A Munkaadó Lapja - 2005/05 (május) tartalom:
Adósarok
Helyi adók
Figyelemmel kísérve az adótörvények változását, megállapítható: az utóbbi néhány évben viszonylag kisebb terjedelmű módosításokkal találkozunk, azok is inkább pontosító jellegűek. Így van ez a helyi adóknál is, bár a legújabb uniós kifogások azt sejtetik, hogy ez az... tovább
Egy hónap
Fórum
Európai Szociális Alap
Az Európai Unió szociálpolitikai céljai megvalósítására 1960-ban hozta létre az Európai Szociális Alapot (European Social Fund – ESF). Az Európai Szociális Alap a Strukturális Alapok egyike, költségvetése a Strukturális Alapok költségvetésének mintegy 30 százalékát... tovább
Versenyfutás az uniós forrásokért
A gazdaság fejlesztését, a vállalkozások megerősítését, illetve a foglalkoztatás bővítését szolgáló pályázati rendszer tavalyi tapasztalatai kedvezőek. Mivel a múlt évben igen élénk volt az érdeklődés és nagy számban születtek jó színvonalú beadványok, ezért a... tovább
Lezárult az uniós pályáztatás gyakornoki ideje
Sem az uniós pályázati források elnyerése, sem a pénzeszközök felhasználásának ellenőrzése nem volt zökkenőmentes az elmúlt évben – összegezhetők az EU-s pályáztatás eddigi tapasztalatai. A kormány határozott törekvése, hogy a jövőben hatékonyabban segítse a... tovább
Humánpolitika
A munkahelyi kiégés veszélye
Szakemberek szerint a vezetők egynegyedét fenyegeti a munkahelyi kiégés veszélye. A tünetekre nem árt odafigyelni, hiszen nemcsak az egyéni teljesítmény romolhat, hanem szervi betegségek is kialakulhatnak. A munkatársak körében szintén számos körülmény – szervezetlenség,... tovább
Melléklet - HR-programok
A személyzeti osztály átalakítása
A vállalat szervezetének mindig volt a dolgozókkal foglakozó részlege, bárhogyan is nevezték azt. Azonban a megnevezések változása mögött legtöbbször tartalmi átalakulás is végbement. A papíros alapú nyilvántartást felváltotta a elektronikus, az adathalmaz felhasználási... tovább
Monitor
Informatikai program vállalkozóknak
A Magyar Vállalkozásfejlesztési Alapítvány (MVA) fél éve indította el informatikai programját, az úgynevezett MyWeb projektet, amelynek keretében – szakmai partnerek bevonásával – a piacon egyedülálló informatikai szolgáltatáscsomagot kínál a hazai mikro-, kis- és... tovább
Munkaadók
Atipikus foglalkoztatás
Az atipikus foglalkoztatási módok a szükségesnél lassabban terjednek. Bár a részmunkát illetően a fix összegű egészségügyi hozzájárulás (eho) időarányos mérséklése némi áttörést hozhat, a munkáltatók szerint ez még mindig kevés. A távmunka népszerűsítését az... tovább
Dolgozói elégedettség
Nemzetközi és hazai tapasztalatok szerint a vállalatok csak akkor képesek tartós gazdasági sikert elérni, ha partnernek tekintik és megbecsülik munkavállalóikat. A kutatások rávilágítottak, hogy a teljesítményekben meghatározó szerepe van a munkahelyi körülményeknek, a... tovább
Munkaügy - Munkajog
Jogmagyarázó – Próbaidő, idénymunka
Cikkünkben a próbaidő alkalmazásával összefüggő jogalkalmazási dilemmákat járunk körbe. Szóba kerülnek az idénymunka kérdései is. tovább
Jogharmonizáló – A német tarifaszerződés
Nemzetközi kitekintésünkben a német kollektív szerződések, más néven a tarifaszerződések gyakorlatát mutatjuk be. tovább
A munka díjazása
Összeállításunk a munkaviszony egyik leglényegesebb elemét, a munkabért járja körül, ami számos konfliktus forrása lehet, ha az érdekelt felek a vonatkozó szabályokat nem ismerik vagy helytelenül alkalmazzák. tovább
Utazó munkavállalók
A Magyar Közlöny 35. száma tartalmazza a közúti közlekedésről szóló 1988. évi I. törvényt módosító 2005. évi XI. törvényt. A jogszabály 2. §-a új passzusokat iktat be az eredeti törvénybe az utazó munkavállalók munkaidejére. tovább
Praktikum
A szakképzettség elismerése
Uniós tagságunk, a határokon átívelő munkavállalás terjedése előtérbe állította a külföldön megszerzett képzettség elismerésének kérdését. tovább
Mobilitás a munkapiacon
Időről időre hírek tudósítanak arról, hogy bizonyos nagyvállalatok -tavaly például a győri Audi és az esztergomi Suzuki – Észak-Magyarországon próbálnak munkásokat toborozni. Az állástalanoknak szervezett gyárlátogatásokból azonban ritkán lesz lakhelyváltás, a... tovább
Bevált az üdülési csekk
Végnapjait éli a hagyományos vállalati üdültetés, jelzi ezt, hogy egyre több intézmény, cég, illetve vállalkozó vásárol alkalmazottainak üdülési csekket. A kedvezményes, személyenként 57 ezer forint értékű, adómentesen adható bonok forgalma az idén várhatóan eléri a... tovább
Társadalombiztosítás
Rehabilitációs ellátások
A hatályos jogszabályok szerint rokkantsági nyugdíj csak annak a személynek állapítható meg, aki a munkaképességét legalább 67 százalékos mértékben elvesztette, és az egyéb jogosultsági feltételeknek is megfelel. tovább
Hozzátartozói nyugellátások
Hozzátartozói nyugellátásnak minősülnek az özvegyi nyugdíj, az árvaellátás, a szülői nyugdíj és a baleseti hozzátartozói ellátások. tovább
Vezércikk
Szerkesztőbizottság
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.
9806 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 9806 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5823 olvasói kérdésre 5823 választ adtak szakértőink.
Sokoldalú keresőrendszer
9806 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.
7 napos válaszadási garancia
Még a 9806 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.
Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.
Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5823 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szabadságkiadás közigazgatási munkavállaló részmunkaidős munkaviszonyában
Önkormányzatnál munkaviszonyban (Mt. alá tartozó, heti 8 órás, kötetlen munkaidőben dolgozó) személy esetén, aki a Kttv. alá tartozó heti 40 órás köztisztviselői jogviszonya...
Tovább a teljes cikkhezÖssz-szervezeti egészségkárosodás – nem jár pótszabadsággal
A polgármesteri hivatal köztisztviselőjének – a komplex minősítést végző szakértői bizottságnak a megváltozott munkaképesség minősítéséről szóló összefoglaló véleménye...
Tovább a teljes cikkhezOktatói-nevelői pótszabadság – igénybevétel munkavégzésre
A Kjt. 57. §-ának (3) bekezdése alapján 25 munkanap pótszabadságból 15 munkanapot a munkáltató igénybe vehet. Milyen munkára, és hogyan lehet igénybe venni a 15 munkanap...
Tovább a teljes cikkhezEltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Eltérés a 14 napos egybefüggő szabadságkiadástól
Társaságunk azon munkavállalók esetében, akik az adott év során nem vettek igénybe legalább 14 nap egybefüggő szabadságot, írásbeli megállapodást köt, amelyben a felek közös...
Tovább a teljes cikkhez„Többlet”-szabadság visszakövetelhetősége
Ha az egészségügyi szolgálati jogviszonyban foglalkoztatott orvos munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött...
Tovább a teljes cikkhezHozzátartozó halála – mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
Hozzátartozó halála esetén a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól két napra. A munkavállaló feleségének nagyszülője hunyt el, 2025. január hónapban. A...
Tovább a teljes cikkhezMentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében
Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”....
Tovább a teljes cikkhezÖt munkanap pótszabadság – ha mégsem jár egészségsérelem okán
Munkavállalónk benyújtotta a határozatait az 5 munkanap pótszabadság igényléséhez a megváltozott munkaképessége miatt. A határozat szerint 2012-ben 40%-os egészségkárosodást...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság tartamának arányosítása
Jól értelmezem-e, hogy a GYED-ről visszatérő anyukák esetében a szabadságok kiszámításánál csak az alap+életkor után járó szabadságnapokat arányosítjuk, és a gyermekek után...
Tovább a teljes cikkhezRendkívüli munkaidő havária esetén
Haváriahelyzetre vonatkozóan szeretném megkérdezni, hogy az Mt. szerint milyen speciális szabályok érvényesek a rendkívüli munkavégzés (túlóra) elrendelésekor általános...
Tovább a teljes cikkhezEltérő munkarend, eltérő munkakör
A munkáltatónál hatályos kollektív szerződés szabályozza a különböző munkakörökhöz tartozó munkarendet. A munkáltatónál előfordul, hogy egy olyan irodai dolgozó, aki a...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5823 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 292-ik lapszám, amely az 5823-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
címlapja itt
látható.A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.
Egyedi adathordozó
A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.
Plusz kreditpontok díjmentesen
A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem
Megnézem
