66 találat a megadott pótszabadság tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]hatóság vagy jogelődjei által végzett hatályos minősítés alapján a munkavállaló-egészségi állapota a hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, vagy legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt, vagy-a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, illetve-rokkantsági ellátásban részesül [Mt. 294. § (1) bek. l) pont].A megváltozott munkaképesség tehát alapvetően a komplex minősítés eredményétől függ, amelynek hatályát nem érinti, ha az érintett személy öregségi nyugdíjra[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szólhat [Mt. 123. § (6) bek.]. Ezt a rendelkezést a Kjt. hatálya alatt nem lehet alkalmazni, már csak azért sem, mert a közalkalmazottaknak nem az életkoruk alapján jár pótszabadság, hanem a fizetési fokozatuk szerint [Kjt. 59. § (1) bek. a) pont]. A Kjt. szerint ugyanakkor a felek megállapodhatnak abban, hogy a fizetési fokozat alapján [Kjt. 57. § (1) bek.] és a magasabb vezetői vagy vezetői megbízás alapján [Kjt. 57. § (2) bek.] járó pótszabadságot a munkáltató csak az esedékesség évét követő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezhetnek, hogy az életkori pótszabadságot elegendő a tárgyévet követő év végéig kiadni [Mt. 123. § (6) bek.]. Ez a megállapodás tehát naptári évente külön megkötendő, ugyanakkor nincs sem írásos formához, sem határidőhöz kötve (akár a tárgyév utolsó napján is lehet ilyen megállapodást kötni).E megállapodás az életkori pótszabadság napban meghatározott mértékére vonatkozik, és nincs jelentősége, hogy az adott évben a munkáltatónál a szabadság elszámolására melyik módszer szerint kerül sor. Tehát a kérdés szerinti példában az 50 éves munkavállalóval 10 munkanap életkori pótszabadság "átviteléről" lehet megállapodni. December 31-én a tárgyévben ki nem adott, átvitt szabadság mértéke nem lehet több, mint az akkor irányadó szerződés szerinti napi munkaidő és az életkori pótszabadság napjainak szorzata. A munkavállaló munkaszerződése szerinti munkaidőnek a szabadság[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés egyik fajtája, ezért az igénybevételére nem vonatkoznak a szabadság kiadására irányadó szabályok. Azt külön nem írja elő a jogszabály, hogy ezt a két munkanapot milyen határidőn belül lehet igénybe venni. Ezért a választ a jogintézmény rendeltetése alapján kell megadnunk. A szabály célja alapján ezt a két napot a halálesettel kapcsolatos távollétre lehet felhasználni (pl. a temetésre, hagyatéki tárgyalásra). Ha határidő nincs is, ez a rendeltetés behatárolja a felhasználás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]pótszabadságra csak az a munkavállaló jogosult, aki állandóan a föld alatt dolgozik, azaz a munkaideje egészét a föld alatt tölti. Ez a pótszabadság alapvetően munkavédelmi célú, és a jogosultság arra épül, hogy a talajszint alatt elhelyezkedő munkahelyen, természetes megvilágítás, szellőzés nélkül eltöltött munkaidő egészségkárosító hatásait kompenzálja. Ezért a "föld alatt" kitételt ennek megfelelően, tágan kell értelmezni, amelybe nemcsak egy bánya, de például egy pincében, alagsorban, mélygarázsban kialakított munkahely is beletartozik.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. A 326/2013. Korm. rendelet 30. §-ának (2) bekezdése szerint továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés, a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység lehet ilyen, tehát ebbe a körbe a bukott diák korrepetálása is beletartozik. Amennyiben felmerül e körbe tartozó feladat, azt a pedagógus köteles elvégezni a munkaköri pótszabadsága terhére.Ez független attól, hogy más kollégák számára ilyen feladat végzését elrendeli-e a munkáltató. A hátrányos megkülönböztetés kérdése általában nem merülhet[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]vagy az életkori pótszabadságot is az előbbiek szerint kell arányosítani. Így az április 1-jén belépő munkavállalónak, aki egy gyermeket nevel, a tárgyévre időarányosan 1,5 nap, felfelé kerekítve két nap szülői pótszabadság és - hasonló számítás alapján - két nap életkori pótszabadság jár [Mt. 121. § (2) bek.]. Megjegyezzük, hogy az apai pótszabadságra egyáltalán nem alkalmazandó az arányosítási szabály [Mt. 121. § (1) bek.]. Ez azt jelenti, hogy a férfi munkavállalót akkor is megilleti az öt (ikrek esetén hét) munkanap pótszabadság, ha a gyermeke születését követő második hónap végéig megszűnik a munkaviszonya [Mt. 118. § (4) bek.]. A természetben igénybe nem vett apai pótszabadságot - az általános szabálynak megfelelően - a munkaviszony megszűnésekor pénzben[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]bérpótlékrészként a vasárnapi pótlékot, a műszakpótlékot, az éjszakai pótlékot és a készenléti, ügyeleti pótlékot kell figyelembe venni. Ezek közül a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot csak akkor, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az irányadó időszakban a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával (osztószám). Azaz, ha a munkavállaló az irányadó időszakban 856 beosztás szerinti (rendes) munkaórában dolgozott ténylegesen[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ilyetén megállapításához nem kell a közalkalmazott beleegyezése. A Kjt. 57. §-ának (1) bekezdése kimondja: "A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg". A fizetési fokozathoz kapcsolódó pótszabadság megállapítására vonatkozóan nincs ettől eltérő szabály, tehát a fizetési fokozat átsorolás miatti csökkenése adott esetben kihat a pótszabadság mértékére is.Ettől a szabálytól a munkáltató egyoldalúan nem térhet el, mivel a Kjt. 2. §-ának (1) bekezdése ezt nem teszi lehetővé: "A közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi." A Kjt. nem tartalmaz kivételes[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezés. A pótszabadságot esetükben is be kell számítani az őket megillető szabadságba.Kérdésük megválaszolásakor két szabályra kell tekintettel lenni. Egyfelől arra, hogy a pótszabadságból a szóban forgó 15 munkanap akkor vonható le, ha e napokra a munkáltató az érintett számára nevelő-, nevelő-oktató, oktató-, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munka elvégzését rendeli el (célhoz kötöttség). Másfelől a szabadság kiadásának az Mt. szerinti rendelkezéseire, miszerint: a szabadságot általános szabályként az esedékességének évében kell kiadni; ha erre a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem kerülhetett sor, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni (vagy a kiadást legalábbis megkezdeni) [Mt. 123. § (1) és (3) bekezdés.]. E szabályok együttes értelmezéséből az következik, hogy a munkáltatónak a kiadás esedékességi idejét érintően kell azt megállapítania, hogy abban az időpontban a munkakör alapján járó pótszabadság 15 munkanapos részét valóban szabadságként (munkavégzés alóli mentesülésként) biztosítja-e, vagy arra az időre nevelő-, nevelő-oktató, oktató-, illetőleg a neveléssel, oktatással összefüggő munka elvégzését rendeli-e el. Amennyiben a kiadás időpontja a közalkalmazott tartós távolléte[…] részlet vége a válaszból.