×

Bizakodó vállalkozások

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 29. számában (2000. június 15.)

 

Az ország gazdasági kilátásait összességében kedvezően ítélik meg a magyarországi vállalkozások vezetői. A cégvezetők közérzetéről a közelmúltban készített felmérésből kiderül, hogy az ipari, építőipari, valamint a távközlési vállalkozások menedzserei optimistán várják a jövőt, míg a kereskedelmi, mezőgazdasági és szállítási ágazatban tevékenykedők pesszimistábbak.

 

A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) megbízásából a GKI Gazdaságkutató Rt. kutatói 831 vállalkozás vezetőjét kérdezték meg cégük lehetőségeiről, szándékairól. A válaszadó gazdálkodó szervezetek a teljes vállalkozói szféra alkalmazottainak mintegy 15 százalékát foglalkoztatják.

A felmérésből kitűnik, hogy az ipari, építőipari és távközlési vállalkozások vezetői helyzetüket és jövőbeni lehetőségeiket kedvezően ítélik meg. Közülük is a legderűlátóbban a külföldi tulajdonban lévő vállalkozások illetékesei nyilatkoztak.

Az összességében kedvező helyzetmegítélés ellenére néhány ágazatban határozottan csökkent a derűlátás. Különösen igaz ez a kereskedelem, illetve a szállítás ágazatokra. Bár meg kell jegyezni, hogy a mintából hiányoztak a leggyorsabb növekedést produkáló kereskedelmi láncok.

A mezőgazdasági termelők és a szállítási cégek vezetőinek várakozásai egyértelműen pesszimisták, saját helyzetükben nem várnak javulást.

A forgalom növekedése

Az idén a vállalatok vezetői átlagosan az értékesítési volumen mintegy 4-5 százalékos bővülésére számítanak. Ennél jóval kedvezőbbnek látják lehetőségeiket a külföldi többségi tulajdonban lévő cégek illetékesei, akik 9 százalékos eladási növekedést valószínűsítenek az idei évre. Az átlagnál borúlátóbbak a piaci helyzetüket illetően az állami többségű cégek vezetői, akik értékesítésük mindössze 1 százalékos bővülésére számítanak. Az egyes régiók közül a legoptimistább átlagos értékesítési várakozásokat a nyugat- és a közép-dunántúli cégek fogalmazták meg.

Elmondható az is, hogy a kisvállalkozások vezetői kevésbé látnak okot a derűlátásra, mint a közepes és a nagyvállalatok irányítói. A csak hazai piacon megjelenő cégek növekedési prognózisa alig haladja meg az 1 százalékot, míg az erősen exportorientált vállalkozások 15 százalék körüli dinamikára számítanak.

A GKI felmérése szerint a termelés, a szolgáltatás bővítése előtt álló legfontosabb akadályok köre évek óta lényegében változatlan. Piacgazdasági körülmények között természetes, hogy a legfontosabbnak a keresleti korlátot említették a megkérdezettek. A termelésbővítés gátjai között jelölték meg a cégek vezetői a tőkehiányt, a tisztességtelen versenyt, az állami szabályozás kiszámíthatatlanságát.

A munkaerővel kapcsolatos vállalati problémák a gazdasági növekedés szakaszában előtérbe kerülnek. Ez azt jelzi, hogy a magyar gazdaság humántőke-háttere korántsem végtelen, és e tényező jelentősége a közeljövőben megnő. Az eddigi felmérésekkel ellentétben, a mostaniban már a termelés növekedésének akadályaként említették a válaszadók a képzett munkaerő hiányát. A gazdaság szereplői úgy látják, hogy az elektronikai iparban, a járműiparban kevés a kvalifikált szakember, és hiányoznak a munkaerőpiacról a modern piaci, kereskedelmi ismeretekkel rendelkezők is.

