×

Beiskolázási segély, tandíjkedvezmény

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 33. számában (2000. október 15.)

 

A tanévkezdés sok családnak jelent komoly anyagi megterhelést. Természetes, hogy a munkáltatók és a munkavállalói érdekképviseletek – lehetőségeikhez képest különböző módon – segíteni próbálnak. Azt, hogy a gyermeket nevelő munkavállaló, a szakszervezeti tag, vagy pedig maga a gyermek kapja a támogatást, az adózási következmények is befolyásolják.

 

A tanévkezdésre tekintettel kifizetett beiskolázási segély adóköteles juttatás, függetlenül attól, hogy azt a munkáltató szociális alapon fizette-e ki, vagy sem. Adómentes jogcímen ugyanis szociális segély a szociálisan rászorulónak csak az állami szociális rendszer keretében fizethető ki. Ezenkívül adómentes jogcímen szociális segélyt az önkormányzat, az egyház, az egyházi karitatív szervezet, valamint a közhasznú, illetve a kiemelkedően közhasznú alapítvány, közalapítvány nyújthat a rászorulónak.

Munkáltatótól kapott beiskolázási segély

A dolgozónak kifizetett munkáltatói beiskolázási segély bérjövedelemnek számít, s az adóelőleget is ennek megfelelően kell levonni belőle. A kifizetést társadalombiztosítási járulék is terheli.

Ha azonban a munkáltató a tanulónak fizeti ki a segélyt, ez egyéb jövedelemként lesz adóköteles. A segélyből a kifizetőkre vonatkozó szabályok szerint adóelőleget kell levonni, amelynek általános mértéke 40 százalék. Azonban a tanulóktól (törvényes képviselőjüktől) célszerű írásbeli nyilatkozatot kérni arról, hogy az adóelőleget a kifizető az adótábla alapján állapítsa meg, hiszen jellemzően az egész évi összevont adóalapba tartozó jövedelmük nem lépi túl az 1 millió forintot. A juttatónak a gyermeknek kifizetett segély után 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást is fizetnie kell, mivel biztosítási jogviszonyban nem álló személy lesz a jövedelemszerző. A gyermeknek adott beiskolázási segély kifizetésének előfeltétele, hogy a gyermek rendelkezzen adóazonosítóval, adókártyával. Amennyiben a diáknak még nincs adóazonosító jele, akkor azt a lakóhelye szerint illetékes APEH-igazgatóságnál vagy kirendeltségnél kérheti. Az adóazonosító jel képzése, illetve az adókártya gyártása időt vesz igénybe, ezért a kifizetést közvetlenül megelőző napokban nem célszerű ilyen kéréssel az adóhatósághoz fordulni. A beiskolázási segélyt kapó gyermeknek év végén adóbevallást kell adnia akkor is, ha a tőle levont adóelőleg összege megegyezik a végleges adóval, és az év végén adókülönbözet nem keletkezik.

Érdekképviselettől kapott beiskolázási segély

A dolgozói érdekképviseletek által kifizetett beiskolázási segély egyéb összevonás alá eső jövedelemnek számít, függetlenül attól, hogy azt a szakszervezet kinek – a tanulónak vagy a szülőnek – fizette-e ki. Fontos szabály még, hogy az adóelőleget a kifizetőkre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani. Ha a szülő kapja a segélyt, akkor az adóév végén nem kérheti a munkáltatójától az adó év végi elszámolását, adóbevallás benyújtására lesz kötelezett. A szakszervezetnek mind a tag, mind pedig annak gyermeke részére kifizetett segély után 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell fizetnie.

Természetbeni támogatás

A magánszemélynek akkor nem kell adóznia a beiskolázási segély után, ha azt a szakszervezet – vagy a munkáltató – természetben adja. A természetbeni támogatásnál a juttatónak 44 százalékos személyi jövedelemadót, valamint biztosítási jogviszonyban álló juttatott esetén 33 százalékos társadalombiztosítási járulékot, nem biztosított személy esetén pedig 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell fizetnie.

Tandíjkedvezmény

Ősszel megkezdődik az egyetemi, főiskolai tandíj befizetése is, erre, vagyis a felsőoktatási intézmény hallgatójának tandíja és/vagy költségtérítése (tandíj) címén megállapított összegre adókedvezmény vehető igénybe. A kedvezmény mértéke a tandíj 30 százaléka, de legfeljebb hallgatónként az adóévben 60 ezer forint (tanulmányi hónaponként 6 ezer forint). A törvény tehát kettős korlátot állít (százalék és forintösszeg), amelyből mindig az alacsonyabb érvényesíthető.

A kedvezmény a hallgató, vagy a szülő – ideértve az örökbe fogadó, a mostoha-, és nevelőszülőt is –, nagyszülője, házastársa vagy testvére közül azt illeti meg, akit a hallgató kérésére a felsőoktatási intézmény a befizetésről kiállított igazoláson befizetőként tüntet fel. (Az igazolást egyébként a felsőoktatási intézmény a befizetés évét követő év január 31-éig adja ki, amelyen a befizető mellett a hallgatót is feltünteti.) A tandíj utáni adókedvezmény hallgatónként illeti meg a hozzátartozókat. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a szülő több gyermeke után fizet a törvényben meghatározottak szerint tandíjat, úgy az adókedvezményt mindegyik gyermeke után külön-külön érvényesítheti az összevonás alá eső jövedelme utáni adó erejéig.

Első alapképzés

A kedvezmény szempontjából felsőoktatási intézmény hallgatójának számít a felsőoktatási törvényben felsorolt felsőoktatási intézményben hitelesített iskolai rendszerű első alapképzésben részt vevő magánszemély. A felsőoktatásról szóló, 2000. január 1-jétől is módosított 1993. évi LXXX törvény 1. számú melléklete sorolja fel azokat az állami és nem állami egyetemeket, főiskolákat, ahová befizetett tandíjra a kedvezmény érvényesíthető. Az adókedvezmény szempontjából fontos, hogy a hallgató első alapképzésben vegyen részt. Első alapképzésnek az első főiskolai vagy az első egyetemi végzettség és szakképzettség megszerzését eredményező képzés számít. A kedvezmény feltétele tehát, hogy a hallgató az első diplomájáért tanuljon, az azonban már mindegy, hogy ezt nappali, esti vagy levelező tagozaton teszi meg.

A kedvezmény halasztott igénybevétele

Előfordulhat, hogy a tanulmányi időszak valamely évében a hallgató, illetőleg annak hozzátartozói közül senki sem veszi, vagy nem veheti – például összevont jövedelem híján – igénybe az adókedvezményt. Ilyenkor a hallgatónak lehetősége van a tandíjkedvezményének elhalasztott igénybevételére. Ez azt jelenti, hogy tanulmányainak befejezése után, a hallgatói jogviszonyának első ízben történő megszűnése évét követően legfeljebb öt egymást követő évben, tetszőleges elosztásban érvényesítheti a tandíjfizetés évére vonatkozó rendelkezések szerint járó adókedvezményt. Erről azonban időben kell döntenie, ugyanis a tandíjkedvezmény érvényesítésének elhalasztását, valamint annak összegét rá kell íratni a már említett igazolásra az azt kiállító felsőoktatási intézménnyel. E nélkül később a kedvezmény már nem érvényesíthető.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. október 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem