Munkáltatói döntés az üzemi tanács véleményezési joga „fényében”
Kérdés
A munkáltató a meglévő szervezeti struktúra kisebb átalakításával egy új szervezeti egységet kíván létrehozni. Egy osztályt és egy csoportot von össze, ennek az irányítására kinevez egy új munkavállalót, de az osztály/csoport feladatai nem változnak meg. A munkáltató kikérte erről a szervezeti átalakításról az üzemi tanács véleményét, amire az üzemi tanács még aznap válaszolt, és válaszában támogatta ezt a változtatást. Lehetséges-e közös akarattal eltérni a 264. § (1) bekezdésében szereplő 15 napos határidőtől, és a szervezeti átalakítást hamarabb – akár a véleménykikérést követő munkanaptól – elindítani, végrehajtani?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5885
[…] intézkedésnek minősül különösen a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása [Mt. 264. § (1) bek., (2) bek. c) pont]. A szabály célja, hogy az üzemi tanácsnak legyen legalább 15 napja arra, hogy álláspontját kialakítsa, és azt közölje a munkáltatóval. Amennyiben erre nincs szüksége, mert – amint a kérdés szerint – kevesebb idő alatt is tud véleményt formálni, akkor a vélemény közlését […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5885
[…] intézkedésnek minősül különösen a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása [Mt. 264. § (1) bek., (2) bek. c) pont]. A szabály célja, hogy az üzemi tanácsnak legyen legalább 15 napja arra, hogy álláspontját kialakítsa, és azt közölje a munkáltatóval. Amennyiben erre nincs szüksége, mert – amint a kérdés szerint – kevesebb idő alatt is tud véleményt formálni, akkor a vélemény közlését […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
