Határozott idejű közalkalmazotti jogviszony – megszüntetés felmentéssel
Kérdés
Közalkalmazottunk 2026. szeptember 18-án betölti a hatvanötödik életévét. Meghatározott munka elvégzésére 2026. december 31-ig rendelkezik kinevezéssel, de szeretne nyugdíjba menni felmentési idővel (felmentési ideje két hónap lenne). Megszüntetheti-e a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentési idővel a határozott idő lejárta előtt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5888
[…] szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Ha a közalkalmazott 2026. szeptember 18-án betölti a hatvanötödik életévét, és ekkor már rendelkezik húsz év szolgálati idővel, a munkáltató – mérlegelése alapján – felmentéssel megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyát akkor is, ha az határozott idejű. A munkáltató köteles a felmentést írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt meg is kell indokolnia. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentésben elegendő a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára kell hivatkozni, valamint arra, hogy a közalkalmazott a fentiek szerint nyugdíjasnak minősül.Megjegyzendő, ha a közalkalmazott legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, számára nem jár végkielégítés [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont, Kjt. 37. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a közalkalmazott felmentése esetén a munkáltató köteles felmentési időt is biztosítani a Kjt. 33. §-a szerint, továbbá legalább a felmentési idő felére köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek]. A Kjt. 33. §-ának (1) bekezdése szerint a felmentés esetén a felmentési idő általános szabály szerint legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. Ha […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. július 21-én (295. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5888
[…] szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság). Ha a közalkalmazott 2026. szeptember 18-án betölti a hatvanötödik életévét, és ekkor már rendelkezik húsz év szolgálati idővel, a munkáltató – mérlegelése alapján – felmentéssel megszüntetheti a közalkalmazotti jogviszonyát akkor is, ha az határozott idejű. A munkáltató köteles a felmentést írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.], és azt meg is kell indokolnia. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű [Kjt. 30. § (2) bek.]. A felmentésben elegendő a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjára kell hivatkozni, valamint arra, hogy a közalkalmazott a fentiek szerint nyugdíjasnak minősül.Megjegyzendő, ha a közalkalmazott legkésőbb a jogviszonya megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, számára nem jár végkielégítés [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont, Kjt. 37. § (2) bek.]. Ezen túlmenően a közalkalmazott felmentése esetén a munkáltató köteles felmentési időt is biztosítani a Kjt. 33. §-a szerint, továbbá legalább a felmentési idő felére köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól [Kjt. 33. § (3) bek]. A Kjt. 33. §-ának (1) bekezdése szerint a felmentés esetén a felmentési idő általános szabály szerint legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. Ha […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
