Mesterséges intelligencia okozta változások és a gyermekgondozási szabadságról visszatérő helyzete
Kérdés
A mesterséges intelligencia térnyerése miatt sok, gyermek gondozása céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon lévő anyuka fog találkozni azzal a problémával, hogy a távolléte alatt nagyon elmaradt a tudása a többi kollégától. Elvárhatja-e a munkáltató, hogy a munkavállaló úgy térjen vissza a gyermekgondozás utáni időszakról, hogy felhasználói szinten tudja használni a különböző AI-programokat? Visszatérés után köteles-e a munkáltató biztosítani külön képzést az anyuka részére? Mennyi ideig köteles a munkáltató várni, hogy a visszatérő édesanya felzárkóztassa a tudását? Megszüntethető-e erre hivatkozva a munkaviszony?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5881
[…] érdekében bizonyos képzettségek, képességek, tudás vagy ismeret birtokában lévő másik munkavállalót kíván alkalmazni. A minőségi csere alkalmazása azonban nem korlátok nélküli lehetőség. Az adott munkakör magas színvonalú ellátásához szükséges képzettség, végzettség, jártasság iránti munkáltatói igény ugyanis csak abban az esetben alapozhatja meg a minőségi cserével indokolt felmondást, ha annak hátterében olyan, a munkavállaló munkakörét, munkaköri feladatait is érintő változás áll, amely miatt a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló meglévő végzettsége, képzettsége, képessége vagy tapasztalata már nem elegendő ahhoz, hogy a munkakörét a megváltozott körülményeknek megfelelően, hatékonyan ellássa. A bírói gyakorlat értelmében a minőségi csere célszerűsége nem vizsgálható ugyan, ám az, hogy annak indoka az adott munkakör ellátása szempontjából okszerű volt-e, illetve a munkáltató eljárása megfelelt-e a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményének, a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő per tárgya lehet [EBH1999. 45.]. A munkáltató ugyan szabadon dönthet arról, hogy a munkakör betöltéséhez milyen képzettség, végzettség, képesítés szükséges, azt azonban vizsgálni szükséges, hogy az adott munkakörben kellő érdeke fűződik-e az új munkavállaló alkalmazásához. Ha a munkáltató minőségi cserére kíván hivatkozni, meg kell tudnia jelölni azt a konkrét körülményt is (pl. azt az objektív változást), amely a minőségi cserét és ezáltal a munkaviszony felmondását okszerűen indokolja.A munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettsége, hogy a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezze [Mt. 52. § (1) bek. c) pont], így ennek folytán az is, hogy a munkakörével kapcsolatos ismereteket elsajátítsa, és azoknak birtokában legyen. Az azonban, hogy a felmondás a kérdésben említett esetben is megalapozott lehet-e, csak az eset valamennyi körülményei ismeretének hiányában dönthető el teljes bizonyossággal. Ennek során – egyebek mellett – az alábbiakat is mérlegelni szükséges.A munkáltató ugyanis köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, és eltérő megállapodás hiányában a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani [Mt. 51. § (1) bek., (2) bek. b) pont]. A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettség egyértelműen magában foglalja a munkáltató […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5881
[…] érdekében bizonyos képzettségek, képességek, tudás vagy ismeret birtokában lévő másik munkavállalót kíván alkalmazni. A minőségi csere alkalmazása azonban nem korlátok nélküli lehetőség. Az adott munkakör magas színvonalú ellátásához szükséges képzettség, végzettség, jártasság iránti munkáltatói igény ugyanis csak abban az esetben alapozhatja meg a minőségi cserével indokolt felmondást, ha annak hátterében olyan, a munkavállaló munkakörét, munkaköri feladatait is érintő változás áll, amely miatt a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy a munkavállaló meglévő végzettsége, képzettsége, képessége vagy tapasztalata már nem elegendő ahhoz, hogy a munkakörét a megváltozott körülményeknek megfelelően, hatékonyan ellássa. A bírói gyakorlat értelmében a minőségi csere célszerűsége nem vizsgálható ugyan, ám az, hogy annak indoka az adott munkakör ellátása szempontjából okszerű volt-e, illetve a munkáltató eljárása megfelelt-e a jóhiszemű és tisztességes eljárás követelményének, a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggő per tárgya lehet [EBH1999. 45.]. A munkáltató ugyan szabadon dönthet arról, hogy a munkakör betöltéséhez milyen képzettség, végzettség, képesítés szükséges, azt azonban vizsgálni szükséges, hogy az adott munkakörben kellő érdeke fűződik-e az új munkavállaló alkalmazásához. Ha a munkáltató minőségi cserére kíván hivatkozni, meg kell tudnia jelölni azt a konkrét körülményt is (pl. azt az objektív változást), amely a minőségi cserét és ezáltal a munkaviszony felmondását okszerűen indokolja.A munkavállaló munkaviszonyból származó kötelezettsége, hogy a munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezze [Mt. 52. § (1) bek. c) pont], így ennek folytán az is, hogy a munkakörével kapcsolatos ismereteket elsajátítsa, és azoknak birtokában legyen. Az azonban, hogy a felmondás a kérdésben említett esetben is megalapozott lehet-e, csak az eset valamennyi körülményei ismeretének hiányában dönthető el teljes bizonyossággal. Ennek során – egyebek mellett – az alábbiakat is mérlegelni szükséges.A munkáltató ugyanis köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, és eltérő megállapodás hiányában a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani [Mt. 51. § (1) bek., (2) bek. b) pont]. A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítására vonatkozó munkáltatói kötelezettség egyértelműen magában foglalja a munkáltató […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
