×
logo logo
     

A Munkaadó Lapja - 2001/12 (december) tartalom:

Adósarok
Adózás a munkahelyen
Az adóalap- és az adómegállapítási, valamint az adóbevallási kötelezettséget az önadózás rendszere teszi szükségessé. Magánszemélyeknél az önadózás nem általános, mert a dolgozó adóját többnyire a munkáltató állapítja meg. Írásunkban az erre vonatkozó... tovább
Egy hónap
Jogszabályfigyelő
Összeállításunkban azokat a lapzártát megelőző hónapban megjelent jogszabályokat ismertetjük, amelyek számot tarthatnak a munkaadók érdeklődésére. tovább
Hírek a munka világából
Fórum
Közvetítők és döntőbírók
Uniós bérfelzárkózás
A hazai bérek uniós felzárkóztatása hosszú évek alatt valósulhat meg – állítják a téma szakértői. Bár az előkészületi lépések megkezdődtek – az alapelvek megfogalmazásával a programot most készítik elő a Gazdasági Minisztériumban –, azonban a keresetek... tovább
Bértárgyalások – 2002
A jövő évi keresetemelési ajánlás mértékéről egyelőre eltérő álláspontot képviselnek a szociális partnerek. Míg a munkavállalói körben 9-12 százalékot tartanak lehetségesnek, addig a munkaadók 7-9 százalékot javasolnak. A felek kompromisszumkészségét jelzi azonban,... tovább
Humánpolitika
Juttatások a dolgozóknak
A vállalatok sokféle juttatást adhatnak dolgozóiknak, attól függően, hogy mit bír el a "kassza". A munkáltatók – ha tehetik – arra törekednek, hogy anyagi erejükhöz képest kedvezményezzék a beosztottakat, ám a jelenlegi szabályozás nem ebbe az irányba hat. tovább
Közszolgálat
Telefónia 2002-ben
Új törvény rendelkezik a távközlési és postai szolgáltatásokról. Cikkünkben a 2002. január 1-jétől hatályos főbb szabályokat mutatjuk be. tovább
Melléklet - Befektetés, lízing
Lízing – eltűnt előnyök
Pénzpiaci befektetések
A pénzpiaci befektetők idei várakozásai nem teljesülhettek maradéktalanul. A magyar tőzsdei forgalom drasztikusan visszaesett, a devizapiac hektikusan mozog, s immár az is sokak tapasztalata, hogy az állampapírokon is lehet veszíteni. A jövőbeni kilátásokról megoszlanak a... tovább
Monitor
Könyvek
Vállalati hatékonyság
Egy cég sikerességét, jó működését nem annyira a nyeresége vagy a bevétele, sokkal inkább a hatékonysága mutatja meg – legalábbis Klaus Harrer szerint, aki a Czipin és Proudfoot Nemzetközi Termelékenységi Tanácsadó magyarországi ügyvezetője. E világszerte is elismert... tovább
Munkaadók
Mezőgazdasági foglalkoztatás
A munkanélküliség mérséklődése ellenére a mezőgazdaságban változatlanul kedvezőtlen a foglalkoztatási helyzet. Miközben a nemzetgazdaság egészében 250 ezer alá, 5,6 százalékra csökkent az állástalanok száma – sőt egyes körzetekben a munkaerő-kereslet vált... tovább
Reformokat sürget a VOSZ
A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) tagsága körében széles köru felmérést végzett arról, hogy mit kellene megváltoztatni a gazdasági szabályozórendszerben, hogy az egyértelmuen támogassa a fejlodésüket, eltunjenek a fölösleges bürokratikus vonások.... tovább
Munkaügy
A munkaszerződés módosítása
Bizonyos esetekben igen nehéz eldönteni, hogy egy-egy munkavállalót érintő munkáltatói döntés igényli-e a munkaszerződés módosítását, vagy az intézkedésnek a munkáltató utasítási joga alapján van-e helye. tovább
Szolgálati lakás
Melyek a munkaszerződés és a lakásbérleti/lakáshasználati szerződés neuralgikus pontjai, mire ügyeljen a cégvezető, ha a személyi alapbéren felüli juttatásként lakást biztosít a társasággal munkaviszonyban álló ügyvezetőnek vagy egyéb alkalmazottjának? tovább
Praktikum
Üzemi tanácsok, üzemi megbízottak
Bár a szakszervezetek által kezdeményezett üzemi tanácsi választások novemberben lezajlottak, könnyen előadódhat olyan helyzet, hogy – ahol eddig nem volt – üzemi tanács felállítását kezdeményezik a munkahelyen a dolgozók. Cikkünkben az ezzel kapcsolatos legfontosabb jogi... tovább
Leltárhiány
Cikkünkben a munkavállalót terhelő speciális felelősségi forma lényegét és feltételeit ismertetjük, s felvázoljuk a dolgozó általános megőrzési felelőssége, valamint a leltárfelelősség közötti különbséget. tovább
Együttműködve a cégekkel
Mai napszámosok
Ötéves az alkalmi munkások, a napszámosok foglalkoztatását rendezni hivatott törvény, amelytől a szakemberek azt várták, hogy a néhány napos munkavállalás körülményeinek szabályozásával hozzájárul a 90-es évek közepén tömegessé vált feketemunka visszaszorításához... tovább
Munkában a Foglalkoztatási Hivatal
A Foglalkoztatási Hivatal július elsején kezdte meg működését. Az új intézmény – melynek elődje az Országos Munkaügyi Kutató és Módszertani Központ (OMKMK) volt – középirányító szervezetként a megyei munkaügyi központok tevékenységét koordinálja, illetve... tovább
Alkalmi munkavállalók
Alkalmi munkavállalót korábban csak magánmunkáltató foglalkoztathatott, ez 2001. január 1-jétől megváltozott. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy még mindig ők élnek leginkább ezzel a lehetőséggel. Főképp a szezonális munkáknál, a mezőgazdaságban és az... tovább
Társadalombiztosítás
A diákmunka tb-terhei
Előző számunkban az iskolaszövetkezetek tanuló, hallgató tagjai utáni társadalombiztosítási kötelezettségeket ismertettük. Ezúttal az egyéb diákmunkákkal kapcsolatos társadalombiztosítási kötelezettségeket mutatjuk be. tovább
Vezércikk
Évzárás, évkezdés
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , ,
Megnézem mindet

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , , ,

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez
, , , , ,

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez
, , , ,

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez
, , ,
Megnézem mindet

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem