmányait befejezve öt évet KISZ-bizottsági tagként, majd...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret bevezetése és a bérpótlékra való jogosultság

Településünkön a művelődési központban (alapító, fenntartó: önkormányzat, TEÁOR: könyvtári, levéltári tevékenység, a dolgozók jogviszonya: munkaviszony) 3 havi munkaidőkeret...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban

A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a...

Tovább a teljes cikkhez

Távol lévő pedagógus – a helyettesítésének díja

Pedagógus helyettesítése és a helyettesítési óradíj összegének meghatározásában kérném szíves segítségüket két esetben. A pedagógus 2025. I. 20-tól a tanév végéig a...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény felosztása

Az Mt. 274. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg szakszervezeti érdekképviseleti tevékenysége érdekében. Ha az Mt. 273. §-a alapján több...

Tovább a teljes cikkhez
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5248 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 274-ik lapszám, amely az 5248-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Áfagondok az intézmények gyakorlatában Megnézem

Az Szja törvény 2025 évi változásai Megnézem

Társadalombiztosítás és szociális hozzájárulás 2025. évi módosításai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem