×

Fizetés kártyával

logo logo
szakértői
állásfoglalások
     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 3. számában (1998. március 15.)

 

A készpénzforgalom csökkentése érdekében bevezetett intézkedések 1997. június 30-án léptek életbe. Az átutalástól viszont az ismeretlen cégek esetében – érthető módon – mindeddig ódzkodtak a gyártók és a kereskedők is. Néhány bank ezért az új szabályokra reagálva speciális kártyakonstrukciókat alakított ki. A kulcskérdés jelenleg az, hogy mennyire sikerül majd a plasztiklapokat elfogadó kereskedők körét bővíteni.

 

Tavaly nyártól az egymillió forint feletti számlákat a cégek csak adózási szankciók mellett rendezhetik készpénzzel. A kereskedők többségénél azonban továbbra is hiába próbálnának a vállalkozások átutalással fizetni. Az eladók ugyanis a bankszámlába nem tekinthetnek be, így azt, hogy a vevő végül rendesen fizet vagy sem, kénytelenek lennének a jó szerencsére bízni. A hazai fizetési morál ismeretében mindenki fél attól, hogy kényszerhitelezővé válhat. A plasztiklapoknál azonban a kártyát kibocsátó banktól (a kártyaelfogadás szabályainak betartása esetén) mindenképpen megkapják az általuk leszállított áru vagy nyújtott szolgáltatás ellenértékét. Ezért egyre több olyan (például számítástechnika) bolton is megjelentek a különböző kártyalogók, amelyek régebben klasszikusan csak készpénzért voltak hajlandók árusítani. A kártyaelfogadói kör azonban ma még így is csekély.

Magas jutalék

A nagykereskedők nehezen szánják rá magukat arra, hogy a pénzintézetekkel kártyaelfogadási szerződést kössenek. A banki jutalék ugyanis nagyon nagy. A pénzintézetek az úgynevezett befogadói megállapodásban a vásárlások összértékének 1-3,5 százalékára tartanak igényt. Az egyszázalékos alsó határt egyébként csak a teljesség kedvéért írtuk le, mivel a bankok ennyivel csupán a benzinkutaknál érik be, ahol az árrés ennél magasabb díjat nem bír el.

Hasonló persze a helyzet a nagykereskedőknél is, de ott a pénzintézetek eddig nem voltak hajlandóak igazi engedményt tenni. 1997 őszén azonban a Metro-lánccal megszületett az első kártyaelfogadási megállapodás, amelyet még tavaly több is követett. A két, erre a területre betört bank (a Budapest Bank és a K&H, amely csak a Metróban használható kártyát bocsátott ki) azonban mindenki előtt titkolja, hogy például a Metrótól mekkora jutalékra tart igényt. A megállapodások döcögős haladását mutatja, hogy például a Média Markt üzletláncnál a BB kínálhatja részletfizetési konstrukcióját, de a boltokban plasztiklapokkal (beleértve a bank speciálisan kiskereskedők számára kialakított Bonitas elnevezésű kártyáját is) továbbra sem lehet fizetni.

Kombinált kártya

A Bonitas egyik gyengéje: a plasztiklapot annak birtokosai jelenleg csak igen kevés új helyen használhatják. A kártya jó viszont mindenütt, ahol az Eurocard/Mastercard embléma látható. A Bonitas-konstrukciót egyébként kitalálói nem kizárólag a készpénzforgalom korlátozását célzó jogszabály-módosításra alapozták. A plasztiklap – a BB régebben befektetésikártyának nevezett és jól bevált megoldásához hasonlóan – a bankkártya, az átutalási számla és egy befektetési alap kombinációját testesíti meg. A kártya mögött nyílt végű befektetési alap áll, amelynek kezelője az ide gyűlt pénzt biztonságosan, állampapírokba és bankbetétbe fekteti. A kártyaszámlán lebonyolított napi tranzakciók egyenlegét a bank átutalja az ügyfélnek a Budapest Értékpapír és Befektetési Rt.-nél vezetett számlájára. A BÉB Rt. pedig az így befolyt pénzből befektetési jegyeket vásárol.

Az ügyfeleknek persze – akiknél a kikötés csak annyi, hogy ne természetes (magán) személyek legyenek –, felesleges pontosan követni ezt a kissé bonyolult szisztémát. Számukra a lényeg: a Bonitas-számlán levő pénz után jóval magasabb hozamot realizálnak, mint általában a vállalkozói számlákon. A pénzintézetnél a hozamot évente egyszer, február utolsó munkanapján írják jóvá.

