×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 103. számában (2006. október 13.)

Az etika kérdései

Az Európai Unióhoz történt csatlakozás, a jogharmonizáció, a külföldi cégekkel kialakult kapcsolatok és a hazai vállalkozások fejlődése miatt az üzleti korrektség, a megbízhatóság megteremtése elsőrendű érdek. Fontos lenne ezért, hogy már az iskolai oktatásban, a szakképzésekben szerepeljenek az üzleti etikai ismeretek a tananyagban. Mindezekről a kérdésekről kapunk részletes tájékoztatást a SALDO Kiadó újra megjelent (bővített és átdolgozott) könyvében, amelynek szerzői jogászok, főiskolai tanárok és számviteli szakemberek.

Az írók foglalkoznak a jognak az erkölcsre gyakorolt hatásával, az emberi erőforrás menedzselésének etikai vizsgálatával, a nemzetközi együttműködés erkölcsi vonatkozásaival. A szerzők áttekintik az etikus viselkedés és az érdek kapcsolatát, az érdekérvényesítés konfliktushelyzeteit, majd a reklámetikának a szabályozásával, a kialakult szokásokkal, a közvéleménnyel való kapcsolatával foglalkoznak.

Az üzleti kommunikáció etikájának a kérdései közt a tárgyalás, a szerződések, az adott szó, a pontosság, valamint a vállalat belső kommunikációjának a problémáiról olvashatunk. A továbbiakban megismerjük az informatikai társadalom etikai normáit, az adómorál, az adózási rendszerek és a befektetések összefüggéseit, majd a számviteli munka sokoldalú etikai vonatkozásait. Végül a banketika jogkövetkezményeiről, etikai elvárásairól, az állam és a pénzintézetek kapcsolatáról, a tőzsdei és biztosítási munka etikai kérdéseiről van szó a könyvben, amelyet példák, feladatok és esettanulmányok egészítenek ki.

zleti etika. Szerkesztette: Csurgó Ottóné dr. SALDO Pénzügyi Tanácsadó és Informatikai Rt. Budapest, 2006. 430 oldal. Ára: 3900 Ft.

Harc a versenyképességért

A vállalatok irányításában egyre szélesebb körben kerül előtérbe a stratégiai tervezés, amely alkalmas a versenytársak megismerésére, a versenybeli pozíció meghatározására és a vállalatok iparági helyzetének az elemzésére egyaránt. A verseny vizsgálatára bármilyen technológiai fejlettségű iparágban szükség van; minden vállalatnak van nyílt vagy burkolt versenystratégiája. Ez a kitűzött célokat és a megvalósításhoz szükséges eszközöket foglalja magában. A globális versenyben való globális helytálláshoz szükséges átfogó ismereteket találjuk meg Michael E. Porter – a Harvard Business School egyetemi tanára – alapműnek számító könyvében, amely a vállalkozók és a vállalati menedzserek figyelmébe ajánlható.

A szerző először az iparági versenytényezőket mutatja be (új belépők, a helyettesítő termékek, a vásárlók és a szállítók alkupozíciója, a versenytársak közti vetélkedés), majd részletezi ezek elemzési módszereit, az iparág fejlődési lehetőségeit. Rámutat arra, hogy a környezeti feltételek döntőek a versenystratégia kialakításában. Megvizsgálja az elaprózott – csekély koncentrációjú –, a keletkező, a már érett, a hanyatló és a globális iparágak versenystratégiáját, a stratégiai alternatívákat és a globális versenyt befolyásoló irányzatokat. Végül az iparági stratégiai döntések fő típusait mutatja be. Arra is kitér, hogy a versenytársak, a szállítók, a fogyasztók és a lehetséges új belépők hogyan oldják meg a vállalati stratégiai döntéshozatallal kapcsolatos problémáikat. A Függelékek a versenytárselemzés portfóliótechnikáit és az iparági elemzés stratégiáját mutatják be a könyvben.

ichael E. Porter: Versenystratégia.

Akadémiai Kiadó Zrt., Budapest, 2006. 356 oldal. Ára: 4499 Ft..

Adóváltozások

Új adó- és járulékcsomagot fogadott el az Országgyűlés 2006. július 10-én. A változások egy része már szeptember 1-jével, más részük 2007. január 1-jével válik hatályossá. A 2006-2007. évi legújabb változásokat és a kapcsolódó rendelkezéseket tartalmazó kiadvány magyarázataival és a gyakorlati munkát segítő példákkal nyújt útmutatást az új adózási szabályok helyes alkalmazásához; ismeretük így mindenképpen fontos az adózási kérdésekkel foglalkozók számára, mert ennek hiányában bizonytalanná válnak munkájuk végzésében.

A személyi jövedelemadó módosításai részben 2006. szeptember 1-jétől, részben 2007. január 1-jétől kerülnek bevezetésre. Módosul a kamatból és a tőzsdei ügyletek nyereségéből származó jövedelem adóztatása, január 1-jétől változik a nyugdíj adójogi megítélése, a törvény 7. §-a a kedvezmények korlátozásáról szól. A társasági és osztalékadó módosításának szabályai közt a kedvezményeket, az értékcsökkenési leírás stb. változásait találjuk.

Az eva változásai után az általános forgalmi adó 15-ről 20 százalékra emeléséről tájékozódhatunk. Kisebb változtatások történtek a jövedéki és a gépjárműadónál, valamint az adózás rendjében (adószám felfüggesztése és törlése, az adóbevallás és ellenőrzés stb.). A társadalombiztosítást érintő módosításokról a 2006. évi LXI. törvényen kívül a 159/2006. (VII. 27.) Korm. rendelet is intézkedik. Végül a termékdíjra, a házipénztárra vonatkozó változásokat, majd a 2006. évi LIX. törvénynek az államháztartás egyensúlyát javító különadóról és a kamattámogatások után fizetendő járadékról szóló rendelkezéseit ismerjük meg.

r. Jurányi Benedekné-Nánai Györgyné-Paróczai Péterné dr.-Vadász Iván: Adóváltozások 2006-2007. NovoSchool Kht.-Saldo Rt. Budapest, 2006. 140 oldal. Ára: 2500 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2006. október 13.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem