×

Hírvilág

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2004. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 78. számában (2004. augusztus 15.)

Sikeres a Széchenyi-kártya

A Széchenyi-kártya egyértelműen sikeres a vállalkozók körében. Az érdeklődést várhatóan tovább fogja élénkíteni, hogy július 1-jétől már 10 millió forintos kerettel is igényelhető a kártya – hangzott el a témában tartott júliusi tájékoztatón. A legfrissebb adatok szerint 25 ezer kártyaigénylés érkezett, amelyből 18 ezret már teljesítettek, a folyósított hitel meghaladja az 50 milliárd forintot. A KA-VOSZ (Pénzügyi Szolgáltatásokat Közvetítő) Rt. vezetője emlékeztetett arra, hogy a kormány július 7-i ülésén született döntése alapján a Széchenyi-kártya hitelplafonja 5-ről 10 millió forintra emelkedett, azaz 6, 7, 8, 9 és 10 milliós Széchenyi-kártya is igényelhető. A Széchenyi-kártya hitelkonstrukciójának állami támogatása 2006 végéig hivatalosan is eldöntött. A kormány döntése szerint a hitelt 10 millió forintig változatlan feltételekkel, az idén 3, a következő években 2 százalékpontos kamattámogatással lehet igénybe venni.

Foglalkoztatási paktumok

Az európai uniós követelményeknek megfelelően Magyarországon is megköthetők az úgynevezett regionális foglalkoztatási paktumok, amelyek célja, hogy egy-egy térségben összefogják a munkaügyi intézményeket, a munkaadói és a munkavállalói, valamint a civil szervezeteket, illetve az önkormányzatokat az állástalanság felszámolása érdekében – hangzott el az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány júliusban megtartott, nyíregyházi konferenciáján. Az első szerveződések az ország nyugati részén alakultak meg, azonban – mint Gál Sándor, a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Munkaügyi Központ igazgatója közölte – már a Nyírségben is hozzáláttak a szervezőmunkához, és várhatóan az idén létrehozzák az első regionálispaktum-szervezetet. Az együttműködéstől azt várják, hogy az évi mintegy 36 ezer körül "konzerválódott" munkanélküliség visszaszoruljon a régióban.

Együttműködési megállapodás

Együttműködési megállapodást írt alá a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ), valamint a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat – tudatta a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium júliusban. Ezek szerint a felek abban állapodtak meg, hogy a vízközmű-szolgáltatások területén várható konfliktusokat megelőzően, illetve a problémák megoldása során a VKDSZ igénybe veszi a szolgálat tevékenységét.

Területfejlesztési PHARE-program

Az integrált helyi fejlesztési akciók ösztönzése című, 2002/2003. évi területfejlesztési PHARE-program keretében összesen 97,4 millió eurót (25 milliárd forintot) osztottak szét a pályázók között – jelentette be Galovicz Mihály, a szerződő hatóságként eljáró Váti Kht. programengedélyező ügyvezetője júliusban, Debrecenben. Az országban 187 pályázat közül 50 projektet támogatnak, s a rendelkezésre álló keretet csaknem 100 százalékosan felhasználják. Az észak-alföldi régióban 5,2 milliárd forint áll rendelkezésre a pályázatok támogatására, mely összeget hat nyertes projekt kaphatta meg.

Forrrástérkép – 2004

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium megjelentette a vállalkozóknak szóló ez évi pályázatokat összegző forrástérképet nyomtatott formában és CD-én. A 71 pályázatot, valamint 51 hitel- és garanciakonstrukciót tartalmazó ingyenes kiadvány a vállalkozásfejlesztési intézményeknél, az érdekképviseleteknél és a kamaráknál szerezhető be. Az öszszeállítást folyamatos frissítik. A pályázatok iránti érdeklődést mutatja, hogy 2004 januárja óta több mint 600 ezren keresték fel a tárca honlapján a pályázati oldalakat. A forrástérkép – az uniós és a hazai pályázati lehetőségek, a hitel- és garanciakonstrukciók mellett – azon intézményeket is felsorolja, amelyek segítséget nyújtanak a pályázóknak.

Hefop-pályázatok

A Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési operatív programja (hefop) keretében július 5-ig 651 pályázatot nyújtottak be. A beadványok révén az igényelt támogatás összege 21,4 milliárd forint. Öt pályázat nem felelt meg a kiírás feltételeinek. Különösen nagy érdeklődés mutatkozik a hátrányos helyzetű tanulók integrált oktatására és a felsőoktatás tartalmi fejlesztésére kiírt pályázatok iránt. A vártnál kissé szerényebb érdeklődés tapasztalható a szociális szféra szakembereinek képzése és a közművelődési intézmények felnőttképzési tevékenységének korszerűsítése iránt.

Készül a második NFT

Készül a 2007 és 2013 közötti időszakra szóló – az Európa Terv részét képező – második Nemzeti Fejlesztési Terv, amely napi több milliárd forintos fejlesztésre ad lehetőséget – közölte Baráth Etele, a Miniszterelnöki Hivatal politikai államtitkára júliusban, Budapesten. A terv fő célja a tudásvezérelt, megújuló társadalom, a gazdasági versenyképesség javítása, a fenntartható fejlődés és a kohézió. Az NFT keretében 2007-től egy évben több forrás fog rendelkezésre állni, mint addig három évben összesen; a terv 24 milliárd eurót jelent, kiegészülve a hozzá tartozó egyéb más forrásokkal. A határozatok értelmében szeptember végéig elkészül az a dokumentum, amely pontosan kijelöli a politikai prioritásokat, s meghatározza az intézkedési tervet egészen 2013-ig.

Multiplikátor képzési program

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) folytatja a kis- és középvállalkozások európai uniós felkészítése érdekében indított multiplikátor képzési programot – tudatta a gazdasági tárca. A tájékoztatás szerint a program során szeptember és május között három képzési körben 1260 szakembert képeznek. A felkészítés révén a szakértők olyan elméleti és gyakorlati ismereteket szereznek, amelyek alkalmassá teszik őket a kis- és középvállalkozások fejlesztési projektjeinek előkészítésére, a pályázatok összeállítására és az ehhez kapcsolódó tanácsadásra. Az oktatás célcsoportjai egyrészt az üzleti alapon pályázatírással foglalkozó vállalkozások szakértői és a pályázatíró magánszemélyek, másrészt a kis- és középvállalkozások széles körével kapcsolatban álló, nonprofit formában működő intézmények tanácsadói. A régiónként lebonyolítandó képzés szeptember elején indul, amelyen a két célcsoportból 210-210-en, azaz régiónként 30-30-an vehetnek részt. A képzés költségeit részben a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium megtéríti. A résztvevők által fizetendő díj pályázatírók esetében 36905, a pályázati tanácsadók esetében 18453 forint.

Szerényen nőtt a reálkereset

Az idei év első öt hónapjában – az egy évvel korábbihoz képest – 0,4 százalékkal nőtt a reálkereset – közölte a Központi Statisztikai Hivatal júliusban. A versenyszférában dolgozók átlagosan 133 400 forintot kerestek, közülük a fizikai dolgozók 92 900 forintot, a szellemi foglalkozásúak 213 300 forintot vihettek haza. A legjobban fizető gazdasági ág a pénzügyi tevékenység volt, itt a havi átlagos kereset 316 900 forintot tett ki. Átlag alatt kerestek a textil-, bőr- és cipőgyártásban, a máshova nem sorolt feldolgozóiparban, a szálláshely-szolgáltatásban és a vendéglátásban, továbbá a mezőgazdaságban és az építőiparban alkalmazott dolgozók. A munkajövedelem kereseten felüli része január-májusban munkavállalónként átlagosan 4,8 százalék volt.

Vasárnapi munka

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) aláírást gyűjt azon munkavállalói szándék megerősítésére, hogy a vasárnap pihenőnap legyen a kereskedelemben is – közölte Batke Jánosné alelnök júliusban. Emlékeztetett arra, hogy a szakszervezet korábban is foglalkozott a vasárnapi nyitva tartás ügyével, most pedig kapcsolódott a tavaly indult, úgynevezett bécsi párbeszédhez, amelyet hét ország – Németország, Csehország, Szlovákia, Magyarország, Szlovénia, Horvátország és Ausztria – munkavállalói képviseletei hoztak létre, és amelynek munkáját támogatja a kereskedelmi szakszervezetek európai szövetsége, az UNI is. A bécsi párbeszéd célja az emberibb Európa megteremtése. E célból mások mellett határokra való tekintet nélkül korlátozni kívánják a vasárnapi munkavégzést a kereskedelemben. Az aláírásgyűjtő íveket megküldték a KASZ-hoz tartozó 300 alapszervezetnek. Eddig 10 ezren támogatták aláírásukkal a szakszervezeti törekvést.

Internetes álláshirdetések

A magyar alkalmazottak 30 százaléka naponta, 28 százaléka heti rendszerességgel olvas internetes állásajánlatokat – derül ki a Jobpilot állásportál-hálózat Európa 11 országában készített felméréséből. A tanulmány a munkahellyel rendelkező, internetes álláshirdetések között böngésző munkavállalók közreműködésével készült, a kérdőíveket közel 8 ezren töltötték ki. A felmérésben Magyarországról 607 álláskereső vett részt, 30 százalékuk naponta, 18 százalékuk havonta látogat el az állásoldalakra. Az alkalmazottak közel egyharmada hetente, 24 százaléka csak nagyon ritkán olvassa az internetes álláshirdetéseket – áll a Jobpilot tanulmányában. A leggyakrabban – naponta többször – az olasz alkalmazottak böngésznek az internetes hirdetések között.

Közmunkások az utakon

Csaknem 1700 munkanélküli kapcsolódhat be jövőre az utak karbantartását célzó féléves közmunkába, 1 milliárd 144 millió forint ráfordítással – tudatta Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter júliusban. A munkaügyi és a gazdasági tárca együttműködési megállapodást kötött a közmunkák gördülékeny megszervezése, illetve a közös finanszírozás érdekében. A munkaügyi tárca 620 millió, a gazdasági 420 millió forintot ad a közmunkákra, a fennmaradó költségeket a megyei közútkezelő kht.-k saját erőből fedezik. A legtöbb, 200-200 munkanélkülit Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében kívánják foglalkoztatni, a többi megyében általában 100-150 a tervezett létszám. Egy-egy munkanélküli foglalkoztatásának finanszírozási igénye megyénként változó, átlagosan 120 ezer forint havonta.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2004. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem