Prémium a munkaszerződésben

Kérdés: Vezető állású munkavállalónk munkaszerződésében rögzítettük, hogy a munkavállaló számára minden év január 31-éig prémiumfeladatot kell kitűzni, melynek teljesítése esetén egyhavi személyi alapbérének megfelelő prémium illeti meg. Az elmúlt évben a munkáltató elmulasztotta kitűzni a prémiumfeladatot, mert nem volt olyan különös feladat, amelyet e körbe vonhatott volna. A munkavállaló munkaviszonya az idén megszüntetésre került, és most követeli a ki nem fizetett prémiumát. Jogszerűen megteheti ezt úgy, hogy egyáltalán nem is volt prémiumfeladat?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel a munkaszerződés e kikötését nem módosították, az alapján amunkavállaló jogosultságot szerzett a prémiumra prémiumfeladat kitűzése éselvégzése nélkül is. Összegezve: mivel a munkaszerződésben a munkáltatókötelezettséget vállalt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.