×

Keresetstatisztika

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 29. számában (2000. június 15.)

 

A KSH lapzártánkig a nemzetgazdaságban csupán az év első két hónapjában végrehajtott béremeléseket összegezte. A nettó átlagkereset az inflációt meghaladó mértékben, 11,2 százalékkal emelkedett, 51 181 forintra. A statisztikák tanúsága szerint a reáljövedelem január-februárban 1,2 százalékkal emelkedett.

 

KSH adatait elemezve kiderül, hogy bizonyos tendenciák – így például a fizikai és a szellemi állomány közti bérkülönbségek – fennmaradtak, míg mások – így a költségvetési és a versenyszféra bérnövekedési üteme közti eltérés – megfordultak.

A kormányzati és a vállalati szándékok ismeretében valószínűnek látszik, hogy az év többi hónapjában legfeljebb hasonló ütemű növekedésre lehet számítani.

Költségvetési és versenyszféra

A költségvetési szférában az első két hónapban a bruttó átlagkereset 80 154 forint, a nettó 52 174 forint volt. A versenyszférában a statisztika 78 604 forintos bruttó kereset mellett 50 845 forint nettó keresetet regisztrált. A bruttó nominális átlagkereset összességében 13,3 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban, a dinamika a két szektor között jelentős eltérést mutatott: a versenyszférában 16,2 százalékos, a költségvetési intézményekben pedig 7,6 százalékos volt a növekedés. Megfordult tehát az a tavalyi év egészét, de különösen az év elejét jellemző tendencia, hogy az állami szektorban gyorsabb volt a keresetek emelkedésének üteme. Ez részben a magas bázissal, részben a költségvetési törvényből következő determinációkkal magyarázható. (Mint ismert, a büdzsé az állami alkalmazottaknak egész évre 8,25 százalékos béremelést engedélyezett.)

A költségvetési intézményben dolgozó szellemi foglalkozásúaknál még nagyobb a keresetdinamika lemaradása: ez az állománycsoport a versenyszférában 16,1 százalékkal, míg a költségvetési intézményekben mindössze 6,4 százalékkal magasabb béreket könyvelhetett el az előző év első két hónapjához viszonyítva.

A szellemi és fizikai munkakörben dolgozók jövedelme között változatlanul nagy az eltérés: míg előbbiek bruttó átlagkeresete 109 000 forint, addig az utóbbiaké 56 000 forint volt. A bruttó bér növekedése a fizikai állományban meghaladta az átlagot.

A reálkeresetek alakulása
Megnevezés 1997 1998 1999
Az alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, Ft/hó 57 270 67 764 77 187
Az alkalmazásban állók nettó átlagkeresete, Ft/hó 38 145 45 162 50 076
Fogyasztóiár-index, előző év = 100,0 118,3 114,3 110,0
Reálkereset, előző év = 100,0 104,9 103,6 102,5

Pénzügy kontra textilipar

Az egyes ágazatok, szakmacsoportok szerinti statisztikai bontásból kiderül, hogy a nemzetgazdasági átlag mögött jelentős szóródás figyelhető meg: a szélső értékek – a pénzügyi tevékenységgel foglalkozók, illetve a textil-, ruházati iparban dolgozók bruttó keresete – között négyszeres az eltérés: a pénzügyiek 182 ezer forintjával szemben a textilesek mindössze 48,9 ezer forintot értek el január-februárban. A növekedési ütemben is fellelhető a különbség, bár mérsékeltebben, az eltérés 4,4 százalékpont (17,5, illetve 13,1 százalékos ütem). A pénzügyi tevékenység után sorrendben a vegyipart, a villamosenergia-, gáz-, gőz- és vízellátást, valamint a közigazgatást, védelmet, kötelező társadalombiztosítást fizették meg a legjobban az első két hónapban. E területeken 96,2-108,4 ezer forint közötti bruttó béreket mutattak ki.

A legdinamikusabb termelési és exporteredményeket produkáló gépipar a hatodik volt a fizetési sorban, 88,7 ezer forinttal.

A statisztikák szerint a legrosszabbul a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás, az építőipar és a mezőgazdaság, halászat területén fizették a dogozókat. Ezekben az ágazatokban 50 ezer forintot alig meghaladó bruttó béreket regisztráltak, ám ez vélhetően nem minden esetben tükrözi a valóságos kereseti viszonyokat.

Az alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete*
  Átlagkereset, Ft/fő Előző év azonos időszaka = 100,0%
2000. február 2000. jan.-febr. 2000. február 2000. jan.-febr.
Mezőgazdaság, halászat 50 850 50 593 114,7 111,6
Bányászat 93 049 90 979 118,5 117,9
Feldolgozóipar 79 348 78 045 120,1 117,4
Ebből:
15-16 élelmiszeripar 74 871 74 496 118,4 116,4
17-19 textil-, ruházati 49 590 48 933 117,6 113,1
23-25 vegyipar 110 710 108 438 111,5 111,9
29-35 gépipar 90 681 88 687 123,2 120,3
Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás 97 300 96 376 114,0 114,5
Ipar összesen 81 099 79 839 119,1 116,8
Építőipar 55 282 54 220 114,4 111,6
Kereskedelem, járműjavítás 73 467 72 671 121,7 119,5
Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 50 479 50 227 110,4 111,1
Szállítás, raktározás, posta, távközlés 85 481 86 273 115,4 115,2
Pénzügyi tevékenység 191 802 182 406 121,4 117,5
Ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás 91 774 89 848 116,8 113,7
Közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás 86 126 96 243 113,0 105,9
Oktatás 72 860 75 751 107,4 108,7
Egészségügyi, szociális ellátás 57 358 63 639 110,2 108,2
Egyéb közösségi, személyi szolgáltatás 69 912 70 950 112,5 113,1
Nemzetgazdaság összesen 77 833 78 951 116,0 113,3
Ebből:
versenyszféra 79 871 78 604 118,4 116,2
költségvetés 73 347 80 154 110,7 107,6
* Az adatok forrása a legalább 5 főt (1998-ig a legalább 10 főt) foglalkoztató vállalkozások, valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási szervezet, valamint kijelölt nonprofit intézmények. A változást kifejező indexek számítása összehasonlítható adatok alapján történt.

Gyors béremelkedés a gépiparban

A versenyszféra bérnövekedési ütemét részletesebben kibontó KSH-adatokból világosan látszik, hogy a gazdaság prosperáló ágazatai a nemzetgazdasági átlagot jócskán, de még a versenyszektor átlagát is meghaladó mértékben tudták emelni a béreket az első két hónapban.

Az ipari keresetnövekedést egyértelműen a feldolgozóipar "húzta", amelyben a bruttó bérek 17,4 százalékkal voltak magasabbak, mint tavaly ilyenkor. (Lényegesen elmaradt viszont a versenyszféra 16,2 százalékos átlagától az agrárium, ahol mindössze 11,6 százalékkal javultak a nominálbérek.)

A legdinamikusabban, 20,3 százalékkal a gépiparban alkalmazottak fizetése nőtt. (Emlékeztetőül: az ágazat termelésbővülése és exportnövekedése szintén jócskán az átlag felett volt.)

A tavaly már meglódult, s az idén ugyancsak jónak ígérkező évet indított kereskedelemben a bérek 19,5 százalékkal haladták meg az 1999. január-februárit, bár az ágazat – a korábbi évekből "hozott" lemaradás nyomán – még mindig nem tudja kiemelkedően fizetni az alkalmazottakat. A bruttó átlagkereset a kereskedelem, járműjavítás ágban 72,6 ezer forint volt.

A bányászatban a bérek 17,4 százalékkal, az élelmiszeriparban 16,4 százalékkal nőttek az előző év azonos időszakához képest. A legjobban fizető pénzügyi tevékenység ágban ugyancsak a versenyszféra átlaga feletti, 17,5 százalékos volt a keresetdinamika.

A szintén kiemelkedő (108,4 ezer forint) bruttó átlagkeresetet mutató vegyiparban viszont csak 11,9 százalékos volt a növekedés. Az ágazatnak egyébként a termelése sem bővült jelentősen: az átlagos ipari 21,3 százalékkal szemben 5,1 százalékkal javult csak a teljesítménye az első két hónapban.

Az alkalmazásban állók havi nettó átlagkeresete*
  Átlagkereset, Ft/fő Előző év azonos időszaka = 100,0%
2000. február 2000. jan.-febr. 2000. február 2000. jan.-febr.

Mezőgazdaság, halászat

36 040

35 883

112,4

109,7

Bányászat

58 544

57 565

115,1

114,4

Feldolgozóipar

51 298

50 597

116,7

114,4

Ebből: 

15-16 élelmiszeripar

48 851

48 646

115,4

113,6

17-19 textil-, ruházati

35 061

34 678

114,7

110,9

23-25 vegyipar

67 909

66 590

109,8

110,0

29-35 gépipar

57 707

56 673

119,2

116,9

Villamosenergia-, gáz-, gőz-, vízellátás

60 945

60 543

111,5

111,8

Ipar összesen

52 238

51 570

115,9

113,9

Építőipar

37 801

37 171

112,5

110,0

Kereskedelem, járműjavítás

47 953

47 503

118,7

116,7

Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás

35 239

35 129

109,0

109,5

Szállítás, raktározás, posta, távközlés

54 952

55 383

112,1

112,4

Pénzügyi tevékenység

112 136

106 300

119,6

115,6

Ingatlanügyletek, gazdasági szolgáltatás

58 074

56 923

114,5

111,7

Közigazgatás, védelem, kötelező társadalombiztosítás

54 987

60 224

110,9

105,1

Oktatás

48 908

50 387

106,5

107,4

Egészségügyi, szociális ellátás

40 274

43 505

108,4

107,1

Egyéb közösségi, személyi szolgáltatás

46 382

46 895

110,4

110,8

Nemzetgazdaság összesen

50 644

51 181

113,4

111,2

Ebből: 

versenyszféra

51 562

50 845

115,5

113,6

költségvetés

48 651

52 174

109,0

106,6

* Az adatok forrása a legalább 5 főt (1998-ig a legalább 10 főt) foglalkoztató vállalkozások, valamennyi költségvetési és társadalombiztosítási szervezet, valamint kijelölt nonprofit intézmények. A változást kifejező indexek számítása összehasonlítható adatok alapján történt.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem