×

Jogszabályfigyelő

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 66. számában (2003. augusztus 15.)
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat, illetve tervezeteket ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére.

Ismét módosult a köztisztviselői törvény

A Magyar Közlöny 76. számában jelent meg a 2003. évi XLV. törvény, amely átfogóan módosítja mind a köztisztviselők, mind a fegyveres szervek hivatásos állományának, mind a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományának jogviszonyáról szóló törvényeket. A 2003. július 1-jétől hatályos jogszabály legfontosabb rendelkezése a 2001-ben "kiszervezett" ügykezelők újbóli közszolgálati jogviszonyba vétele, valamint az illetménytáblák átalakítása.

A felnőttképzés támogatása a Munkaerő-piaci Alapból

A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter 8/2003. (VII. 4.) FMM rendelete a Magyar Közlöny 79. számában jelent meg. A rendelet a Munkaerő-piaci Alap foglalkoztatási alaprészében található, az iskolarendszeren kívüli felnőttképzési célú keret felhasználását és ellenőrzését szabályozza.

A felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény alapján kötött felnőttképzési szerződésben szereplő képzési díj az alapból részben vagy egészben megtéríthető. Pályázat alapján a képzésben részt vevő személynek a taneszközök, informatikai eszközök beszerzéséhez legfeljebb értékének 50 százalékáig támogatás nyújtható. Ezen túlmenően támogatás adható a felnőttképzést folytató intézményeknek is, a képzés összköltségének legfeljebb 75 százalékáig. A rendeletben szabályozott egyéb pályázati támogatási formák közé tartozik a felnőttképzés-fejlesztési tevékenység, az Európai Unió felnőttképzési programjaiban való részvétel, valamint a felnőttképzési intézmény technikai feltételeinek fejlesztési támogatása.

Külön támogatások nyújthatók a Nemzeti Felnőttképzési Intézetnek (NFI), a képzési, képzésfejlesztési célú közalapítványoknak, társadalmi szervezeteknek, gazdasági kamaráknak. Beruházásösztönző képzési támogatásban részesíthető az a befektető gazdasági társaság, amellyel a kormány a befektetésre vonatkozó megállapodást írt alá.

A szakképzési hozzájárulásra kötelezett munkáltatók is részesülhetnek támogatásban a munkavállalójuk külső cég által lebonyolított, illetve belső felnőttképzéséhez, továbbá a felnőttképzés-fejlesztő tevékenységhez.

Az eljárási szabályok értelmében a támogatások odaítéléséről az Országos Felnőttképzési Tanács véleménye alapján a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter dönt. A pályázatot az FMM vagy az NFI írja ki, a rendeletben meghatározott tartalmi pontok alapján. A pályázati nyertessel kötött támogatási szerződés betartását a minisztérium vagy az általa megbízott személy, szervezet ellenőrzi.

A rendelet 2003. július 12-én lépett hatályba.

Egységes munkaügyi nyilvántartás készül

"Jogszabály közeli" állapotba kerülhet az egységes munkaügyi nyilvántartás tervezete, amelynek egyik, nem kizárólagos célja a munkaügyi ellenőrzés hatékonyabbá tétele, továbbá szélesebb körű garanciák előírása a foglalkoztatás szabályainak betartása, betartatása érdekében. A nyilvántartás bevezetésének nemzetközi vonatkozása, hogy az európai uniós csatlakozásunk egy sor feladatot ró a magyar munkaügyi szervekre. Így a nyilvántartás céljai között szerepel az EU-csatlakozás után kötelező statisztikai adatszolgáltatás feltételeinek megteremtése (a külföldi állampolgárságú munkavállalókra vonatkozó statisztikák összeállításáról szóló 311/76 EGK rendelet), továbbá a migráns munkásokkal kapcsolatos adatszolgáltatási feladatok ellátása (1408/71. EGK rendelet), valamint a munkaerőpiac ellenőrzésének fejlesztése, a munkaviszonyra vonatkozó információs önrendelkezési jog érvényesülésének elősegítése.