A cégek a plasztiklapokhoz különböző limiteket kapcsolhatnak, így egyes munkatársak akár százmillió forintos számlákat is rendezhetnek a Bonitas segítségével, míg másoknak – a vállalkozás döntésétől függően – erre legfeljebb például százezer forintig van lehetőségük. A kártyaszámlához kapcsolódó óvadék összege százezer, több kártya kiváltása esetén viszont plasztiklaponként 50 ezer forint. A Bonitas a csekély forgalmú kisvállalkozásoknak a vállalkozói számla kiváltásaként – az óvadék magasan megállapított összegén kívül a drága banki átutalás miatt – nem ajánlható. Az utalások ugyanis (például negyedévi áfa-fizetés) ennél a konstrukciónál sokba, 1,2 ezrelékbe, de minimum 1200 forintba kerülnek tranzakciónként. A kártyával való vásárlás sem díjtalan, belföldön 50 forintba, külföldön pedig 50 forint plusz 2,5 százalékba kerül. Készpénz a BB-automatákból 50 forintért, más ATM-ekből pedig 250 forintért vehető fel. A kártya díja ehhez képest csekély: évente kétezer forint.

Bankpontok

Speciálisan kisvállalkozóknak, csekélyebb forgalmú társaságoknak alakította ki az OTP a Kereskedelmi BankPont elnevezésű kártyáját. Ez a műanyag lapocska – mint neve is jelzi – kizárólag a kibocsátó bank berendezéseinél és belföldön használható. Díja ennek megfelelően alacsony. A BankPont azonban alkalmas arra, hogy az ügyfél a bankfiók felkeresése nélkül vehessen fel vagy fizessen be pénzt.

A Kereskedelmi BankPont kártyához azonban kapcsolódik egy kiemelkedően jó szolgáltatás is. A kártyakonstrukció továbbfejlesztésének eredményeképpen ennek a plasztiklapnak a tulajdonosai is igénybe vehetik ugyanis az OTP – egyébként a lakossági ügyfeleknek kidolgozott és bevezetett – Telebank-rendszerét. A Telebank igénybevétele az üzleti kártyánál is teljesen a lakossági számláknál alkalmazott módszer szerint történhet. Az ügyfél külön szerződést köt a bankkal, részben magának a Telebanknak a használatáról, részben pedig azokról a számlákról, amelyekre a telefonos rendszer segítségével később utalhat. A pénzintézet Telebank-szolgáltatása lehetővé teszi a kártyaszámla-egyenleg utáni tájékozódást és a kártya letiltását is. Az ügyfelek pedig az előre megadott bankszámlákra telefonon keresztül is utaltathatnak. Az automatikus gépi megoldást (tone üzemmódú készülékről gombok leütésével végrehajtott műveletek) kiegészíti egy élőhangos szolgáltatás, ahol az ügyfelek banki dolgozókkal beszélhetik meg pénzügyeiket.

Megbecsült ügyfelek

A bankok vállalati ügyfeleiknek kivétel nélkül ajánlanak üzleti plasztiklapokat. Az általában kínált business-cardok – csekély számú kivételtől eltekintve – azonban még ma is elsősorban a menedzserek és a külkereskedők szállodai, éttermi vagy benzinszámláinak kiegyenlítésére, esetleg kisebb mennyiségű beszerzésekre (például irodaszerek stb.) szolgálnak. Aligha véletlen, hogy az üzleti kártyák száma ma Magyarországon becslések szerint nem haladja meg a tizenötezret.

A vállalkozóknak, kisebb társaságoknak ugyanis a legegyszerűbb üzleti kártya kiváltása is gondot okozhat, hiszen ilyen plasztiklapot a bankoknál általában csak az az ügyfél kaphat, akinek a pénzintézetnél már van folyószámlája. Sok pénzintézet pedig forgalmi vagy egyéb előírással igyekszik megszűrni ügyfeleit. A Creditanstaltnál például – ahol különleges elektronikus, illetve telefonszolgáltatással csábítják a magánügyfeleket – a cégek csak 50 millió forintot meghaladó éves forgalom esetén nyithatnak számlát. A Raiffeisen Unicbank évi 300-400 millió, a BNP-Dresdner évi 150 millió, az Inter-Európa Bank pedig a CA-hoz hasonlóan csak 50 millió forintos forgalmat felmutató cégek számláját hajlandó vezetni. A CIB viszont, amely nemrégiben még szintén magas (100 millió forintos) forgalmat várt el vállalkozói ügyfeleitől, ma már eltekint ettől a kikötéstől. A bank ráadásul kifejezetten kis- és középvállalkozók részére létrehozott viszonylag olcsó elektronikus rendszert, amelyhez üzleti kártya is kapcsolódik.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Az EU bértranszparencia irányelve a férfiak és a nők egyenlő díjazásáért – Milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
2026. november 3. (kedd) 10.00–14.00
Az EU bértranszparencia okán irányelve milyen új munkáltatói kötelezettségek és munkavállalói jogok várhatók?
A 2027. évi elfogadott adótörvények
2026. november 17. (kedd) 10.00–16.00
A PM és a NAV szakemberi a Vagyonadó, szja, szocho, kata, tb-járulék, ekho, rehab, Fogyasztási, forgalmi és jövedéki adók, Tao, ágazati és különadókról
A vagyonadó kiszámítása és megfizetése
2026. november 18. (szerda) 10.30–14.00
Kit érintene? Mennyi lenne az adó? Mi számítana bele a vagyonba? Hogyan állapítanák meg az értéket? Milyen levonások és családi szabályok lennének? Külföldi vagyon és vagyonkezelés
Biztosítás, járulékok, ellátások – a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
2026. december 2. (szerda) 10.00–12.00
A mindennapi ügyekben sokszor egyetlen körülményen múlik a helyes válasz, a társadalombiztosítás aktuális szabályai és várható változásai
előfizetőinknek 50% kedvezménnyel
Közbeszerzési Levelek Workshop
A felvétel időpontja 2026. október 1.
Közbeszerzés 2026: változások, aktualitások és szakértői válaszok
2026-os TB és szocho változások
A felvétel időpontja 2026. február 6.
A 3 videó előadás átfogó képet ad a 2026-os tb és szocho változásokról
Számvitel 2026
A felvétel időpontja 2026. február 5.
A 2025–2026-os számviteli és kapcsolódó adójogi változások több területet is érintenek.
dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szakértő állásfoglalást ad” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

10 156 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 10 156 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 6030 olvasói kérdésre 6030 állásfoglalást adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

10 156 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik az állásfoglalásokat – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos állásfoglalásadási garancia

Még a 10 156 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára állásfoglalást találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül állásfoglalást adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink az állásfoglalásadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 6030 olvasói kérdéssel.

Pihenő- és munkaszüneti napi munkavégzés munkaidőkeretben

Az Mt. hatálya alá tartozó művelődési központ egyhavi munkaidőkeretet alkalmaz a különböző rendezvényei miatt. Vannak rendezvényei szombaton vagy vasárnap, illetve munkaszüneti...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Plusz szabadnap biztosítása a születésnap hetében

Ha a munkáltató szeretne plusz szabadnapot adni a munkavállalóknak a születésnapjuk hetében, ezt milyen formátumban érdemes rögzíteni? Ha munkaszerződésben rögzítenék, a juttatás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Fizetés nélküli szabadság megszüntetésének bejelentése

Korábban a Kjt. hatálya alatt 60 nappal korábban volt szükséges bejelenteni a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Ez kikerült a törvényből? Itt is a 30 nap lett az irányadó?

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Éjszakai műszakok – szempontok az elrendeléshez

Bentlakásos szociális intézményben az ápoló-gondozó munkakörben foglalkoztatottak folyamatos munkarendben, többféle – köztük 12 órás éjszakai – műszakban dolgoznak. Az...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

„Dohányozni tilos” – a tilalom megsértésének munkajogi szankciói

Idősek otthonában dolgozó közalkalmazottak rendszeresen nem a kijelölt helyen dohányoznak. Értekezleten elhangzottak az erre vonatkozó munka- és tűzvédelmi szabályok, de a rossz szokás...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

További jogviszony-létesítés megtiltása és a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme

Jogszerű-e, ha a munkáltató a munkaszerződésben megtiltja a munkavállaló számára a másik munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését? Amennyiben előzetes engedélykéréséhez...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felelősség közlekedési balesetből eredő kárért

A Kjt. hatálya alá tartozó szociális intézmény a megváltozott munkaképességű közalkalmazottat ebédhordással bízta meg ez év december 31. napjáig. A feladatát kerékpárral oldja...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkavégzés helye – a munkáltató székhelye más városba költözött

A munkavállaló munkaszerződésében így szerepel a munkavégzés helye: X cég székhelye, ami jelenleg egy város. Szükséges-e munkaszerződés-módosítást aláírni, ha a cég székhelye...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Távol lévő kolléga helyettesítése és a határozott idejű jogviszony

Önkormányzati fenntartású óvodában, ha van olyan óvodapedagógus/dajka, aki már lassan fél éve tartós távolléten van, és tudja is, hogy maradnia kell egy darabig még, vehetnek-e fel...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Öregségi nyugdíjra jogosultság és a jogviszony megszüntethetősége

Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatott gondozónő 2025. április 16. napjától jogosulttá vált a nők negyvenéves jogosultsági idővel igénybe vehető...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Részmunkaidő vagy jogviszony-megszüntetés

Köteles-e a munkáltató a 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt 20 órásra csökkenteni a munkavállaló kérésére? Fejlesztőpedagógus munkakörben dolgozik a munkavállaló,...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Munkáltatói felmondás – a tilalom fennállása és a végkielégítésre való jogosultság

A munkáltató felmondást közölt a munkavállalóval, aki táppénzen tartózkodott, majd később várandós lett. Ebben az esetben a felmondási idő csak a felmondási tilalom...

Tovább a teljes állásfoglaláshoz

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli állásfoglalásadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad szerkezetben találhatók az állásfoglalások, jelenleg összesen 6030 állásfoglalás (kérdés-állásfoglalás). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség állásfoglalást ad logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 299-ik lapszám, amely az 6030-ik állásfoglalással zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi állásfoglalást, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli állásfoglalásadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos állásfoglalást kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Közbeszerzési Levelek Workshop Megnézem

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem