×

Hírvilág

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2004. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 78. számában (2004. augusztus 15.)

Sikeres a Széchenyi-kártya

A Széchenyi-kártya egyértelműen sikeres a vállalkozók körében. Az érdeklődést várhatóan tovább fogja élénkíteni, hogy július 1-jétől már 10 millió forintos kerettel is igényelhető a kártya – hangzott el a témában tartott júliusi tájékoztatón. A legfrissebb adatok szerint 25 ezer kártyaigénylés érkezett, amelyből 18 ezret már teljesítettek, a folyósított hitel meghaladja az 50 milliárd forintot. A KA-VOSZ (Pénzügyi Szolgáltatásokat Közvetítő) Rt. vezetője emlékeztetett arra, hogy a kormány július 7-i ülésén született döntése alapján a Széchenyi-kártya hitelplafonja 5-ről 10 millió forintra emelkedett, azaz 6, 7, 8, 9 és 10 milliós Széchenyi-kártya is igényelhető. A Széchenyi-kártya hitelkonstrukciójának állami támogatása 2006 végéig hivatalosan is eldöntött. A kormány döntése szerint a hitelt 10 millió forintig változatlan feltételekkel, az idén 3, a következő években 2 százalékpontos kamattámogatással lehet igénybe venni.

Foglalkoztatási paktumok

Az európai uniós követelményeknek megfelelően Magyarországon is megköthetők az úgynevezett regionális foglalkoztatási paktumok, amelyek célja, hogy egy-egy térségben összefogják a munkaügyi intézményeket, a munkaadói és a munkavállalói, valamint a civil szervezeteket, illetve az önkormányzatokat az állástalanság felszámolása érdekében – hangzott el az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány júliusban megtartott, nyíregyházi konferenciáján. Az első szerveződések az ország nyugati részén alakultak meg, azonban – mint Gál Sándor, a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei Munkaügyi Központ igazgatója közölte – már a Nyírségben is hozzáláttak a szervezőmunkához, és várhatóan az idén létrehozzák az első regionálispaktum-szervezetet. Az együttműködéstől azt várják, hogy az évi mintegy 36 ezer körül "konzerválódott" munkanélküliség visszaszoruljon a régióban.

Együttműködési megállapodás

Együttműködési megállapodást írt alá a Vízügyi Közszolgáltatási Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VKDSZ), valamint a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat – tudatta a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium júliusban. Ezek szerint a felek abban állapodtak meg, hogy a vízközmű-szolgáltatások területén várható konfliktusokat megelőzően, illetve a problémák megoldása során a VKDSZ igénybe veszi a szolgálat tevékenységét.

Területfejlesztési PHARE-program

Az integrált helyi fejlesztési akciók ösztönzése című, 2002/2003. évi területfejlesztési PHARE-program keretében összesen 97,4 millió eurót (25 milliárd forintot) osztottak szét a pályázók között – jelentette be Galovicz Mihály, a szerződő hatóságként eljáró Váti Kht. programengedélyező ügyvezetője júliusban, Debrecenben. Az országban 187 pályázat közül 50 projektet támogatnak, s a rendelkezésre álló keretet csaknem 100 százalékosan felhasználják. Az észak-alföldi régióban 5,2 milliárd forint áll rendelkezésre a pályázatok támogatására, mely összeget hat nyertes projekt kaphatta meg.

Forrrástérkép – 2004

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium megjelentette a vállalkozóknak szóló ez évi pályázatokat összegző forrástérképet nyomtatott formában és CD-én. A 71 pályázatot, valamint 51 hitel- és garanciakonstrukciót tartalmazó ingyenes kiadvány a vállalkozásfejlesztési intézményeknél, az érdekképviseleteknél és a kamaráknál szerezhető be. Az öszszeállítást folyamatos frissítik. A pályázatok iránti érdeklődést mutatja, hogy 2004 januárja óta több mint 600 ezren keresték fel a tárca honlapján a pályázati oldalakat. A forrástérkép – az uniós és a hazai pályázati lehetőségek, a hitel- és garanciakonstrukciók mellett – azon intézményeket is felsorolja, amelyek segítséget nyújtanak a pályázóknak.

Hefop-pályázatok

A Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési operatív programja (hefop) keretében július 5-ig 651 pályázatot nyújtottak be. A beadványok révén az igényelt támogatás összege 21,4 milliárd forint. Öt pályázat nem felelt meg a kiírás feltételeinek. Különösen nagy érdeklődés mutatkozik a hátrányos helyzetű tanulók integrált oktatására és a felsőoktatás tartalmi fejlesztésére kiírt pályázatok iránt. A vártnál kissé szerényebb érdeklődés tapasztalható a szociális szféra szakembereinek képzése és a közművelődési intézmények felnőttképzési tevékenységének korszerűsítése iránt.

Készül a második NFT

Készül a 2007 és 2013 közötti időszakra szóló – az Európa Terv részét képező – második Nemzeti Fejlesztési Terv, amely napi több milliárd forintos fejlesztésre ad lehetőséget – közölte Baráth Etele, a Miniszterelnöki Hivatal politikai államtitkára júliusban, Budapesten. A terv fő célja a tudásvezérelt, megújuló társadalom, a gazdasági versenyképesség javítása, a fenntartható fejlődés és a kohézió. Az NFT keretében 2007-től egy évben több forrás fog rendelkezésre állni, mint addig három évben összesen; a terv 24 milliárd eurót jelent, kiegészülve a hozzá tartozó egyéb más forrásokkal. A határozatok értelmében szeptember végéig elkészül az a dokumentum, amely pontosan kijelöli a politikai prioritásokat, s meghatározza az intézkedési tervet egészen 2013-ig.

Multiplikátor képzési program

A Gazdasági és Közlekedési Minisztérium (GKM) folytatja a kis- és középvállalkozások európai uniós felkészítése érdekében indított multiplikátor képzési programot – tudatta a gazdasági tárca. A tájékoztatás szerint a program során szeptember és május között három képzési körben 1260 szakembert képeznek. A felkészítés révén a szakértők olyan elméleti és gyakorlati ismereteket szereznek, amelyek alkalmassá teszik őket a kis- és középvállalkozások fejlesztési projektjeinek előkészítésére, a pályázatok összeállítására és az ehhez kapcsolódó tanácsadásra. Az oktatás célcsoportjai egyrészt az üzleti alapon pályázatírással foglalkozó vállalkozások szakértői és a pályázatíró magánszemélyek, másrészt a kis- és középvállalkozások széles körével kapcsolatban álló, nonprofit formában működő intézmények tanácsadói. A régiónként lebonyolítandó képzés szeptember elején indul, amelyen a két célcsoportból 210-210-en, azaz régiónként 30-30-an vehetnek részt. A képzés költségeit részben a Gazdasági és Közlekedési Minisztérium megtéríti. A résztvevők által fizetendő díj pályázatírók esetében 36905, a pályázati tanácsadók esetében 18453 forint.

Szerényen nőtt a reálkereset

Az idei év első öt hónapjában – az egy évvel korábbihoz képest – 0,4 százalékkal nőtt a reálkereset – közölte a Központi Statisztikai Hivatal júliusban. A versenyszférában dolgozók átlagosan 133 400 forintot kerestek, közülük a fizikai dolgozók 92 900 forintot, a szellemi foglalkozásúak 213 300 forintot vihettek haza. A legjobban fizető gazdasági ág a pénzügyi tevékenység volt, itt a havi átlagos kereset 316 900 forintot tett ki. Átlag alatt kerestek a textil-, bőr- és cipőgyártásban, a máshova nem sorolt feldolgozóiparban, a szálláshely-szolgáltatásban és a vendéglátásban, továbbá a mezőgazdaságban és az építőiparban alkalmazott dolgozók. A munkajövedelem kereseten felüli része január-májusban munkavállalónként átlagosan 4,8 százalék volt.

Vasárnapi munka

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) aláírást gyűjt azon munkavállalói szándék megerősítésére, hogy a vasárnap pihenőnap legyen a kereskedelemben is – közölte Batke Jánosné alelnök júliusban. Emlékeztetett arra, hogy a szakszervezet korábban is foglalkozott a vasárnapi nyitva tartás ügyével, most pedig kapcsolódott a tavaly indult, úgynevezett bécsi párbeszédhez, amelyet hét ország – Németország, Csehország, Szlovákia, Magyarország, Szlovénia, Horvátország és Ausztria – munkavállalói képviseletei hoztak létre, és amelynek munkáját támogatja a kereskedelmi szakszervezetek európai szövetsége, az UNI is. A bécsi párbeszéd célja az emberibb Európa megteremtése. E célból mások mellett határokra való tekintet nélkül korlátozni kívánják a vasárnapi munkavégzést a kereskedelemben. Az aláírásgyűjtő íveket megküldték a KASZ-hoz tartozó 300 alapszervezetnek. Eddig 10 ezren támogatták aláírásukkal a szakszervezeti törekvést.

Internetes álláshirdetések

A magyar alkalmazottak 30 százaléka naponta, 28 százaléka heti rendszerességgel olvas internetes állásajánlatokat – derül ki a Jobpilot állásportál-hálózat Európa 11 országában készített felméréséből. A tanulmány a munkahellyel rendelkező, internetes álláshirdetések között böngésző munkavállalók közreműködésével készült, a kérdőíveket közel 8 ezren töltötték ki. A felmérésben Magyarországról 607 álláskereső vett részt, 30 százalékuk naponta, 18 százalékuk havonta látogat el az állásoldalakra. Az alkalmazottak közel egyharmada hetente, 24 százaléka csak nagyon ritkán olvassa az internetes álláshirdetéseket – áll a Jobpilot tanulmányában. A leggyakrabban – naponta többször – az olasz alkalmazottak böngésznek az internetes hirdetések között.

Közmunkások az utakon

Csaknem 1700 munkanélküli kapcsolódhat be jövőre az utak karbantartását célzó féléves közmunkába, 1 milliárd 144 millió forint ráfordítással – tudatta Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter júliusban. A munkaügyi és a gazdasági tárca együttműködési megállapodást kötött a közmunkák gördülékeny megszervezése, illetve a közös finanszírozás érdekében. A munkaügyi tárca 620 millió, a gazdasági 420 millió forintot ad a közmunkákra, a fennmaradó költségeket a megyei közútkezelő kht.-k saját erőből fedezik. A legtöbb, 200-200 munkanélkülit Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében kívánják foglalkoztatni, a többi megyében általában 100-150 a tervezett létszám. Egy-egy munkanélküli foglalkoztatásának finanszírozási igénye megyénként változó, átlagosan 120 ezer forint havonta.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2004. augusztus 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem