×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 10. számában (1998. október 15.)

Az eredményesség bűvöletében

A Bagolyvár Könyvkiadó hoszszú sorát adja ki a divatos, rövid időn belül csodás eredményt ígérő kiadványoknak. Az „egyperces" sorozatot a kezembe véve a Sörgyári capriccio című cseh film záró képsorai jutottak eszembe, amikor a szép új világ beköszöntét nem egyéb, mint a minden dolgok megrövidülése hozza el. Rövid lesz a főhősnő gyönyörű hosszú haja, rövid az asztal- és a székláb is. Egyetemi tanárom annak idején türelmetlenül szólt véget nem érő tirádáink hallatán: tömörítsünk uraim és hölgyeim.

S lássunk csodát, eljött a szép új világ: az egyperces sorozat az amerikai menedzsment egyik legsikeresebb könyvsorozata volt. Hiszen a sorozat címe azt sugallja, hogy a lehető legrövidebb idő alatt kiváló vezetővé válhatunk, esetleg az a képzetünk támad, hogy rövid, pattogó vezényszavakkal, időt és fáradságot kímélve irányíthatjuk a ránk bízott team munkáját.

Rezignált hangú bevezetőm ellenére mégis elolvasásra ajánlom olvasóinknak a könyveket, amiről szó van bennük, fontos és megszívlelendő dolgok, amelyek fontosak a mai Magyarországon. Egy elfelejtett, de az újra megtanulásra érdemes vezetői és tulajdonosi mentalitást igyekeznek megtanítani az amerikai szerzők. A sorozat első kötete, ami „Az egyperces menedzser" címet viseli, a taoista mesék stílusában vezeti el az olvasót az eredményes menedzser fogalmához. Az autokrata, kemény és igazságtalan vezetői magatartást éppúgy alkalmatlannak tartják a kötet szerzői, mint a „kedves", demokratikus vezető eredménytelenségét. Az eredményesség azonban egyértelműen a beosztottakkal való leghelyesebb magatartásforma kialakítása nyomán jön létre. Ennek az okfejtésnek az eredménye a sorozat mottója is: „Az egyperces szimbólum – egy korszerű digitális óra egyperces jelzése – arra kell emlékeztessen mindnyájunkat, hogy időnként szakítsunk egy percet, nézzünk az irányításunkra bízott emberek szemébe, és vegyük észre: ők a mi legfontosabb erőforrásaink."

A második kötet, „Az egyperces menedzsment a gyakorlatban" az első kötetben némi jóindulatú naivitással megírt alapelveit tanulmányozza a gyakorlatban. Aki szeretne eredményes és jó vezető lenni, de nincs kellő emberismerete és pszichológiai érzéke, bátran vegye kezébe a köteteket.

Rövid idő alatt, mondhatni egy perc alatt sokat tanulhat az amerikai szerzőktől.

Kenneth Blanchard: Spencer Johnson, Az egyperces menedzser, 107 oldal
Kenneth Blanchard; Robert Lorber, Az egyperces menedzsment a gyakorlatban; 107 oldal
Bagolyvár Kiadó, 1998
Ára: 790 Ft – kötetenként

Fürth Éva

Befektetési változatok

A befektetési lehetőségek, a többletjövedelem megszerzésének változatai rendkívül sokfélék s nem mentesek a kockázattól sem. Nagy gondot kell ezért fordítani arra, hogy pénzünket milyen formában és melyik pénzintézetnél fektetjük be. A vállalkozóknak, a gazdasági vezetőknek, a menedzsmentnek a korábbiaknál lényegesen alaposabb, sokoldalúbb pénzügyi ismeretekre van szükségük ahhoz, hogy eligazodjanak a pénz- és tőkepiacon.

A számlavezetésen, hitelfelvételen túl tisztában kell lenniük a megfelelő bank kiválasztásához, a legtöbb kedvezményt nyújtó szolgáltatások igénybevételéhez szükséges ismeretekkel is.

A pénzügyi piacokkal foglalkozó könyv első részében a gazdaságban használatos főbb értékpapírokról és a tőzsdék működéséről kapunk részletes tájékoztatást. A szerzők megismertetnek az egyes értékpapírok jellemzőivel, az értékpapírpiacokra vonatkozó hazai szabályozással és a hazai pénzügyi piac legújabb kori fejlődéstörténetével. Leírják a tőzsdének – ennek a különlegesen szervezett, koncentrált piacnak – a kialakulását, belső szervezetét, a tőzsdei megbízás és üzletkötési gyakorlat szabályait. A szerzők bemutatják az azonnali (prompt) és a határidős (termin) ügyleteket, valamint a határidős piacok kockázatkezelési és információs feladatait.

A terjedelmes könyv második részében az egyre fontosabbá váló származékos termékekkel (derivativákkal) ismerkedhetünk meg. A szerzők először a forward és futures szerződésekkel, majd az opciókkal foglalkoznak. A futures szerződéseket a tőzsdén bonyolítják le, a forward szerződéseket pedig a tőzsdén kívüli piacon alakítják ki. A futures ügyleteket széles körben alkalmazzák a kockázatok kezeléséhez; részletes tájékoztatást kapunk jellemzőikről és kiválasztásuk szempontjairól.

Számszerű példák segítségével ismerjük meg a határidős kamatlábszerződések árazási folyamatát, valamint a kötvényekre kötött közép- és hosszú futamidejű kamatmegállapodásokat: a swapokat. Az opció választási jogot jelent – ellenszolgáltatás mellett – a vevő számára arra, hogy az adott határidőn belül megvalósítja az ügyletet, vagy eláll tőle. A szerzők beszámolnak az opciós piacok működéséről, a tőzsdei opciók fajtáiról, a részvényopciók árát befolyásoló tényezőkről. Sok számítás is szerepel a könyvben a részvényárfolyamok jellemzőinek vizsgálatára, elemzésére, a különböző opciókra vonatkozó szerződések értékelésére...

Valamennyi fejezet végén kérdések és feladatok segítik a tárgyalt ismeretek elsajátításának ellenőrzését. A szakmai kisszótár pedig a pénzügyi kifejezések pontos jelentését magyarázza meg.

Kerekes Márton-Kertész Márta-Nagy Csaba-Petti Csaba-Varga Terézia: Pénzügyi piacok;
SALDO Tanácsadó és Informatikai Rt. 1998. 630 oldal.
Ára: 4850 Ft

dr. Rubóczky István

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9754 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9754 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5792 olvasói kérdésre 5792 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9754 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9754 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5792 olvasói kérdéssel.

Munkáltatói ellenőrzés és az egyenlő bánásmód

Tehet-e a munkáltató oly módon különbséget a munkavállalói között, hogy kifejezetten egy ember céges laptopjára telepít olyan programot, ami nyomon tudja követni az egész napos...

Tovább a teljes cikkhez

Egyenlő bér elve – bérkülönbség a különböző munkahelyek között

A munkáltató jogszerűen különbséget tehet-e a munkavállalói között azon az alapon, hogy ki dolgozik a fővárosban és ki vidéken? A munkakör, a feladatok és a felelősség ugyanaz, de...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség a munkáltató által biztosított eszköz magáncélú használatakor

A munkáltatónál több esetben előfordul, hogy a munkavállalók bizonyos eszközöket (pl. gépkocsi, IT-eszköz) magáncélra is használhatnak. Ez a magánhasználat lehet általános (pl....

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Hivatalsegéd a hivatalban – munkaviszonyban nyugellátás mellett

Hivatalsegédünk a Kttv. 258. §-a szerint a polgármesteri hivatalnál foglalkoztatott munkavállaló. Szeretne a „nők 40-nel” nyugdíjat igényelni ebben az évben. Alkalmazhatjuk őt...

Tovább a teljes cikkhez

Ha kimaradt a kinevezésből: határozatlan időre szól

Közalkalmazotti jogviszonyban a kinevezés elkészítésekor kimaradt a „határozatlan időre kinevezem” mondat, természetesen a próbaidő már régen lejárt, és a foglalkoztatás teljes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavégzés helye a munkaszerződésben

Miként célszerű feltüntetni a munkaszerződésben a munkavégzés helyét? Intézményünknél a dolgozók gyermekfelügyelőként lakásotthonokban dolgoznak, mely lakásotthonok nagyobb...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű munkaszerződés – félévenként megújítva a változó munkakörülményekre figyelemmel

Társaságunknál egyes munkavállalók határozatlan idejű munkaviszonyban állnak. A foglalkoztatásuk az év során ciklikusan változik: az év első felében szellemi munkakört látnak...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű magasabb vezetői megbízás és a kinevezés tartama

Önkormányzatunkhoz tartozik egy bentlakásos idősek otthona. Szeretnénk közalkalmazotti jogviszonyban magasabb vezetői megbízással alkalmazni egy új személyt. A közalkalmazotti...

Tovább a teljes cikkhez

Szakmai vezető az Mt. hatálya alatt

Művelődési házunk a könyvtárral együtt a Kjt. hatálya alól az Mt. hatálya alá került. A könyvtárban – ami után megszűnt a szakmai vezető jogviszonya – nem lett új szakmai...

Tovább a teljes cikkhez

Egyházi iskola tanára – nem szükséges a tartós megbízás

Egyházi fenntartású iskola megbízási szerződéssel máshol főállásban (köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban) lévő tanárokat óraadóként foglalkoztat heti 9–16 órában...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés a betöltetlen háziorvosi körzetben

Önkormányzati fenntartású egészségügyi alapellátási intézménynél egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozó praxisjogos háziorvos helyettesítést vállalna az intézet egyik...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógus helyettesítése – a távollét jogcímének változása

Egy köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus munkakörben foglalkoztatott fizetés nélküli szabadságon van, az első gyermeke után a GYED-ellátás igénybevétele...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5792 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 291-ik lapszám, amely az 5792-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem