Korhatár előtti ellátásra való jogosultság – nem felmentési indok
Kérdés
Az egyik közalkalmazottunk (falugondnok) a közalkalmazotti jogviszonyát megelőzően korkedvezményes munkakörben történt munkavégzése alapján korkedvezményt szerzett, így 2026. január 11. napjával korhatár előtti ellátásra vált jogosulttá. Úgy nyilatkozott, hogy nem szeretne tovább dolgozni, és kérte a jogviszonyának felmentéssel történő megszüntetését a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján. A korhatár előtti ellátást a Kehtv. vezette be 2012. január 1-jével. A korhatár előtti ellátás ismereteim szerint nem minősül társadalombiztosítási szempontból nyugellátásnak, azonban sok esetben osztja annak sorsát. Mindezekre tekintettel a jogviszony megszüntetésére a Kjt. 30. § (1) bekezdése d) pontjának, és azzal összefüggésben az Mt. 294. § (1) bekezdése g) pontjának rendelkezése az irányadó? A jogviszonyt felmentéssel, a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján kell megszüntetni, vagy a közalkalmazott általi lemondással? A felmentési idő az esetében nyolc hónap lenne, míg lemondása esetén a lemondási idő két hónap, így a jelentős pénzügyi különbség miatt, illetve a jogviszony jogszerű megszüntetése érdekében fontos tisztázni a kérdést.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5874
[…] nyugdíjasnak a Kjt. hatálya alatt. Ez alapján nyugdíjas munkavállaló, akia) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,c) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,d) egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,e) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,f) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.Mivel a felsorolás nem tartalmazza a korhatár előtti ellátásra való jogosult személy kategóriáját, így az a közalkalmazott, aki korhatár előtti ellátásra jogosult, illetve abban részesül, nem minősül nyugdíjasnak a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja szempontjából. Ebből következően a munkáltató felmentéssel, a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozva nem szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyt.A közalkalmazotti jogviszonyt a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozattal, azaz közös megegyezéssel is megszüntethetik [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont], ehhez azonban […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5874
[…] nyugdíjasnak a Kjt. hatálya alatt. Ez alapján nyugdíjas munkavállaló, akia) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,c) a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíjsegélyben (nyugdíjban) részesül,d) egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban részesül,e) öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül,f) növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban részesül.Mivel a felsorolás nem tartalmazza a korhatár előtti ellátásra való jogosult személy kategóriáját, így az a közalkalmazott, aki korhatár előtti ellátásra jogosult, illetve abban részesül, nem minősül nyugdíjasnak a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja szempontjából. Ebből következően a munkáltató felmentéssel, a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára hivatkozva nem szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyt.A közalkalmazotti jogviszonyt a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozattal, azaz közös megegyezéssel is megszüntethetik [Kjt. 25. § (2) bek. a) pont], ehhez azonban […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
