Önveszélyes zsenik Legtöbbször megmagyarázhatatlan jelenségekre keresi a könyv szerzőpárosa a választ az üzlet és a politika területén kalandozva. Arra, miért követnek el az átlagosnál magasabb intelligenciával rendelkező személyek óriási tévedéseket, hatalmas ostobaságokat. Feinberg és Tarrant szilárd meggyőződése, hogy a kiemelkedő teljesítményre képes személyek e téren fokozott veszélynek vannak kitéve, eleve veszélyeztetettnek számítanak. Hiszen bármely pillanatban logikai rövidzárlat állhat be náluk, ami ragyogó elméjük bukását okozza. Mint a két szerző megállapítja, az önpusztító intelligencia szindróma négy alappilléren nyugszik: az önhittségen, az arrogancián, az önimádaton és a kudarc öntudatlan vágyán. Ezek, mint rámutatnak, általában nem együttesen jellemzik az önsorsrontó kiemelkedő egyéneket, a jellemző inkább az, hogy ezek egyike dominál, s részlegesen legalább még egy szerepet játszik a dolgok kedvezőtlen kimenetelében. Számtalan valós esettel illusztrálják ezek változatainak, alfajainak" felbukkanását elnökök, szenátorok, politikusok, üzletemberek, művészek példáját említve. Kitérnek a kollektív ostobaság témakörére is, amikor okos emberek csoportja követ el égbekiáltó ostobaságokat. Az önromboló intelligencia imént említett elemei, alappillérei alkotóközösségek, munkacsoportok körében ugyanis éppúgy képesek hatni, mint az egyén esetében. A bajok azonban – egyének és csoportok szempontjából egyaránt – elkerülhetőek. Hogy miként, arra a szerzőpáros a kötet második felében különféle módszereket ajánl, olyanokat, amelyek csökkentik az önmegsemmisítés veszélyét. A kiemelkedő intelligenciájúaknak egyfajta lelki-szellemi edzést javasolnak, ami a fizikai edzés hatásaihoz hasonló kedvező eredményekhez segíti a rendszeres alkalmazót. A célhoz programokon át vezet az út. Fontos szerep jut a különféle teszteknek is. Van, amelyik a veszélyeztetettség mértékét térképezi fel, s olyan is, amelyik az önismeret vagy az érettség fokát vizsgálja. Esetek, példák sokasága a kötet e részében is a téma sokszínűségének, mélységeinek megértését szolgálja, egy cél érdekében. Hogy intelligenciánk megfelelő állapotban legyen, azt tegye, amit várunk tőle, s ne mesterkedjen azon, hogy különféle csapdákat állít nekünk. Akkor nem olyan veszélyes, ha az ember okos." Mortimer Feinberg – John J. Tarrant: |
Munkajogviszonyt szabályozó iratok Különböző formában és tartalommal kell elkészíteni a munkaszerződéseket, ha azok határozatlan vagy határozott időtartamra, idő- vagy teljesítménybér alkalmazására, munkakör- vagy bérváltoztatásra szólnak. A munkaszerződés-módosítások tartalmuk szerint szintén sokfélék lehetnek. Tanulmányi szerződés iskolai és nem iskolai rendszerű képzésre egyaránt köthető. A kollektív szerződések összeállításához tisztában kell lenni a Munka Törvénykönyve személyi és időbeli hatályára, a kollektív szerződés módosítására, a bértárgyalásra, a kollektív szerződés felmondására vonatkozó szabályaival. Irányadók a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény idevonatkozó előírásai, valamint a kollektív kapcsolatokra és munkaviszonyra érvényes jogszabályi rendelkezések. Az Iratmintatár első köteteként megjelent munkajogi iratminta-gyűjtemény az előbbiekben felsorolt jogviszonyoknak a rögzítésére, rendezésére, szabályozására szolgáló iratoknak a mintáit tartalmazza a szükséges magyarázatokkal és a jogszabályokra való hivatkozásokkal. A szerző először az individuális, majd a kollektív munkajog keretében használatban lévő iratmintákkal foglalkozik úgy, hogy a munkajogi iratminták szövegének bemutatása után ismerteti az irányadó törvényes rendelkezések szövegét és a munkajogi gyakorlatból vett példákat is. Szerencsésnek mondható az iratminták szerkesztése. Minden egyes minta bemutatásához szorosan kapcsolódik a szükséges magyarázat, valamint az alapul vett törvényes rendelkezésre való hivatkozás – nem kell azt máshol külön keresgetni. A továbbiakban egy sok részletre kiterjedő kollektív szerződés teljes felépítését mutatja be a szerző. Kifejti, hogy a munkáltató és a szakszervezet között létrejött kollektív szerződésnek a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény kereti közt szabályoznia kell a munkajogviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, valamint a felek kapcsolattartásának rendjét. Ezek után részletesen szemlélteti az eljárási szabályokat, a munkajogviszony tartalmát, a kártérítési felelősséget. Utal arra, hogy a részletszabályok mellékletekben is rögzíthetők. Ebből a vázlatos ismertetésből is kitűnik, hogy a munkaadók számára nagy segítséget jelenthet ez a – kézikönyvként is használható – iratminták gyűjteménye. Biztos alapul szolgál számukra a különböző munkaszerződések, munkajogi megállapodások, felmondások, határozatok, valamint a kollektív szerződések szakszerű, minden szempontból szabályos elkészítéséhez. Dr. Tatár Irén: Munkajogi iratminták és magyarázatok. |
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!
Szerkesztőbizottság
A honlapról
Olvasócentrikus tartalom
„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.8360 oldalnyi terjedelem
A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.Sokoldalú keresőrendszer
8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.7 napos válaszadási garancia
Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is
Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek
17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.Legnépszerűbb cikkek az elmúlt 90 napban
Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval
Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...
Tovább a teljes cikkhezÖnkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya
Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...
Tovább a teljes cikkhezMunkaviszony után megbízási jogviszony
Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...
Tovább a teljes cikkhezVégzettségi előírás a vendéglátásban
Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...
Tovább a teljes cikkhezSzakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál
Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési jubileumi jutalom összege
2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje
Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....
Tovább a teljes cikkhezMentő-gépkocsivezető munkaideje
Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság elévülése
A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...
Tovább a teljes cikkhezCikkeink az elmúlt 30 napban
Végzettségi előírás a vendéglátásban
Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...
Tovább a teljes cikkhezSzakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál
Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési jubileumi jutalom összege
2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...
Tovább a teljes cikkhezKöznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje
Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....
Tovább a teljes cikkhezMentő-gépkocsivezető munkaideje
Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...
Tovább a teljes cikkhezSzabadság elévülése
A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...
Tovább a teljes cikkhezHétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal
Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...
Tovább a teljes cikkhezVasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben
Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...
Tovább a teljes cikkhezMunkába járás költségtérítésének belső szabályozása
A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...
Tovább a teljes cikkhezSzolgáltatásaink előfizetőinknek
Online változat
Nyomtatott változat
Egyedi adathordozó
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Online változat
Nyomtatott változat
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.
Egyedi adathordozó
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.
7 napon belüli válaszadás
Plusz kreditpontok díjmentesen
Tematikus videók
Céginformáció (feketelista.hu)
Megnézem