A termelés és szolgáltatás bővítésének legfontosabb korlátai, 1994-2000*
(Említési gyakoriság, a válaszadók százalékában)
  1994 1996 1998 2000
Kereslethiány  

– belföldön

53

52

66

66

– a külpiacokon

28

16

13

19

Tőkehiány

29

25

42

44

Kiélezett verseny

23

22

36

43

Tisztességtelen verseny

24

26

34

35

A vevők fizetési késedelmei

27

24

27

34

Az állam magatartásának kiszámíthatatlansága

27

35

29

30

A munkaerővel kapcsolatos problémák

8

7

15

23

A meglévő kapacitások alacsony műszaki színvonala

7

6

12

16

A termékek/szolgáltatások gyenge versenyképessége

6

5

5

7

* A februári felmérések adatai alapján
Forrás: GKI Rt. Felmérések

Az állami cégek gondjai

Az állami tulajdonú cégek vezetői az átlagnál többször említették meglévő kapacitásaik alacsony műszaki színvonalát, illetve a tulajdonosi szervezet bizonytalanságát. A kis- és középvállalkozásoknál nagyobb gondokat okoz a tőkehiány, a meglévő kapacitások alacsony műszaki színvonala, illetve a tisztességtelen verseny, mint a nagyvállalatoknál.

A mezőgazdasági termelők az átlagosnál jóval gyakrabban említették a tulajdonosi és szervezeti bizonytalanságot, valamint az állam magatartásának kiszámíthatatlanságát. A tőkehiány, illetve a vevők fizetési késedelmei leginkább az építőiparban okoznak gondokat, a kiélezett verseny pedig a kereskedőknek okozza a legtöbb problémát. A tisztességtelen verseny két legfőbb terepe a kereskedelem és az építőipar.

A felmérés szerint a megkérdezett vállalatok termelőkapacitásának átlagos kihasználtsága 78 százalék körüli. Az Európai Unióban ez a mutató 81 százalék. Kiugróan jó kapacitáskihasználtságról számoltak be a szolgáltatócégek vezetői, esetükben ez a mutató 95 százalékon áll. A legkevésbé lekötött az állami cégek kapacitása.

Beruházási tervek

A válaszadó cégek menedzserei igen reális invesztíciós terveket fogalmaztak meg. Az idén átlagosan 9-10 százalék körüli beruházásivolumen-növekedésre számítanak. A válaszadók 48 százaléka növeli, 42 százaléka pedig csökkenti ilyen típusú kiadásait.

Az átlagnál jóval erőteljesebb beruházási törekvésekről számoltak be a szolgáltatócégek irányítói, illetve a kereskedők. A másik végletet a mezőgazdaság jelentette, ahol beruházáscsökkenésre számítanak a válaszolók. A külföldi tulajdonú cégek átlagosan 17 százalékos beruházásivolumen-növekedésre számítanak.

Infláció és béremelés

A felmérés kimutatta, hogy a pénzügyi várakozások határozattan kedvezőbbek a korábbi évekhez képest. A válaszadó cégvezetők átlagosan az idei évre 8-9 százalékos inflációt valószínűsítenek, és 9-10 százalékos bruttó béremelést terveznek. A hitelfelvételt a kamatterhek csökkenésével arányosan kívánják növelni.

Az idén a jövedelmezőség javulására többen számítanak, mint annak romlására. A szállítási ágazatban tevékenykedő vállalatok vezetői egyértelműen az utóbbi mellett voksoltak. Ambivalencia figyelhető meg a mezőgazdasági és az állami többségű vállalatoknál, ahol a cégek egyik fele a jövedelmezőség romlását, a másik fele javulását várja.

A vállalkozások modernizációját segítő gazdaságpolitikai lépések közül továbbra is az adók és a tb-járulék csökkentését említették a válaszadók, de jelentős befolyásoló tényezők lehetnek az állami fejlesztések és támogatások is.

A vállalati stratégiák megoszlása, 1996-2000
(említési gyakoriság, a válaszadók százalékában)
 

1996

1997

1998

1999

2000

Fejleszt

42

39

42

39

41

Stabilizál

34

33

38

42

37

Stagnál

17

21

14

14

16

Visszafejleszt

5

4

3

3

4

Felszámol

0

0

0

0

0

Nincs stratégiája

2

3

3

2

2

Összesen

100

100

100

100

100

Forrás: GKI Rt. tavaszi felmérései

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. június 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem