Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén

Kérdés: Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadásának időpontját - a munkavállalóelő­­zetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg [Mt. 134. § (1)bek.]. A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni [Mt. 135. § (1) bek.]. A heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Rendkívüli munkaidő - idénymunka esetén

Kérdés: A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeret tartamánálrövidebb, akkor a munkaviszony legvégén is biztosíthatók az összevont kiadásalapján a heti pihenőnapok.A pihenőnapok összevont kiadásakor az Mt. 124. § (7)bekezdése értelmében idénymunka esetén kollektív szerződés előírhatja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.