Óvodapedagógus helyettesítése hosszabb keresőképtelen betegsége alatt
Kérdés
Óvodánkban a következő helyzet állt elő: egy óvodapedagógus kolléganőnk úgy tűnik, egy évnél hosszabb ideig fog orvosi kezelés alatt állni. Szeptembertől viszont ez konkrét munkaerő-kiesést jelent az óvodai csoportja számára, amit szeretnénk úgy áthidalni, hogy felvennénk egy végzős óvodapedagógus kolléganőt kisegítés gyanánt 4 vagy 8 órában (amelyik lehetséges). Hogyan tudnánk végzős hallgatót alkalmazni, illetőleg a beteg kolléganőnk mennyi időt lehet táppénzen, illetve milyen bontásban, hogy a munkaviszonya megmaradjon? Betegsége jellegéből adódóan nem tudjuk előre behatárolni annak időtartamát.
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5887
[…] fenntartása. A Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha a foglalkoztatott egészségügyi okból munkaköri feladatai ellátására alkalmatlanná vált. A törvény megengedően fogalmaz, tehát nem köteles a munkáltató „elküldeni” az egészségügyileg alkalmatlan kolléganőt. Ráadásul a Púétv. 52. §-a (6) bekezdésének a) pontja szerint, a felmentési idő csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődhet el akkor is, ha a felmentést a munkáltató ezen időpont előtt közölte. Az előzőek szerint tehát a táppénz egyéves időszakának lejárta után még mindig keresőképtelen kolléganő jogviszonyát sem kell megszüntetnie a munkáltatónak, amennyiben azt nem akarja. Az teljesen más, nem a munkáltatóra tartozó kérdés, hogy ilyen esetben a kolléganő milyen más ellátást vehet igénybe (pl. rehabilitációs ellátást vagy rokkantsági ellátást).A másik kérdéscsoport a helyettesítésre vonatkozik. A Púétv. 26. §-ának (1) bekezdése kimondja: köznevelési foglalkoztatotti jogviszony büntetlen előéletű, cselekvőképes, a Kormány által rendeletben meghatározott feltételeknek megfelelő személlyel létesíthető. A 401/2023. Korm. rendelet meghatározza a jogviszony létesítésének képzettségi feltételeit. A 2. melléklet 2. sora alapján az óvodapedagógus-munkakör óvodapedagógus (BA) szakképzettséggel vagy technikusi szintű óvodai nevelő szakmával tölthető be. A 401/2023. Korm. rendelet 9. §-ának (4) bekezdése értelmében az óvodapedagógus-munkakör betölthető konduktor-óvodapedagógusi szakképzettséggel is. A 401/2023. Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint továbbá óvodapedagógus-munkakörben foglalkoztatható, aki óvónői szakközépiskolában szerzett érettségi-képesítő bizonyítvánnyal rendelkezik, abban az esetben, ha a bizonyítvány, oklevél megszerzése óta 1996. szeptember 1. napjáig az adott pedagógus-munkakörben legalább hét év […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5887
[…] fenntartása. A Púétv. 49. §-a (1) bekezdésének c) pontja alapján a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató felmentéssel megszüntetheti, ha a foglalkoztatott egészségügyi okból munkaköri feladatai ellátására alkalmatlanná vált. A törvény megengedően fogalmaz, tehát nem köteles a munkáltató „elküldeni” az egészségügyileg alkalmatlan kolléganőt. Ráadásul a Púétv. 52. §-a (6) bekezdésének a) pontja szerint, a felmentési idő csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődhet el akkor is, ha a felmentést a munkáltató ezen időpont előtt közölte. Az előzőek szerint tehát a táppénz egyéves időszakának lejárta után még mindig keresőképtelen kolléganő jogviszonyát sem kell megszüntetnie a munkáltatónak, amennyiben azt nem akarja. Az teljesen más, nem a munkáltatóra tartozó kérdés, hogy ilyen esetben a kolléganő milyen más ellátást vehet igénybe (pl. rehabilitációs ellátást vagy rokkantsági ellátást).A másik kérdéscsoport a helyettesítésre vonatkozik. A Púétv. 26. §-ának (1) bekezdése kimondja: köznevelési foglalkoztatotti jogviszony büntetlen előéletű, cselekvőképes, a Kormány által rendeletben meghatározott feltételeknek megfelelő személlyel létesíthető. A 401/2023. Korm. rendelet meghatározza a jogviszony létesítésének képzettségi feltételeit. A 2. melléklet 2. sora alapján az óvodapedagógus-munkakör óvodapedagógus (BA) szakképzettséggel vagy technikusi szintű óvodai nevelő szakmával tölthető be. A 401/2023. Korm. rendelet 9. §-ának (4) bekezdése értelmében az óvodapedagógus-munkakör betölthető konduktor-óvodapedagógusi szakképzettséggel is. A 401/2023. Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerint továbbá óvodapedagógus-munkakörben foglalkoztatható, aki óvónői szakközépiskolában szerzett érettségi-képesítő bizonyítvánnyal rendelkezik, abban az esetben, ha a bizonyítvány, oklevél megszerzése óta 1996. szeptember 1. napjáig az adott pedagógus-munkakörben legalább hét év […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
