Polgármester szabadsága – eltérés az ütemtervtől

Kérdés: Mennyire probléma, ha a polgármester nem tartja a szabadság ütemtervét, kell-e a képviselő-testülettel megtárgyaltatni a módosítását? Kiadható-e egy képviselőnek a polgármester kivett szabadságainak dátuma, vagy csak az egész képviselő-testületnek, ha egyáltalán kiadható?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentést követően veheti igénybe. A főállású polgármester egyébként évi huszonöt munkanap alapszabadságra és tizennégy munkanap pótszabadságra jogosult [Kttv. 225/C. § (1) bek]. Mivel tekintetében a képviselő-testület gyakorolja a munkáltatói jogokat [Kttv. 225/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Unoka után nem jár pótszabadság

Kérdés: Egyházi fenntartású általános iskola és óvoda takarító munkavállalója részére unokája születése esetében az 5 munkanap pótszabadságra jogosultság fennáll-e? A takarító köznevelési dolgozó, de nem köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya van, a Púétv. mely rendelkezései vonatkoznak a technikai, gazdasági, ügyviteli munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...a (2)–(7) bekezdésben, valamint a 17. alcímben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni”.Az unoka születése esetén járó 5 munkanapos pótszabadságot a Púétv. 90. §-ának (6) bekezdése tartalmazza. Ezzel szemben a 132. § (7) bekezdése így rendelkezik:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Kérdés: Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik, vagy meghal [Mt. 118. § (4) bek.]. A törvényszövegből egyértelmű, hogy az apai pótszabadság feltétele a gyermek születése. Ha egy várandósságból több gyermek születik, akkor is minden gyermeknek megvan a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Közalkalmazotti besorolás – munkaviszonyban, külföldi vendéglátásban

Kérdés: A Kjt. hatálya alatt bölcsődei dajka munkakörbe szeretnénk felvenni egy hölgyet. A bölcsődei dajka csillagos táblázata már „A”-tól enged dajkát felvenni, ez azt jelenti, hogy az összes jogviszonya beszámítható a besorolásba. Beszámítható-e a külföldön vendéglátásban töltött munkaviszony? Ha igen, milyen módon kell ezt igazolnia a munkáltató felé? Elég lehet-e a Fővárosi Nyugdíjfolyósítótól ügyfélkapun vagy e-papíron megkérni? A Nyugdíjfolyósító pedig megkéri a külföldi országból? Avagy a jogviszony fennállásáról és megszűnéséről készült iratról mindenképpen hiteles fordítást kell, hogy kérjen a leendő bölcsődei dajka? Ha a Fővárosi Nyugdíjfolyósítótól hosszú hónapok után jön csak meg az irat, de a dajkát már fel kell venni, akkor dolgozik az alacsonyabb besorolással, és ha megjön a külföldi jogviszony kezdő- és végdátuma, akkor kell egy módosítást készíteni visszamenőleg a dajka kinevezésének időpontjától? A bölcsődei pótlék és a besorolás miatt járó pótszabadság miatt nem lenne mindegy ez az időszak, hogy igazolásra kerüljön, amit külföldön dolgozott munkaviszony keretében.
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 87/A. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint a közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál figyelembe kell venni a munkaviszonynak azt az időtartamát is, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Megváltozott munkaképességű munkavállaló pótszabadsága

Kérdés: A munkavállaló 2022 óta áll jogviszonyban a munkáltatóval. 2025. 03. 31. napján benyújtotta a munkáltatónak a komplex minősítést végző szakértői bizottság összefoglaló véleményét a megváltozott munkaképesség minősítéséről, illetve a megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak megállapításához. A dokumentumon a vizsgálat dátumaként 2025. március 10. szerepel, az egészségi állapot véleményezhető: 2024. augusztus 1. naptól. Egészségi állapot: 49%, össz-szervezeti egészségkárosodás: 51%, minősítés: C2. A munkavállalót megilleti-e a 2024. évre is az öt munkanap pótszabadság [Mt. 120. §]?
Részlet a válaszából: […] ...a szóban forgó munkavállaló minősítése 2025 márciusában kelt. A megváltozott munkaképességére tekintettel járó évi öt munkanap pótszabadságot tehát először a 2025. évben kell biztosítani részére [Mt. 120. §].(Kéziratzárás: 2025. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Szabadságkiadás – munkavállalói rendelkezés szerint

Kérdés: A szabadság alap- és pótszabadságból áll. Az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése első mondata értelmében a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Mi a helyes értelmezése az említett rendelkezésnek? A hét munkanap szabadságot csak az alapszabadságból kell számolni, vagy pedig az alapszabadság és a munkavállalónak járó pótszabadság együtteséből, tekintettel arra, hogy a törvény szabadságot említ, és nem pedig alapszabadságot, illetve pótszabadságot? Ha a munkavállalónak van az Mt. 118. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében gyermek után járó 2 munkanap pótszabadsága, amelyet a 122. § (4a) bekezdése alapján a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, akkor ezen pótszabadság tulajdonképpen növeli azon szabadságnapok számát, amellyel a munkavállaló rendelkezik, így a példa szerinti esetben a munkavállaló 7+2 munkanap szabadságról rendelkezhet?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-ának (2) bekezdése alapján a munkavállalónak – függetlenül attól, hogy az alapszabadságon felül megilleti-e bármilyen pótszabadság – hét munkanapot a saját rendelkezése szerinti időpontban kell kiadni (az időarányosság elvének alkalmazásával)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

„Szabadságon” az iskola munkavállalói

Kérdés: 2024. január 1-jétől a közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakult a Púétv. alapján. A kisegítő, takarító munkakörben alkalmazottak szabadságára az Mt. rendelkezései lettek az irányadók. Tehát az életkor szerint kell megállapítani a dolgozók éves szabadságát. Ha a dolgozónak korábban a Kjt. alapján például 32 munkanap szabadsága volt, az Mt. alapján az életkorát figyelembe véve 30 munkanap szabadságra lenne jogosult, a dolgozóra nézve hátrányosan ez utóbbi szabadságot kell megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...egy fiktív, Kjt. szerinti besorolást el kell végezni ahhoz, hogy ez megállapítható legyen. Az Mt. 117. §-a szerinti, életkoron alapuló pótszabadság viszont nem jár a munkaviszonyban álló kisegítő, takarító munkakörben foglalkoztatottaknak.Az alapszabadságon felül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

„Munkás” szabadság

Kérdés: A Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése szerint az alapszabadság mértéke évi ötven munkanap, amelyből a munkáltató legfeljebb tizenöt munkanapot igénybe vehet
a) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, gyermekfelügyelet, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység céljára;
b) továbbképzés, a köznevelésért felelős miniszter által előírt képzés, továbbá foglalkoztatást elősegítő képzés céljából, vagy
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészében a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében – a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszak kivételével – a nevelési évben adják ki.
Ez azt jelenti, hogy ezen szabadságnapokat a munkáltató egyoldalúan elvonhatja a pedagógustól? Milyen korlátok között élhet ezen jogával? Így valójában a törvényben szereplő 50 munkanap helyett csak 35 munkanapra számíthat egy pedagógus?
Részlet a válaszából: […] ...1. előtt a Kjt. akkor hatályban volt 57. §-ának (3) bekezdésében szerepelt azonos tartalmú előírás a nevelő-oktató munkát végzők pótszabadságára vonatkozóan. Ez az a pótszabadság, amely a Púétv. hatálybalépésével önálló jogcímként megszűnt, beleolvadt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban

Kérdés: A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a fizetési fokozattól függő pótszabadság. Ez a besorolás azonban csak a szabadság mértéke meghatározásához szükséges. Milyen korábbi jogviszonyokat lehet beszámítani a nevelési-oktatási intézménynél munkaviszonyban betöltött munkakörökben a fizetési fokozat megállapításához? Az iskolai végzettséget nem igénylő munkaköröknél be kell-e számítani a korábbi, nem a Kjt. alá tartozó munkaviszonyokat? Az értelmezendő törvényi rész: 87/A. § (3) bekezdés a) pont.
Részlet a válaszából: […] ...szabályai közül pedig az 57. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár (kivéve az 1. fizetési fokozatot, melyben nem jár ezen a címen pótszabadság). Tehát a pótszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Szabadság kiadása és elévülése

Kérdés: Egy munkavállalónak hat évre visszamenőleg jelentős mennyiségű ki nem adott szabadsága halmozódott fel. A munkáltató megteheti, hogy kötelezi a munkavállalót a szabadsága letöltésére? Elévülhet-e a ki nem adott szabadság? Kell-e a munkavállalónak az éves szabadsága ütemezéséről tervet készíteni?
Részlet a válaszából: […] ...után – a munkáltató adja ki. Ez alól csak szűk körben van kivétel, így évente hét munkanapot, illetve a gyermek után járó pótszabadságot, szülői szabadságot kötelező a közalkalmazott kérése szerint kiadni [Mt. 122. § (1), (2), (4a) bek.]. Így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.
1
2
3
23