Az elképzelések szerint a nyilvántartás az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatóknál, egy adott időpontban fennálló munkaviszonyokat tartja majd nyilván, és ezzel összefüggésben tartalmazza a munkáltatók és a velük munkaviszonyban álló munkavállalók adatait.

Az Európai Unió számára kizárólag feldolgozott (nem elemi, nem személyhez kötődő) adatokat továbbítanak. A rendszert a statisztikai adatok kezelésére vonatkozó szabályokat figyelembe véve alakítják ki. (Az adatszolgáltatás során egyedileg nem azonosítható adatokat kap majd a KSH további feldolgozás és az EUROSTAT-nak való jelentés céljából.)

A migráns munkavállalókkal kapcsolatos adatcsere során egyedi adatok is kiszolgáltathatóak lesznek a tervek alapján, figyelembe véve az adatvédelmi törvény előírásait.

Bejelentési kötelezettség

A nyilvántartás létrehozása és működése érdekében szükséges, hogy a munkáltatók a munkaviszony létesítését és megszűnését azonnal bejelentsék a nyilvántartást működtető szervnek. Erre a bejelentési kötelezettségre egy olyan szűk körű nyilvántartás épül majd fel, amely lehetővé teszi, hogy naprakész adatokat tudjon a rendszer szolgáltatni. A munkaügyi ellenőrök például egy-egy ellenőrzés során már akár aznap egyértelműen ellenőrizhetik a munkaviszony meglétét.

A rendszer átláthatóvá teszi az EU-csatlakozással keletkezett adatszolgáltatási és statisztikai kötelezettségeket a munkaviszonyok fennállása és a külföldiek foglalkoztatása területén.

A munkavállalók informálása

A nyilvántartás lehetővé teszi majd azt is, hogy a munkavállalók – megfelelő ellenőrző (authorizációs) mechanizmusokon túljutva – ellenőrizhessék azt, hogy a munkáltatók milyen adatokat jelentettek be a velük létesített munkaviszonyról. Ez a szolgáltatás biztosítja a jövőben a munkavállaló számára munkaviszonyra vonatkozó információs önrendelkezési jog szélesebb körű érvényesülését, növelve ezzel a munkavállalók foglalkoztatási és jogbiztonságát.

A munkavállaló az interneten vagy a munkaügyi központokban, a megfelelő azonosítási mechanizmuson túljutva, lekérdezheti, hogy saját munkáltatója bejelentette-e a vele létesített munkaviszonyt, illetve hogy a nyilvántartás milyen adatokat tárol róla. (Az adatkezelés során a munkavállalók csak saját munkaviszonyadataikhoz jutnak hozzá.)

Jogszabályi környezet

A jogszabályi feltételek kialakítása egyrészt az Mt., másrészt a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény, valamint a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXVI. törvény módosításával valósulhat meg.

Az Mt. tartalmazná a munkáltatók azonnali bejelentési kötelezettségére vonatkozó szabályokat, a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény pedig megteremtené annak jogi feltételeit, hogy a munkaügyi ellenőrzés e bejelentési kötelezettség teljesítésére is kiterjedjen.

A nyilvántartásra vonatkozó szabályokat a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény rendezné. Ez a törvény szabályozná azt is, hogy a nyilvántartásban honnan gyűjtött és milyen adatokat, milyen célból, mely időpontig lehet kezelni, e nyilvántartás milyen kapcsolatban áll más nyilvántartásokkal, továbbá mely szervezetek és milyen módon juthatnak hozzá az itt tárolt adatokhoz, és azokat milyen célra használhatják fel. Ebben a törvényben rögzítenék a nyilvántartásban szereplő személyek adatkezeléssel kapcsolatos jogaira, valamint azok gyakorlásának módjára vonatkozó szabályokat.

A nyilvántartás egyelőre még csak tervezet; cikkünk megírásakor még nincs hivatalos döntés a rendszer részleteiről és hatálybaléptetéséről.

Adatvédelem

A 80-as számú Magyar Közlönyben jelentek meg azok a rendelkezések, amelyek zömmel a jövő év elejétől, kis részben pedig a magyar uniós tagság napjától módosítják az adatvédelmi törvényt. Az erről szóló 2003. évi XLVIII. törvény definiálja a személyes, a különleges, a bűnügyi személyes, a közérdekű, a közérdekből nyilvános adat, a hozzájárulás, a tiltakozás, az adatkezelő, az adatkezelés, az adattovábbítás, a nyilvánosságra hozatal, az adattörlés, az adattárolás, az adatmegsemmisítés, az adatfeldolgozás, az adatfeldolgozó, a személyesadat-nyilvántartó rendszer (nyilvántartó rendszer), az adatállomány, a harmadik személy, illetve a harmadik ország fogalmát.

Új szabályként kerül az adatvédelmi törvénybe az automatizált egyedi döntés, amelynek lényege, hogy kizárólag számítástechnikai eszközzel végrehajtott automatizált adatfeldolgozással az érintett személyes jellemzőinek értékelésére csak akkor kerülhet sor, ha ahhoz kifejezetten hozzájárult, vagy azt törvény lehetővé teszi. Az érintettnek álláspontja kifejtésére lehetőséget kell biztosítani.

Új elem lesz a törvényben a tiltakozási jog, illetve az előzetes ellenőrzés, valamint a belső adatvédelmi felelős és az adatvédelmi szabályzat, továbbá a személyes adatok statisztikai célú felhasználásának részletes szabályozása is.

Betéti társaság beltagjának munkaviszonya

A betéti társaság nem létesíthet munkaviszonyt üzletvezetésre egyedül jogosult egyedüli beltagjával – hozta meg a Magyar Közlöny 89. számában ismertetett jogegységi határozatát a Legfelsőbb Bíróság héttagú jogegységi tanácsa (3/2003. PJE). A korábbi bírósági ítéletektől eltérő álláspontra helyezkedtek a bírák, amikor úgy döntöttek: nem állnak fenn a munkaviszony létesítésének munkajogi feltételei abban az esetben, ha a betéti társaság egyetlen természetes személy beltagjával kívánna szerződni.

Az indoklás szerint a munkaviszony kétoldalú, széles körű utasítási jogot, alá-fölé rendeltségi kapcsolatot magában foglaló jogviszony. Így a munkaviszony létesítésének nemcsak az az előfeltétele, hogy a munkáltató és a munkavállaló személye elkülönüljön, hanem az is, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlója és a munkavállaló személye se essen egybe. Ha a munkáltatói jogkör gyakorlójának a személye nem különül el a munkavállaló személyétől, a jogegységi tanács értelmezése szerint fogalmilag kizárt munkaviszony létesítése.

Munkaszüneti napok

A foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter meghatározta a 2004. évi munkaszüneti napok körüli munkarendet. A rendelet hatálya kiterjed – néhány, a jogszabályban olvasható kivételtől eltekintve – minden munkáltatóra, közigazgatási szervre, és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra.

A 87-es számú Magyar Közlönyben olvasható 9/2003. (VII. 18.) FMM rendelet szerint:

január 2., péntek pihenőnap,

január 10., szombat munkanap,

december 18., szombatmunkanap,

december 24., péntek pihenőnap lesz.

Módosuló kamarai törvény

A kormány az Országos Érdekegyeztető Tanácsban szeretné megvitatni a gazdasági kamarákról szóló törvény tervezett módosítását – derült ki az OÉT június 27-i ülésén történtekről beszámoló 85. számú közlönyből. A kormányzat elképzelései között szerepel egy érdekképviseleti törvény megalkotása is, melynek szakmai koncepcióját a második félévben kívánják a Tanács elé tárni.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem