×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 66. számában (2003. augusztus 15.)

Mindennapi pénzügyek

A pénzügyi szférában lezajlott változások, illetve a számítástechnikai és az infokommunikációs eszközök fejlődése folyamatos ismeretszerzésre készteti a szakembereket, köztük a pénzügyi menedzsereket is. A korszerű, felfrissített tudás ugyanis megalapozza, hogy az új helyzetben is biztonsággal eligazodjanak a bankók és a bankok világában. Székely György – a Közép-európai Egyetem oktatója – mikrogazdasági szempontból mutatja be a pénzügyek gyakorlati tudnivalóit.

A szerző mindenekelőtt megismertet a pénz- és a bankfejlődés történetével, a bankok közvetítő szerepével, s működésük alapelveivel. Ugyanakkor az olvasók tájékozódhatnak a pénzintézetek szervezeti felépítéséről, a bankrendszerekről, a vonatkozó törvényekről, de még a kockázatmenedzselésről is.

A nemzetközi piacokat bemutató fejezet a bankok nemzetközi kereskedelemben betöltött szerepét részletezi. A szerző ismerteti a külkereskedelmi fizetésekkel, a garanciákkal és más biztosítékokkal kapcsolatos tudnivalókat, illetve a nemzetközi kereskedelem finanszírozási gyakorlatát. Megismerjük a vevőknek kereskedelmi hitelt biztosító, az eladóknak pedig piacképes értékpapírokat juttató forfetírozás folyamatát, végül pedig a devizapiacokról, a hitel-, elszámolási és kereskedelmi kockázatokról nyerhetünk a gyakorlatban jól kamatoztatható információkat.

zékely György: Pénzügyek és banküzletek (Pénzügyi menedzserek kézikönyve) The Essence of Money and Banking (A Handbook for Financial Managers)

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest 2002, 328 oldal.

Ára: 5000 forint + áfa

Munkajogi útmutató

A munkajoggal foglalkozó vállalati szakemberek nem nélkülözhetik az útbaigazító szakkönyveket. Az e terület felelőseinek fiókjában mindig megtalálható az őket eligazító "kisokos", amit haszonnal forgathatnak. A "Munkajogi kézikönyv" második, átdolgozott kiadása kifejezetten az útbaigazító kiadványok sorába illeszkedik, mert a gyakorlati problémák megoldásában kíván segítséget nyújtani.

A szerzők a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszonyok teljes körét részletezetik, mégpedig a bírói gyakorlat tükrében. Ily módon az olvasók nemcsak a száraz jogismeretek gyűjteményét vehetik kézbe, de a jogszabályok bírói gyakorlatban kialakult tartalmát is megismerhetik. A nyolc fejezetet magában foglaló könyv áttekinti – mások mellett – a munkaügyi kapcsolatokat, a munkavállalók részvételi jogát, illetve a munkaviszony kérdéskörét.

A munkaviszonyról szóló fejezet minden elemére kiterjedően elemzi e jogviszony létesítését és módosítását, megszűnését és megszüntetését, illetve a munkavégzés szabályait és a munka díjazását. Kezdve attól, hogy kik a munkaviszony alanyai, s a feleket milyen kötelezettség terheli a munkaszerződés megkötésére irányuló tárgyalások során, minden kérdésére választ kaphat az olvasó. Ami már csak azért is fontos, hiszen az Mt. hatálybalépését követően, július elsejétől a hatóságok munkaviszonnyá is átalakíthatják a különféle szerződéseket. Ezért különös jelentősége van a szerződés tartalmi elemeinek.

r. Kertész István-Dr. Pál Lajos-Dr. Radnay József: Munkajogi kézikönyv, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 2003, 361 oldal. Ára: 6384 forint

Örömteli szervezet

Munkaszervezési szakkönyvek sokasága taglalja: milyen is a hatékony szervezet, hiszen ez az egyik kulcsszó, amivel felkelthető a vezetők érdeklődése.

A kínált megoldások sokfélék, abban azonban mindenki egyetért, hogy aki szereti a munkáját, jobban teljesít, mint aki kényszerből látja el feladatait. Mégis, mindmáig csak kevesen merték követelményként támasztani az örömmel végzett tevékenységet. A Lövey-Manohar szerzőpáros könyvének megjelenése előtt még senki sem vállalkozott arra, hogy rendszerezze és elemezze, milyen az örömteli szervezet és hogyan hozható létre.

Figyelemre méltó, ahogy az egészséges szervezet hat "egészségkritériumát" összefoglalják a szerzők, bemutatva a gyakori betegségeket, a tüneteket, az okokat és a betegségek leggyakoribb eredetét. Az első egészségkritérium a szervezet három alapvető céljának: a vevőkkel, a munkatársakkal és a szervezettel kapcsolatos egyensúlyt mondja ki; a második a szervezethez való kötődés érzését, a harmadik az entrópia minimálisra csökkentését. A vevők elégedettségének közismert kritériumát a növekedés és fejlődés követi, míg a hatodik a környezettel való harmónia szükségességét mondja ki.

Ha egy szóval kellene összefoglalni Az örömteli szervezet című könyv gondolatkörének lényegét, akkor ez az egy szó az "egyensúly" lenne. A könyv arra ösztönzi olvasóit, hogy nézzenek szembe önmagukkal, szervezeteikkel, és végül válaszoljanak a legfontosabb kérdésre: vajon az én vállalatom egészséges-e, vajon az én munkahelyem örömteli szervezet-e?

övey Imre-Manohar S. Nadkarni: Az örömteli szervezet, HVG Kiadó Rt., Budapest, 2003, 227 oldal. Ára: 4500 forint

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem