×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 32. számában (2000. szeptember 15.)

 

A tanácsadás tudománya

A menedzsment-tanácsadás, mint önálló vállalkozás, a század tízes-húszas éveiben született meg az Amerikai Egyesült Államokban. Ma már szinte nincs a gazdasági életnek olyan területe, amelyhez ne kapcsolódna valamilyen tanácsadói üzletág. Kelet-Európában – beleértve hazánkat is – a második világháborút követő politikai változások miatt hosszú ideig stagnált, elcsökevényesedett, illetve egyes országokban egyáltalán nem létezett ez az iparág. Napjainkra azonban ez a szakma is kiheverte a korábbi évtizedek állami beavatkozásainak negatív következményeit.

Az Európai Tanácsadó Szövetségek Föderációjának (FEACO) közreműködésével 1990-ben megalakult a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetsége (VMTSZ), amely jelenleg csaknem nyolcvan magyar, illetve elismert nemzetközi tanácsadó cég hazai képviseletét fogja össze. A magyarországi piac méreteit jól tükrözi, hogy a VMTSZ-be tömörült – az összes társaság 2/3-át kitevő – cégek összesített éves árbevétele 25 milliárd forintra becsülhető.

A rendszerváltozás kezdetén ez a terület sem volt mentes a hazánkat megrohanó külföldi konjunktúralovagoktól, akik nagyon sokat ártottak a szakma presztízsének, ám ahogy a must fortyogása után a bor is letisztul, a VMTSZ egyik legfontosabb feladatának a vezetői tanácsadók tisztessége fölötti őrködést tekinti. Ezért is tekinthető mérföldkőnek a Menedzsment tanácsadói kézikönyv megjelentetése.

A kötet szerzői nem kevesebbre vállalkoztak, mint arra, hogy a szélesebb szakmai közvélemény – a tanácsadók és a megrendelők – számára összefoglalják, mit jelent és mit tud a vezetési tanácsadás az ezredforduló Magyarországán.

Dr. Poór József és népes szerzőgárdája ismerteti a tanácsadás alapjait, fejlődésének legfontosabb tendenciáit és menedzselését. Bemutatják a tudományág legfontosabb funkcionális területeit: a stratégiai, a szervezetfejlesztési, a pénzügyi, a termelési, az informatikai, a folyamatszervezési, az emberi erőforrás menedzselési, a minőségügyi és a marketing-tanácsadás legfontosabb ismérveit és lehetőségeit. Felvillantják a vezetési tanácsadás külső köréhez kapcsolódó területek perspektíváit, többek között a mezőgazdasági szaktanácsadás, a PHARE- és EU-, a kisvállalkozási, a tréning-, a kistérségi és a mérnöki tanácsadás révén megoldható problémákat.

A szakma jeles képviselői mindazonáltal nem vállalkozhattak arra, hogy a kötet a tanácsadás minden szegmensére kiterjedjen. A főszerkesztő sajnálatát fejezi ki amiatt, hogy kimaradt például az adóügyi, a vállalati jogi, a könyvelési, valamint a közigazgatási szervezetek részére végzett tanácsadás mibenlétének ismertetése. Ez a tény azonban azt a reményt ébreszti az olvasóban, hogy talán már készül is a második kötet...

Dr. Poór József és szerzői kollektívája: Menedzsment tanácsadói kézikönyv
KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft. Budapest, 2000. 540 oldal, 5200 Ft + áfa

B. J.

Megalapozott pénzügyi döntések

A globalizálódás, a piaci környezet és a szabályozórendszer változásai, a finanszírozási lehetőségek bővülése miatt előtérbe kerültek a pénzügyi folyamatok. A pénzügyi vezetőnek a lehető legjobb teljesítménnyel kell gazdálkodnia a vállalkozás rendelkezésére álló pénzügyi eszközökkel. A pénzügyi ellenőr feladata pedig az, hogy megállapítsa: az ellenőrzött gazdasági egység ennek a követelménynek minden szempontból eleget tett-e.

A pénzügyi teljesítmény ellenőrzésének szemlélete a 3E-nek nevezett elv, azaz a gazdaságosság (economy), az eredményesség (effectiveness) és a hatékonyság (effectivity) elvének követését jelenti.

A Budapesti Közgazdaság-tudományi Egyetem Pénzügyi Intézetének oktatóiból álló szerzőgárda által készített összeállítás ezeknek az ismereteknek a megszerzéséhez nyújt segítséget a pénzügyi ellenőröknek és a pénzügyi vezetőknek a pénzügyi rendszer elemeinek, működésének, intézményrendszerének a bemutatásával.

A pénzteremtés folyamata keretében a szerzők megismertetnek a pénz fajtáival, a pénzkínálat összetevőivel és a pénzkeresleti függvénnyel; a pénzügyi közvetítésen belül pedig a megtakarítások formáiról, jellemzőiről, a beruházásokkal való összefüggéseiről tájékoztatnak. Foglalkoznak a bankrendszer funkcióival, a kereskedelmi bankok hagyományos üzletágaival, az állam gazdasági feladataival is, illetve a pénzügyi piacokkal.

Részletes útmutatás segíti a pénzügyi vezetőket a pénzügyi döntések meghozatalában. A beruházási döntés jónak mondható, ha olyan eszközöket hoz létre, amelyek működésük során többet érnek a bekerülési értéknél. Szó van itt a vállalatfinanszírozási döntések folyamatáról és a két döntés kölcsönhatásairól is.

A jövedelmezőségi mutatók arra adnak választ, hogy a vállalat milyen eredményesen használja fel forrásait, a hatékonysági mutatók pedig az egyes eszközök kihasználtságát vizsgálják. A tőkeáttételi mutatók a pénzügyi kockázat nagyságát mérik. A szerzők hangsúlyozzák, hogy a pénzügyi teljesítmény értékelése, elemzése a vállalat tulajdonosai, irányítói, a felügyeleti szervek, az ellenőrök és az adóhatóság számára egyaránt fontos. Megvilágítják a különböző mutatószámok összehasonlításának alkalmazását vállalati és nemzetközi szinten; ez utóbbiakra hazánkban is gyakran sor kerül.

Pénzügyi folyamatok ellenőrzése. Szerkesztette: Sulyok-Pap Márta.
PERFEKT Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt., Budapest, 2000. 168 oldal. Ára: 2500 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. szeptember 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem